人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备技术方案

本发明专利技术公开了一种人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备，其中人力资源管理的方法包括：求职者投递简历并通过简历筛选，则简历录入人才管理系统中，人才管理系统中对应的人才状态进行更新。求职者接受邀请并参加面试，则在人才管理系统中更新面试反馈记录。根据面试反馈记录决定是否对求职者发放录取通知，人才管理系统中对应的人才状态进行更新。求职者接受录取通知并入职，在人才管理系统中录入求职者并关联人才信息，且员工状态进行更新。求职者经过试用期考核转正为正式员工，人才管理系统中更新员工状态已转正。本发明专利技术的人力资源管理的方法，集成了人员管理和项目管理两大维度，可以直观看到当前各项目的进展、状况和评价等。

【技术实现步骤摘要】
人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备
本专利技术是关于一种人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备。
技术介绍
传统的人力资源管理系统，一般是一种基于办公自动化的人员管理系统，用于代替传统人力资源管理中部分手动或重复性工作，优质而高效地处理相关资源和信息，实现对资源的高效利用，进而达到信息自动化管理、辅助决策的目的。传统的人力资源管理系统，一般涵盖了员工管理，招聘管理，薪酬管理，员工信息等模块功能，从员工的维度进行了统一管理；但在软件行业中，常以项目管理的角度来作为一个管理维度，从员工参与的项目，项目的成果等来评价员工的绩效等。现有的人力资源管理系统大多仅能从从员工的维度进行管理，管理者在实际使用中，无法直观看到员工工作成果、也不能直观看到当前各项目的进展、状况、评价等。公开于该
技术介绍
部分的信息仅仅旨在增加对本专利技术的总体背景的理解，而不应当被视为承认或以任何形式暗示该信息构成已为本领域一般技术人员所公知的现有技术。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供一种人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备，其集成了人员管理和项目管理两大维度，可以直观看到当前各项目的进展、状况和评价等。为实现上述目的，本专利技术一方面提供了一种人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备，其中人力资源管理的方法包括：求职者投递简历并通过简历筛选，则简历录入人才管理系统中，且人才管理系统中对应的人才状态进行更新。求职者接受邀请并参加面试，则在人才管理系统中更新面试反馈记录。根据面试反馈记录决定是否对求职者发放录取通知，且人才管理系统中对应的人才状态进行更新。求职者接受录取通知并入职，且在人才管理系统中录入求职者并关联人才信息，且员工状态进行更新。求职者经过试用期考核转正为正式员工，且人才管理系统中更新员工状态已转正。上级领导在员工管理中对正式员工进行评价，能够在评价页面中看到正式员工参与的项目及项目当前的信息。上级领导根据绩效考核和项目考核对正式员工做出综合评估，并将相关状态变更更新在正式员工的成长记录中。上述的人才管理系统包括人才和员工。在本专利技术的一实施方式中，人力资源管理的方法还包括：当正式员工离职时，在线上发起离职申请，相关上级领导线上审批并给出审批意见，且同意后，人才管理系统中相应的员工状态进行更新。在本专利技术的一实施方式中，人才管理系统包括首页模块、员工管理模块、人才管理模块、项目管理模块、文档管理模块及系统管理模块。在本专利技术的一实施方式中，项目管理模块包括项目名称、项目当前阶段、项目进度、项目评价及项目参与人员信息。本专利技术另一方面提供了一种人力资源管理的系统，包括：首页模块、员工管理模块、项目管理模块、人才管理模块、文档管理模块以及系统管理模块。首页模块用以展示最新公开文档，且具有快捷工作台。员工管理模块用以查看员工的基本信息。项目管理模块用以查看当前团队内各项目的进度及评价。人才管理模块用以查看招聘各阶段的人员及其信息。文档管理模块用以管理公开文档。以及系统管理模块用以对系统的菜单、人员及权限进行配置。在本专利技术的一实施方式中，基本信息包括：姓名、手机号、工号、考核阶段、员工状态、部门、岗位及入职日期。在本专利技术的一实施方式中，招聘各阶段的人员及其招聘状态包括：待预约、待面试、待发录取通知、备选、淘汰和已发录取通知。在本专利技术的一实施方式中，公开文档包括员工手册和公告。与现有技术相比，根据本专利技术的人力资源管理的方法、系统、存储介质及电子设备，其集成了人员管理和项目管理两大维度，可以直观看到当前各项目的进展、状况和评价等。附图说明图1是根据本专利技术一实施方式的人力资源管理的方法的流程示意图；图2是根据本专利技术一实施方式的人力资源管理的方法的逻辑示意图；图3是根据本专利技术一实施方式的人力资源管理的系统的方框结构示意图；图4是根据本专利技术一实施方式的电子设备的结构框图。具体实施方式下面结合附图，对本专利技术的具体实施方式进行详细描述，但应当理解本专利技术的保护范围并不受具体实施方式的限制。除非另有其它明确表示，否则在整个说明书和权利要求书中，术语“包括”或其变换如“包含”或“包括有”等等将被理解为包括所陈述的元件或组成部分，而并未排除其它元件或其它组成部分。图1是根据本专利技术一实施方式的人力资源管理的方法的流程示意图。图2是根据本专利技术一实施方式的人力资源管理的方法的逻辑示意图。第一方面，本专利技术实施例提供了一种人力资源管理的方法，如图1至图2所示，包括：步骤1，求职者投递简历并通过简历筛选，则简历录入人才管理系统中，且人才管理系统中对应的人才状态进行更新；步骤2，求职者接受邀请并参加面试，则在人才管理系统中更新面试反馈记录；步骤3，根据面试反馈记录决定是否对求职者发放录取通知，且人才管理系统中对应的人才状态进行更新；步骤4，求职者接受录取通知并入职，且在人才管理系统中录入求职者并关联人才信息，且员工状态进行更新；步骤5，求职者经过试用期考核转正为正式员工，且人才管理系统中更新员工状态已转正；步骤6，上级领导在员工管理中对正式员工进行评价，能够在评价页面中看到正式员工参与的项目及项目当前的信息；步骤7，上级领导根据绩效考核和项目考核对正式员工做出综合评估，并将相关状态变更更新在正式员工的成长记录中。在本专利技术的一实施方式中，人力资源管理的方法还包括：步骤8，当正式员工离职时，在线上发起离职申请，相关上级领导线上审批并给出审批意见，且同意后，人才管理系统中相应的员工状态进行更新。在本专利技术的一实施方式中，人才管理系统包括首页模块、员工管理模块、人才管理模块、项目管理模块、文档管理模块及系统管理模块。其中，员工管理模块中还可以设置员工互评、学习分享、参与项目及成就等功能。其中，项目管理模块中可以包括项目名称、等级、负责人、参与人员、进度及成果，且还可以进行信息录入、关联员工和信息维护操作。在本专利技术的一实施方式中，项目管理模块包括项目名称、项目当前阶段、项目进度、项目评价及项目参与人员信息。第二方面，本专利技术实施例还提供了一种人力资源管理的系统，如图3所示，包括：首页模块1、员工管理模块2、项目管理模块3、人才管理模块4、文档管理模块5以及系统管理模块6。首页模块1用以展示最新公开文档，且具有快捷工作台，可供人员快速达到常用功能。员工管理模块2用以查看员工的基本信息。项目管理模块3用以查看当前团队内各项目的进度及评价。人才管理模块4用以查看招聘各阶段的人员及其信息。文档管理模块5用以管理公开文档。以及系统管理模块6用以对系统的菜单、人员及权限进行配置。在本专利技术的一实施方式中，基本信息包括：姓名、手机号、工号、考核阶段、员工状态、部门、岗位及入职日期。在本专利技术的一实施方式中，招聘各阶段的人员及其招聘状态包括：待预约、待面试、待发录取通知、备选、淘汰和已发录取通知。公开文档包括员工手册和公告。员工状态包括本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人力资源管理的方法，其特征在于，包括：/n求职者投递简历并通过简历筛选，则简历录入人才管理系统中，且所述人才管理系统中对应的人才状态进行更新；/n求职者接受邀请并参加面试，则在所述人才管理系统中更新面试反馈记录；/n根据面试反馈记录决定是否对求职者发放录取通知，且所述人才管理系统中对应的人才状态进行更新；/n求职者接受录取通知并入职，且在人才管理系统中录入求职者并关联人才信息，且员工状态进行更新；/n求职者经过试用期考核转正为正式员工，且所述人才管理系统中更新员工状态已转正；/n上级领导在员工管理中对正式员工进行评价，能够在评价页面中看到正式员工参与的项目及项目当前的信息；/n上级领导根据绩效考核和项目考核对正式员工做出综合评估，并将相关状态变更更新在正式员工的成长记录中。/n

