一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法技术

本发明专利技术涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明专利技术具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

【技术实现步骤摘要】
一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法
本专利技术涉及人才引进评价
，尤其是涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法。
技术介绍
人才流动是指人才在组织间的流动或从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。人才流动是人才调节的一种基本形式，是调整人才社会结构，充分发挥人才潜能必不可少的重要环节。人力资源作为社会生产中的一种重要资源，必须进行有序的流动。只有人才流动起来，才能实现人力资源的合理配置，才能提高人力资源的使用率。随着经济和社会的发展，人才流动选择的途径有很多：有网络招聘、招聘会、报纸电视、熟人介绍、职业经纪人等。影响人才流动的因素主要有：产业结构的调整、科学技术的发展、专业的更新、经济发展的要求、人才竞争的状况以及人才结构的调整等。人才流动有合理与非合理、正向与逆向流动之分。符合社会经济发展需要的人才流动都可称为合理、正向的流动、反之则是非合理、逆向的流动。人才流动的合理有效，取决于流动人才与引进机构或学科的匹配度。机构或学科引进本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，其特征在于，具体包括以下步骤：/nS1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；/nS2、分别采集所述目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；/nS3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。/n

【技术特征摘要】
1.一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，其特征在于，具体包括以下步骤：
S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；
S2、分别采集所述目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；
S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。


2.根据权利要求1所述的一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，其特征在于，所述目标引进组织的客观指标数据的类型包括科技政策、科技投入、创业基金、研究成果、科研项目、招聘信息和地理信息。


3.根据权利要求1所述的一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，其特征在于，所述目标引进人才的客观指标数据的类型包括活动轨迹、任职机构、国籍户籍、研究成果、科研项目、身份信息和求职要求。


4.根据权利要求1所述的一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，其特征在于，所述目标引进组织具体为学科或机构，相应的类型包括高校、科研单位和企业。


5.根据权利要求1所述的一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，其特征在于，所述目标引进人才的类型包括教师、研究员和企业技术骨干。


6.根据权利要求1所述的一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，其特征在于，所述步骤S3中计算人才可...

【专利技术属性】
技术研发人员：谷俊，
申请(专利权)人：上海柏观数据科技有限公司，
类型：发明
国别省市：上海;31