人工智能型人力资源管理系统技术方案

本发明专利技术公开一种人工智能型人力资源管理系统，整合人力资源管理的多项功能，支持云端SaaS系统和混合云部署，具有银行级数据库，覆盖PC端、移动端和小程序全业务场景，系统包括人事事务基础模块，招聘管理模块，人才管理模块，组织发展模块，上述四个模块均采用智能化操作，能够扫描采集信息和读取外部设备的数据，将采集和读取的数据存储到数据库中，四个模块资源共享，使用数据库进行智能化指令操作，提高了企业的管理效率。提高了企业的管理效率。

【技术实现步骤摘要】
人工智能型人力资源管理系统
[0001]

[0002]本专利技术属于人力资源管理领域，具体涉及一种人力资源管理系统，以提高HR人效为本，整合人力资源管理的多项功能，涉及人事考勤、薪资绩效、招聘培训、测评调研、组织发展等人力资源相关的全部业务流程。

技术介绍

[0003]人力资源管理系统，通过计算机软件和人工智能语言技术开发实现的，主要针对企业、政府机关和各种组织，提供高效的人事信息管理的一款操作软件。传统的人力资源管理，需要人工将大量的信息进行录入，操作繁琐并且容易出错，满足不了快捷、简便的办公需要。目前，本领域技术人员也开发出了很多针对人力资源管理需要的软件，提高了办公效率，但仍需进一步改进。

