员工业绩管理方法以及系统技术方案

一种员工业绩管理方法以及系统，特别适用于以知识产权为业绩依据的业绩管理环境中，它能够分析员工提供的知识产权的属性，再加以分类成为不同的知识产权资料群组。此外，通过一知识产权状态追踪机制进行知识产权资料现行状态的追踪，再借由一业绩机制依据所追踪到的知识产权资料现行状态，进行与知识产权有关的员工业绩考核。再者，借由一报告模块将业绩考核的内容通过输出单元呈现给使用者参考。该员工业绩管理方法以及系统与现有的人事业绩资源管理系统相互搭配，故使用者无需重新架构管理系统，即可获得有效的员工业绩管理解决方案。

【技术实现步骤摘要】

【技术保护点】
一种员工业绩管理方法，其特征在于，用以整合人事管理系统与知识产权管理系统架构，该员工业绩管理方法包括：令一分析模块将使用者所输入的与员工知识产权有关的资料进行内容分析；令一分类模块依据使用者预设的知识产权分类标准，将该分析模 块所分析完成的资料进行分类并储存在该用以储存至少包括有员工知识产权状态资料以及其它与业绩相关资料的数据库中；令一追踪模块依据使用者所预设的状态追踪进度，自该数据库中检索出通过该分类模块所分类且符合追踪进度的数据进行状态追踪； 令一考核模块依据使用者所预设对应各种知识产权状态的考核标准，就该追踪模块所追踪出的状态进行业绩评比；以及令一报告模块将该考核模块进行业绩评比后的结果生成一业绩报告。

【技术特征摘要】

【专利技术属性】
技术研发人员：林光信，薛其祥，程华东，
申请(专利权)人：英业达股份有限公司，
类型：发明
国别省市：71[中国|台湾]