不相容职务信息的处理方法、装置及系统制造方法及图纸

本申请公开了一种不相容职务信息的处理方法、装置及系统，涉及风险防控领域。第一设备可以接收第二设备基于目标用户的工作权限信息生成的目标风险清单，并在接收到工作权限信息选择指令后，可以基于工作权限信息选择指令将目标风险清单中的工作权限信息直接划分为主工作权限信息和备工作权限信息，在某个风险规则信息对应的工作权限信息中不存在备工作权限信息时，发出提示消息，由此可以避免相关技术中的因确定的备工作权限信息不完整而导致需要重复生成风险清单的操作，从而提高了不相容职务的分离效率。

【技术实现步骤摘要】
不相容职务信息的处理方法、装置及系统
本申请涉及风险防控领域，特别涉及一种不相容职务信息的处理方法、装置及系统。
技术介绍
在企业中，若授予了员工工作权限(也称角色授权)后，该员工即具有与该工作权限对应的工作职务。企业中通常使用企业资源计划(EnterpriseResourcePlanning，ERP)系统对企业的员工(也可以称为用户)的工作权限信息以及工作职务信息进行管理。若某个员工具有多个工作职务，且多个工作职务中存在至少两个工作职务不相容，即该多个工作职务中存在不相容职务，则企业会存在一定的职责风险隐患。所谓的不相容职务是指如果由一个员工担任，既能产生错误行为和舞弊行为，又能掩盖其错误行为和弊端行为的至少两项职务。其中，每个工作职务信息对应员工的一个工作职务，每个工作权限信息对应员工的一个工作权限。为了避免企业存在的风险隐患，企业需要对员工的不相容职务进行分离。相关技术中，对不相容职务进行分离的方法如下：终端统计每个员工的多个工作职务信息，若某个员工的多个工作职务信息中存在不相容职务对应的工作职务信息(也称为不相容职务信息)，根据本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种不相容职务信息的处理方法，其特征在于，应用于第一设备，所述第一设备与第二设备建立有通信连接，所述第二设备中存储有多个用户中的每个用户的多个工作职务信息，以及与每个所述工作职务信息对应的至少一个工作权限信息；所述方法包括：/n接收与目标用户对应的目标风险清单，所述目标风险清单为所述第二设备基于所述目标用户的多个工作职务信息生成的风险清单，所述目标风险清单包括：多个风险规则信息、与每个所述风险规则信息对应的多个工作职务信息以及与每个所述工作职务信息对应的至少一个工作权限信息；/n在接收到工作权限信息选择指令后，基于所述工作权限信息选择指令将所述目标风险清单中的工作权限信息划分为主工作权限信...

【技术特征摘要】
1.一种不相容职务信息的处理方法，其特征在于，应用于第一设备，所述第一设备与第二设备建立有通信连接，所述第二设备中存储有多个用户中的每个用户的多个工作职务信息，以及与每个所述工作职务信息对应的至少一个工作权限信息；所述方法包括：
接收与目标用户对应的目标风险清单，所述目标风险清单为所述第二设备基于所述目标用户的多个工作职务信息生成的风险清单，所述目标风险清单包括：多个风险规则信息、与每个所述风险规则信息对应的多个工作职务信息以及与每个所述工作职务信息对应的至少一个工作权限信息；
在接收到工作权限信息选择指令后，基于所述工作权限信息选择指令将所述目标风险清单中的工作权限信息划分为主工作权限信息和备工作权限信息，所述主工作权限信息对应的工作权限高于所述备工作权限信息对应的工作权限；
检测每个所述风险规则信息对应的工作权限信息中是否存在备工作权限信息；
当某个风险规则信息对应的工作权限信息中不存在备工作权限信息时，发出用于进行工作权限信息重新划分的提示信息。


2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在检测每个所述风险规则信息对应的工作权限信息中是否存在备工作权限信息之后，所述方法还包括：
当每个所述风险规则信息对应的工作权限信息中均存在备工作权限信息时，向所述第二设备发送待删除工作权限信息集合，所述待删除工作权限信息集合中包括每个所述风险规则信息对应的工作权限信息中的备工作权限信息，所述待删除工作权限信息集合用于指示所述第二设备基于所述待删除工作权限信息集合，删除所述目标用户的多个工作权限信息中与所述待删除工作权限信息集合匹配的工作权限信息。


3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，在向所述第二设备发送待删除工作权限信息集合之前，所述方法还包括：
执行待删除工作权限信息确定过程，所述待删除工作权限信息确定过程包括：
将最大的第一个数对应的风险规则信息确定为种子风险规则信息，所述第一个数为风险规则信息对应的工作权限信息中备工作权限信息的个数；
确定所述种子风险规则信息对应的多个工作职务信息中的每个所述目标工作职务信息对应的工作权限信息中的备工作权限信息的第二个数，所述目标工作职务信息为所述种子风险规则信息对应的多个工作职务信息中存在备工作权限信息的工作职务信息；
若所述种子风险规则信息中存在至少两个第二个数不同的目标工作职务信息，将数值最小的第二个数对应的目标工作职务信息确定为种子工作职务信息；
将所述种子工作职务信息对应的所有备工作权限信息作为待删除的工作权限信息；
将待选的备工作权限信息中与所述待删除的工作权限信息相同的工作权限信息更新为待删除的工作权限信息，所述待选的备工作权限信息为除所述种子风险规则信息之外的风险规则信息对应的工作权限信息中的备工作权限信息；
将所述种子风险规则信息对应的第一个数更新为0，并更新所述多个风险规则信息中除所述种子风险规则信息之外的风险规则信息对应的第一个数；
当更新后的任一风险规则信息对应的第一个数不为0时，重复执行所述待删除工作权限信息确定过程；
当更新后的每个风险规则信息对应的第一个数均为0时，基于所述待删除的工作权限信息，生成待删除工作权限信息集合。


4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，在确定所述种子风险规则信息对应的多个工作职务信息中的每个所述目标工作职务信息对应的工作权限信息中的备工作权限信息的第二个数之后，所述方法还包括：
若所述种子风险规则信息对应的多个所述目标工作职务信息中的备工作权限信息的第二个数相同，将任意一个所述目标工作职务信息确定为种子工作职务信息。


5.根据权利要求1至4任一所述的方法，其特征在于，在检测每个所述风险规则信息对应的工作权限信息中是否存在所述备工作权限信息之前，所述方法还包括：
若某个工作职务信息对应的工作权限信息中既包括主工作权限信息又包括备工作权限信息，将所述工作职务信息对应的所有工作权限信息确定为主工作权限信息；
若每个所述工作职务信息对应的工作权限信息仅包括了主工作权限信息或者仅包括了备工作权限信息，执行检测每个所述风险规则信息对应的工作权限信息中是否存在备工作权限信息的操作。


6.一种不相容职务信息的处理装置，其特征在于，应用于第一设备，所述第一设备与第二设备建立有通信连接，所述第二设备中存储有多个用户中的每个用户的多个工作职务信息，以及与每个所述工作职务信息对应的至少一个工作权限信息；所述装置包括：

【专利技术属性】
技术研发人员：郑磊，荣莉，李伯瀚，范德军，王静，蒋清，郭梦月，王星汉，
申请(专利权)人：中国石油天然气股份有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11