绩效管理系统技术方案

本发明专利技术公开了一种绩效管理系统，涉及绩效管理技术领域。本发明专利技术包括绩效查看单元、绩效配置单元，绩效查看单元包括：月排行榜模块、总排行榜模块、个人绩效模块，绩效配置单元包括：行为配置模块、任务配置模块、等级配置模块、人员配置模块，行为配置模块，设置计分行为。本发明专利技术通过这个系统，运营可以查看到每天自己增减的分数，当月所处的名次。主管不再需要参与职级评定，而是由系统每月来统计并生成最终结果决定职位的上升或下降。每个人都按照统一的标准，保证了公平公正，减少了人为因素的影响，而且浮动职位和浮动的对应薪资计算方式，也给了运营人员一定的紧迫感，提高了他们的积极性，为公司创造了更多的利润。为公司创造了更多的利润。为公司创造了更多的利润。

【技术实现步骤摘要】
绩效管理系统


[0001]本专利技术属于绩效管理
，特别是涉及一种绩效管理系统。

技术介绍

[0002]现有对于运营的激励，除了奖金，还有就是对其评定职级，职级越高底薪越高。但职级的评定有很大的主观性，主要是由各个主管根据其销售业绩来评定。虽然有数据的支撑，但也掺杂了主管的个人意愿，而且一旦评级后，就很难再去降低，这会导致运营在前期比较努力后，但等评上高的职级后意愿下降，个人逐渐懈怠，不仅不利于公司的发展，也不利于个人的成长。

技术实现思路

[0003]本专利技术的目的在于提供一种绩效管理系统，通过这个系统，运营可以查看到每天自己增减的分数，当月所处的名次。主管不再需要参与职级评定，而是由系统每月来统计并生成最终结果决定职位的上升或下降。每个人都按照统一的标准，保证了公平公正，减少了人为因素的影响，而且浮动职位和浮动的对应薪资计算方式，也给了运营人员一定的紧迫感，提高了他们的积极性，为公司创造了更多的利润。
[0004]为达上述目的，本专利技术是通过以下技术方案实现的：
[0005]一种绩效管理系统，包括绩本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种绩效管理系统，其特征在于，包括：绩效查看单元、绩效配置单元；绩效查看单元包括：月排行榜模块、总排行榜模块、个人绩效模块；绩效配置单元包括：行为配置模块、任务配置模块、等级配置模块、人员配置模块；行为配置模块，设置计分行为；任务配置模块，将同等级的任务对此等级人员公开；等级配置模块，针对每个等级设置对应的行为和任务和等级变更条件；人员配置模块，根据职位设置对应的等级和人员初始分数。2.如权利要求1所述的一种绩效管理系统，其特征在于，行为配置模块计分行为包括：正常上下班考勤加分，缺勤减分，加班每小时加一次分，开发销售排行超过总人数中位数加分，小组总销售排行超过总组数中位数，小组所在人员加分，小组人均销售排行超过总组数中位数，小组所在人员加分。3.如权利要求2所述的一种绩效管理系统，其特征在于，同等级的任务包括分配任务和可选任务，完成分配任务加分，分配任务失败减分，选择并完成可选任务加分，选择并可选任务未完成减分，不选可选任务不计分。4.如权利要求3所述的一种绩效管理系统，其特...

【专利技术属性】
技术研发人员：张少鹏，李辉，张伟康，薛博文，
申请(专利权)人：浙江子不语电子商务有限公司，
类型：发明
国别省市：