员工绩效评核系统技术方案

一种员工绩效评核方法，其特征在于，包含： 开始绩效评核，开放一员工绩效评核系统供线上输入； 接收至少一受评员工线上输入一绩效资料，该绩效资料加入一绩效评核记录中； 接收至少一评核该受评员工的主管所线上输入的一主管评核，并将该主管评核加入该绩效评核记录中，在此各该主管根据该绩效评核记录来产生该主管评核； 处理该绩效资料与该主管评核，并产生一绩效评核结果，其中该绩效评核结果根据该绩效评核记录产生； 结束该绩效评核；及 回复绩效评核结果予该受评员工与评核该受评员工的主管。（*该技术在2023年保护过期，可自由使用*）

【技术实现步骤摘要】

【技术保护点】

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：吕惠娟，张益洲，
申请(专利权)人：威盛电子股份有限公司，
类型：发明
国别省市：