一种基于物联网的人力资源绩效考核管理系统技术方案

本实用新型专利技术公开了一种基于物联网的人力资源绩效考核管理系统，它包括基于FPGA的绩效考核管理终端、公用5G基站、绩效考核移动终端、基于平衡计分卡的云端服务器、绩效考核指标计算统计模块、远程管理控制模块，利于物联网技术，面向企业的平衡计分卡绩效考核需求，便于企业将绩效管理与企业战略目标结合，对企业人力资源绩效考核体系进行设计和管理。本实用新型专利技术运行高效、功能全面、方便快捷。

【技术实现步骤摘要】
一种基于物联网的人力资源绩效考核管理系统
本技术属于人力资源管理领域，涉及一种基于物联网的人力资源绩效考核管理系统。
技术介绍
随着世界经济全球化和一体化进程的发展，科学的绩效管理体系和考核体系日益成为企业战略实施成功的关键一环。科学实用的人力资源绩效管理系统，能够及时、准确地评价企业目标的执行情况，对企业的日益壮大至关重要。传统的基于价值基础的绩效考评，侧重于企业静态的，以收益为基础的财务数据，当财务指标作为企业绩效评估的唯一指标时，容易使经营者过分注重短期财务结果，而不愿就企业长期策略进行资本投资。片面的指标收集，难以推动企业整体绩效的改善，甚至使企业发展陷入瓶颈，企业竞争力下降。如何在企业绩效考核中实现财务指标与非财务指标的有机结合，已经成为企业绩效考核体系的关键。许多企业逐渐意识到，要在未来得到更好的生存、发展和壮大，必须采用一种全方位的绩效评价方法和系统装置，更全面、更客观的评价目前企业的运行状况，进而调整发展方向、最终实现企业的持续不断进步。作为现代科学的绩效管理体系，平衡计分卡的出现，打破了传统以财务指标为绩效考核本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于物联网的人力资源绩效考核管理系统，其特征在于，包括：/n基于FPGA的绩效考核管理终端(6)，用于人力资源绩效考核管理的信息采集与监视；包括安装在一个机箱内的信息采集与监控电路；其机箱的前面板上安装有各类接插件，包括：ANT接口(61)，连接GNSS天线；COM1接口(62)，链接人脸识别器；VGA接口(63)，链接显示器；电源接口(64)，链接电源线；COM2接口(65)，指纹/IC卡读取器；COM3接口(66)，固件更新；5G接口(67)，链接5G天线；SIM卡插槽(68)，用于5G的SIM卡；TF卡插槽(69)；USB接口(610)，预留接口；5G传输信号指示灯(611)；卫...

【技术特征摘要】
1.一种基于物联网的人力资源绩效考核管理系统，其特征在于，包括：
基于FPGA的绩效考核管理终端(6)，用于人力资源绩效考核管理的信息采集与监视；包括安装在一个机箱内的信息采集与监控电路；其机箱的前面板上安装有各类接插件，包括：ANT接口(61)，连接GNSS天线；COM1接口(62)，链接人脸识别器；VGA接口(63)，链接显示器；电源接口(64)，链接电源线；COM2接口(65)，指纹/IC卡读取器；COM3接口(66)，固件更新；5G接口(67)，链接5G天线；SIM卡插槽(68)，用于5G的SIM卡；TF卡插槽(69)；USB接口(610)，预留接口；5G传输信号指示灯(611)；卫星信号指示灯(612)；电源指示灯(613)；
所述的基于FPGA的绩效考核管理终端(6)，通过射频电缆与GNSS天线(1)链接，通过CAN总线与人脸识别器(2)链接，通过VGA线与显示器(3)链接，通过电源线与电池组...

【专利技术属性】
技术研发人员：钱颖红，胡坤，
申请(专利权)人：南京建邺国有资产经营集团有限公司，
类型：新型
国别省市：江苏;32