一种B2b2C三端在线的招聘平台及招聘处理方法，涉及通信技术和网络应用技术领域，包括雇主公司客户端、网络招聘平台和求职者客户端；雇主公司客户端，用于发布招聘信息，并接收符合信息的求职者简历，结算招聘佣金；求职者客户端，用于发布求职信息并整合成简历上传到网络招聘平台，接收雇主公司客户端发布的招聘信息；网络招聘平台，用于记录雇主公司客户端发布的招聘信息，记录求职者客户端发布的简历，向雇主公司客户端推送求职者的简历，向求职者客户端推送招聘信息。本发明专利技术使用时能提高雇主招聘和求职者求职的效率，给雇主和求职者带来了便利；能够对招聘信息的真实性进行核查，一定程度上确保招聘信息更真实，给求职者带来了很好的使用体验。带来了很好的使用体验。
【技术实现步骤摘要】
一种B2b2C三端在线的招聘平台及招聘处理方法
[0001]本专利技术涉及通信技术和网络应用
，尤其涉及一种B2b2C三端在线的招聘平台及招聘处理方法。
技术介绍
[0002]蓝领招聘上，传统线下招聘一般是企业雇主将招聘任务外包给劳务或人力公司，然后劳务或人力公司又将招聘任务外包给小中介公司，招聘佣金是有限的，但招聘任务因为被层层外包，所以导致最终端服务求职者的小中介拿不到可观的招聘佣金而变相找求职者拿中介费，造成市面上招聘乱象。在这方面，后来，有传统互联网公司使用网站或APP直接招聘的方式来解决招聘信息不对称的问题。
[0003]但是网络招聘不得不面临招聘慢、产出低的问题，因为蓝领用户绝大部分在第一手信息获得的路径上还是来自于小中介。现有的招聘模式流程复杂，而且效率也不高，不能满足需求；同时现有的招聘平台不能够保证公司发布信息的真实性，有些公司的Hr为了吸引求职者前去应聘，特地将薪酬写的很高，而求职者面试现场得到的回复远比发布的信息薪资低，给求职者带来很大的麻烦，大大降低了求职者的使用体验。
技术实现思路
[0004]（一）专利技术目的为解决
技术介绍
中存在的技术问题，本专利技术提出一种B2b2C三端在线的招聘平台，大大提高了雇主招聘和求职者求职的效率，给雇主和求职者带来了便利；能够对招聘信息的真实性进行核查，一定程度上确保招聘信息更真实，给求职者带来了很好的使用体验。
[0005]（二）技术方案本专利技术提供了一种B2b2C三端在线的招聘平台，包括雇主公司客户端、网络招聘平台和求职者客户端；雇主公司客户端，用于发布招聘信息，并接收符合信息的求职者简历，结算招聘佣金；求职者客户端，用于发布求职信息并整合成简历上传到网络招聘平台，接收雇主公司客户端发布的招聘信息；网络招聘平台，用于记录雇主公司客户端发布的招聘信息，记录求职者客户端发布的简历，向雇主公司客户端推送求职者的简历，向求职者客户端推送招聘信息。
[0006]优选的，还包括核检模块；核检模块用于检验雇主公司客户端的招聘信息的真实性，真实的招聘信息通过考核被上传到网络招聘平台，虚假的招聘信息被驳回至雇主公司客户端。
[0007]优选的，还包括招聘信息分类模块；通过核捡模块的招聘信息经过招聘信息分类模块被分为全职招聘和兼职招聘，全职招聘和兼职招聘内的招聘信息被均被分为销售、人事、财务、管理、运营、市场、技术、教育培训、金融、设计、房地产、服务业、医疗业、机械、翻译
和其他行业招聘信息，然后再将各个信息上传至网络招聘平台。
[0008]优选的，还包括简历信息分类模块；简历信息分类模块将求职者客户端上传的简历分为全职求职简历和兼职求职简历，全职求职简历和兼职求职简历内的简历信息均被分为销售、人事、财务、管理、运营、市场、技术、教育培训、金融、设计、房地产、服务业、医疗业、机械、翻译和其他行业求职简历。
[0009]优选的，还包括评价考核模块；评价考核模块用于向面试后的求职者进行满意度调查，核验招聘信息的真实性，并确定求职者是否通过面试，并调查求职者使用网络招聘平台的体验感、简历分类的准确性和招聘信息分类的准确性，向招聘信息分类模块、核检模块以及简历信息分类模块反馈问题。
[0010]优选的，核检模块通过电话咨询、身份证实名认证、实地考察和芝麻信用授权确定招聘信息的真实性。
[0011]本专利技术提出了一种B2b2C三端在线的招聘平台的招聘处理方法，该招聘处理方法包括如下步骤：S1、雇主通过雇主公司客户端发布招聘信息；求职者通过求职者客户端上传简历；S2、工作人员通过电话咨询、身份证实名认证、实地考察和芝麻信用授权的方式对发布招聘信息的雇主进行或招聘信息进行真实性核检，信息真实的招聘信息通过核检模块，虚假的招聘信息被驳回至雇主公司客户端；S3、通过核检模块的信息被发送至招聘信息分类模块，由工作人员对招聘所属的领域进行分类，具体分为全职招聘信息和兼职招聘信息，全职招聘信息被分为销售、人事、财务、管理、运营、市场、技术、教育培训、金融、设计、房地产、服务业、医疗业、机械、翻译和其他行业招聘信息，兼职招聘信息被分为销售、人事、财务、管理、运营、市场、技术、教育培训、金融、设计、房地产、服务业、医疗业、机械、翻译和其他行业招聘信息；求职者客户端发布的简历被发送至简历信息分类模块由工作人员进行分类，具体分为全职求职简历和兼职求职简历，全职求职简历被分为销售、人事、财务、管理、运营、市场、技术、教育