技术实现思路

[0004]本专利技术针对现有技术的缺陷，提供了一种人工智能型人力资源管理系统，整合人力资源管理的多项功能，打破管理系统中不同模块之间数据无法联通的壁垒，实现各模块之间数据交互查询，提高了企业的管理效率。
[0005]本专利技术为解决上述技术问题，提供的一种人工智能型人力资源管理系统，支持云端SaaS系统和混合云部署，具有银行级数据库，覆盖PC端、移动端和小程序全业务场景，系统包括人事事务基础模块，招聘管理模块，人才管理模块，组织发展模块，人事事务基础模块采用机器人流程自动化系统；招聘管理模块包括分析需求、渠道整合、面试测评等操作单元，实现人才招聘智能管理；人才管理模块包括员工任务和能力模型，学习行动体系、绩效管理操作单元；组织发展模块包括人才薪酬激励单元，以及Prisma棱镜调研单元；上述四个模块均设有数据采集单元，能够扫描采集信息和读取外部设备的数据，将采集和读取的数据存储到数据库中，四个模块资源共享，使用数据库进行智能化指令操作。
[0006]本专利技术人工智能型人力资源管理系统，系统兼具标准化和定制化特征，既可提供标准型产品，又能接受二次开发，快速实现自定义的功能模块，满足用户个性化需求。
[0007]本专利技术人工智能型人力资源管理系统，不同用户环境下系统可以独立运行，又可在PC端、移动端和小程序间实现数据同步，人事考勤薪资、招聘培训、组织绩效形成资源共享。
[0008]本专利技术人工智能型人力资源管理系统，不同客户端访问时，系统可以分配不同的访问权限，保障信息的安全性。
[0009]本专利技术人工智能型人力资源管理系统，客户端由于账户信息的不同，浏览的模块权限受到限制，并且浏览返回的结果也相应的存在差别。
[0010]本专利技术人工智能型人力资源管理系统可覆盖PC端、移动端和小程序全业务场景使
用，能够满足不同用户的个性化需求。系统的四个模块均设有数据采集单元，能够扫描采集信息和读取外部设备的数据，将采集和读取的数据存储到数据库中，四个模块资源共享并采用智能化操作，各模块之间数据交互访问，数据存储和检索非常方便，降低企业的管理成本，提高企业的管理效率。
具体实施方式
[0011]本专利技术提供的一种人工智能型人力资源管理系统，支持云端SaaS系统和混合云部署，具有银行级数据库，覆盖PC端、移动端和小程序全业务场景，系统包括人事事务基础模块，招聘管理模块，人才管理模块，组织发展模块，人事事务基础模块，基于机器人流程自动化系统，用来实现员工入转调离、考勤薪资等基础业务流程的自动化，员工档案实现高效安全记录，人才选用、育留、离汰全生命周期数据留存；招聘管理模块，包括分析需求、渠道整合、面试测评等操作单元，采用射手座人才测评系统，用来实现人才招聘智能管理以及肯聘保人才保温精益看板管理；人才管理模块，基于水晶球数字化人才盘点系统，敏捷构建员工任务和能力模型，通过契合企业发展战略的麦朵学习行动体系、灵活高效的K-Touch移动管理工具和360度数字化绩效管理，实现大数据驱动人才发展，员工和企业生命周期无缝结合，共同构建高效稳定的人力资本管理体系；组织发展模块，基于中国的行业常模数据，通过先进的六力模型和大数据驱动企业的人才薪酬激励体系，通过Prisma棱镜调研系统驱动企业的文化落地和高敬业度组织能力的形成，助力企业业务战略的落地。上述四个模块均设有数据采集单元，能够扫描采集信息和读取外部设备的数据，将采集和读取的数据存储到数据库中，四个模块资源共享，使用数据库进行智能化指令操作。
[0012]本专利技术人工智能型人力资源管理系统，系统兼具标准化和定制化特征，既可提供标准型产品，又能接受二次开发，快速实现自定义的功能模块，满足用户个性化需求。不同用户环境下系统可以独立运行，又可在PC端、移动端和小程序间实现数据同步，人事考勤薪资、招聘培训、组织绩效形成资源共享。不同客户端访问时，系统可以分配不同的访问权限，保障信息的安全性。客户端由于账户信息的不同，浏览的模块权限受到限制，并且浏览返回的结果也相应的存在差别。
[0013]同时，本系统在使用时还具有如下特点：1.员工招聘实现系统分析需求、渠道整合和面试测评，保证候选人和招聘进度信息及时反馈，降低HR运营沟通成本和试用期用工风险，提高招聘职位和渠道效率，打造人员招聘、试用期管理闭环，交付合格稳定的正式员工。
[0014]2.员工通过扫码提交个人或工作相关信息，HR和管理人员通过确认审批的方式完成人员信息上传或工作流，不受外界环境干扰，降低数据的出错率，提高数据流转的安全性，同时会永久保存在服务器数据库中，可追溯查询。
[0015]3.员工考勤实现系统自动读取考勤机、移动端等外部设备数据，保证异常信息及时反馈，降低HR数据采集成本，提高考勤统计分析效率，工时报表管理高效透明。
[0016]4.员工薪资实现系统自动计算，同步引入考勤绩效数据，通过工资账套，算薪发薪完全线上流转，降低财务风险，提高HR薪酬管控效率。
[0017]5.员工社保实现系统代扣代缴，自动同步地方社保政策，应时调整基数比例，通过社保账套，线上完成基数申报、审核、缴费，降低HR事务性成本和用工风险，提高企业办事效
率。
[0018]6.人力成本实现系统看板展现，自动同步员工绩效考勤数据和异动信息，提高HR和管理人员运营效率，降低企业用工风险和沟通成本，为管理决策及时提供参考依据。
[0019]7.员工绩效实现系统自动计算得分、打分评级线上有据可循，规避人为因素干扰，异常信息及时反馈，降低HR和管理人员运营沟通成本，提高考核评估效率，跟进面谈高效透明。
[0020]8.员工培训实现系统分析需求、线上线下统筹规划，保证员工学习进度信息及时反馈，学习效果有据可循，降低HR培训运营成本，提高员工学习行动效率，培训档案和学习成果永久保存。
[0021]9. 组织能力建设实现系统测评调研，强化敬业度及满意度调查的科学性和针对性，提高HR和管理人员的运营效率，降低企业用工风险和沟通成本，为文化落地和管理决策及时提供参考依据。
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【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.人工智能型人力资源管理系统，其特征是：支持云端SaaS系统和混合云部署，具有银行级数据库，覆盖PC端、移动端和小程序全业务场景，系统包括人事事务基础模块，招聘管理模块，人才管理模块，组织发展模块，人事事务基础模块采用机器人流程自动化系统；招聘管理模块包括分析需求、渠道整合、面试测评等操作单元，实现人才招聘智能管理；人才管理模块包括员工任务和能力模型，学习行动体系、绩效管理操作单元；组织发展模块包括人才薪酬激励单元，以及Prisma棱镜调研单元；上述四个模块均设有数据采集单元，能够扫描采集信息和读取外部设备的数据，将采集和读取的数据存储到数据库中，四个模块资源共享，使用数据库进行智能化指令操作。2.根据权利要求1所...

【专利技术属性】
技术研发人员：沈健，
申请(专利权)人：上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司，
类型：发明
国别省市：