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理的方法，其特征在于，包括：
求职者投递简历并通过简历筛选，则简历录入人才管理系统中，且所述人才管理系统中对应的人才状态进行更新；
求职者接受邀请并参加面试，则在所述人才管理系统中更新面试反馈记录；
根据面试反馈记录决定是否对求职者发放录取通知，且所述人才管理系统中对应的人才状态进行更新；
求职者接受录取通知并入职，且在人才管理系统中录入求职者并关联人才信息，且员工状态进行更新；
求职者经过试用期考核转正为正式员工，且所述人才管理系统中更新员工状态已转正；
上级领导在员工管理中对正式员工进行评价，能够在评价页面中看到正式员工参与的项目及项目当前的信息；
上级领导根据绩效考核和项目考核对正式员工做出综合评估，并将相关状态变更更新在正式员工的成长记录中。


2.如权利要求1所述的人力资源管理的方法，其特征在于，还包括：
当正式员工离职时，在线上发起离职申请，相关上级领导线上审批并给出审批意见，且同意后，所述人才管理系统中相应的员工状态进行更新。


3.如权利要求1所述的人力资源管理的方法，其特征在于，所述人才管理系统包括首页模块、员工管理模块、人才管理模块、项目管理模块、文档管理模块及系统管理模块。


4.如权利要求1所述的人力资源管理的方法，其特征在于，所述项目管理模块包括项目名称、项目当前阶段、项目进度、项目评价及项目参与人员信息。

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【专利技术属性】
技术研发人员：张一楠，钱云云，周炼琼，
申请(专利权)人：上海尧信惠达信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：上海;31