培训、金融、设计、房地产、服务业、医疗业、机械、翻译和其他行业求职简历，兼职求职简历被分为销售、人事、财务、管理、运营、市场、技术、教育培训、金融、设计、房地产、服务业、医疗业、机械、翻译和其他行业求职简历；S4、经过分类的招聘信息和简历均被发送至网络招聘平台；雇主搜寻需要的人才的类型并从类型中选择求职者，下载求职者简历；求职者搜寻需要求职的工作的类型并从类型中选择公司，下载观看招聘信息；S5、求职者和雇主达成一致，雇主从雇主公司客户端发送面试邀请，求职者从求职者客户端接受面试邀请；S6、面试时间结束，评价考核模块的工作人员对求职者进行电话或短信回访，询问是否通过面试、招聘信息的真实性、网络招聘平台使用体验感、简历和招聘信息分类的准确性；S7、评价考核模块的工作人员将回访的信息反馈至核检模块、招聘信息分类模块和简历信息分类模块，核检模块、招聘信息分类模块和简历信息分类模块进行问题的接收并进行改进。
[0012]与现有技术相比，本专利技术的上述技术方案具有如下有益的技术效果：
1、本专利技术使用时，全程线上操作，大大缩短了雇主公司和求职者的时间，大大提高了招聘和求职的效率，为雇主公司和求职者带来了便利。
[0013]2、本专利技术使用时能够对招聘信息进行核检，一定程度上确保招聘信息的真实性。
[0014]3、本专利技术能够在求职者面试后及时的对求职者进行满意度回访，便于一直优化本专利技术提出的B2b2C三端在线的招聘平台，给雇主和求职者带来很好的使用体验。
附图说明
[0015]图1为本专利技术提出的一种B2b2C三端在线的招聘平台及招聘处理方法的招聘流程图。
具体实施方式
[0016]为使本专利技术的目的、技术方案和优点更加清楚明了，下面结合具体实施方式并参照附图，对本专利技术进一步详细说明。应该理解，这些描述只是示例性的，而并非要限制本专利技术的范围。此外，在以下说明中，省略了对公知结构和技术的描述，以避免不必要地混淆本专利技术的概念。
[0017]一方面，本专利技术提出的一种B2b2C三端在线的招聘平台，包括雇主公司客户端、网络招聘平台和求职者客户端；雇主公司客户端，用于发布招聘信息，并接收符合信息的求职者简历，结算招聘佣金；求职者客户端，用于发布求职信息并整合成简历上传到网络招聘平台，接收雇主公司客户端发布的招聘信息；网络招聘平台，用于记录雇主公司客户端发布的招聘信息，记录求职者客户端发布的简历，向雇主公司客户端推送求职者的简历，向求职者客户端推送招聘信息。
[0018]在一个可选的实施例中，还包括核检模块本文档来自技高网...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种B2b2C三端在线的招聘平台，其特征在于，包括雇主公司客户端、网络招聘平台和求职者客户端；雇主公司客户端，用于发布招聘信息，并接收符合信息的求职者简历，结算招聘佣金；求职者客户端，用于发布求职信息并整合成简历上传到网络招聘平台，接收雇主公司客户端发布的招聘信息；网络招聘平台，用于记录雇主公司客户端发布的招聘信息，记录求职者客户端发布的简历，向雇主公司客户端推送求职者的简历，向求职者客户端推送招聘信息。2.根据权利要求1所述的一种B2b2C三端在线的招聘平台，其特征在于，还包括核检模块；核检模块用于检验雇主公司客户端的招聘信息的真实性，真实的招聘信息通过考核被上传到网络招聘平台，虚假的招聘信息被驳回至雇主公司客户端。3.根据权利要求2所述的一种B2b2C三端在线的招聘平台，其特征在于，还包括招聘信息分类模块；通过核捡模块的招聘信息经过招聘信息分类模块被分为全职招聘和兼职招聘，全职招聘和兼职招聘内的招聘信息被均被分为销售、人事、财务、管理、运营、市场、技术、教育培训、金融、设计、房地产、服务业、医疗业、机械、翻译和其他行业招聘信息，然后再将各个信息上传至网络招聘平台。4.根据权利要求3所述的一种B2b2C三端在线的招聘平台，其特征在于，还包括简历信息分类模块；简历信息分类模块将求职者客户端上传的简历分为全职求职简历和兼职求职简历，全职求职简历和兼职求职简历内的简历信息均被分为销售、人事、财务、管理、运营、市场、技术、教育培训、金融、设计、房地产、服务业、医疗业、机械、翻译和其他行业求职简历。5.根据权利要求4所述的一种B2b2C三端在线的招聘平台，其特征在于，还包括评价考核模块；评价考核模块用于向面试后的求职者进行满意度调查，核验招聘信息的真实性，并确定求职者是否通过面试，并调查求职者使用网络招聘平台的体验感、简历分类的准确性和招聘信息分类的准确性，向招聘信息分类模块、核检模块以及简历信息分类模块反馈问题。6.根据权利要求5所述的一种B2b2C三端在线的招聘平台，其特征在于，核检模块通过电话咨询、身份证实名认证、实地考察和芝麻信用授权确定招聘信息的真实性。7....
【专利技术属性】
技术研发人员：刘想柱，
申请(专利权)人：苏州有信有服信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：
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