一种对象评价方法、装置及设备制造方法及图纸

本说明书提供了一种对象评价方法、装置及设备。所述方法包括获取待评价对象的标识信息；根据所述标识信息，确定与所述待评价对象关联的对象信息；所述对象信息中包括有权限对所述待评价对象进行评价的对象；基于预设关系类别，确定所述对象信息中每个对象所属的关系类别；根据关系类别和评价指标的预设关系，计算评价模板中各个评价指标的得分；所述评价模板中包括预设数量的评价指标，不同关系类别对应的评价指标范围不同；基于所述评价模板中各个评价指标的得分和每个评价指标的权重，获得所述待评价对象在评价模板的得分。利用本说明书实施例可以更全面、合理的进行对象评价。

【技术实现步骤摘要】
一种对象评价方法、装置及设备
本申请涉及数据评价
，特别涉及一种对象评价方法、装置及设备。
技术介绍
人才储备是一个城市经济文化发展的关键因素之一。对人才进行评价是调整人才储备战略的重要指导因素。现有技术中对人才进行评价时，全部被评价人通常都设置同样的有权评价人。由于评价人与被评价人不相识或工作上可能无交集，利用这种方式进行人才评价容易使评价结果不合理。因此，业内亟需一种可以解决上述问题的技术方案。
技术实现思路
本说明书实施例提供了一种对象评价方法、装置及设备，可以更全面、合理的进行对象评价。本说明书提供的对象评价方法、装置及设备是包括以下方式实现的。一种对象评价方法，包括：获取待评价对象的标识信息；根据所述标识信息，确定与所述待评价对象关联的对象信息；所述对象信息中包括有权限对所述待评价对象进行评价的对象；基于预设关系类别，确定所述对象信息中每个对象所属的关系类别；根据关系类别和评价指标的预设关系，计算评价模板中各个评价指标的得分；所述评价模板中包括预设数量的评价指标，不同关系类别对应的评价指标范围不同；基于所述评价模板中各个评价指标的得分和每个评价指标的权重，获得所述待评价对象在评价模板的得分。一种对象评价装置，包括：获取模块，用于获取待评价对象的标识信息；对象信息确定模块，用于根据所述标识信息，确定与所述待评价对象关联的对象信息；所述对象信息中包括有权限对所述待评价对象进行评价的对象；关系类别确定模块，用于基于预设关系类别，确定所述对象信息中每个对象所属的关系类别；指标得分计算模块，用于根据关系类别和评价指标的预设关系，计算评价模板中各个评价指标的得分；所述评价模板中包括预设数量的评价指标，不同关系类别对应的评价指标范围不同；获得模块，用于基于所述评价模板中各个评价指标的得分和每个评价指标的权重，获得所述待评价对象在评价模板的得分。一种对象评价设备，包括处理器及用于存储处理器可执行指令的存储器，所述处理器执行所述指令时实现本说明书实施例中任意一个方法实施例的步骤。一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机指令，所述指令被执行时实现本说明书实施例中任意一个方法实施例的步骤。本说明书提供的一种对象评价方法、装置及设备。一些实施例中可以获取待评价对象的标识信息，根据标识信息，确定有权限对待评价对象进行评价的对象。进一步，可以基于预设关系类别，确定每个对象所属的关系类别，根据关系类别和评价指标的预设关系，计算评价模板中各个评价指标的得分，其中，评价模板中包括预设数量的评价指标，不同关系类别对应的评价指标范围不同，进而基于评价模板中各个评价指标的得分和每个评价指标的权重，获得待评价对象在评价模板的得分。采用本说明书提供的实施方案，可以更全面、合理的进行对象评价。附图说明此处所说明的附图用来提供对本说明书的进一步理解，构成本说明书的一部分，并不构成对本说明书的限定。在附图中：图1是本说明书提供的一种对象评价方法的一个实施例的流程示意图；图2是本说明书提供的某大型商业银行的分行组织架构示意图；图3是本说明书提供的一种对象评价装置的一个实施例的模块结构示意图；图4是本说明书提供的一种对象评价服务器的一个实施例的硬件结构框图。具体实施方式为了使本
的人员更好地理解本说明书中的技术方案，下面将结合本说明书实施例中的附图，对本说明书实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本说明书中的一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本说明书中的一个或多个实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都应当属于本说明书实施例保护的范围。下面以一个具体的应用场景为例对本说明书实施方案进行说明。具体的，图1是本说明书提供的一种对象评价方法的一个实施例的流程示意图。虽然本说明书提供了如下述实施例或附图所示的方法操作步骤或装置结构，但基于常规或者无需创造性的劳动在所述方法或装置中可以包括更多或者部分合并后更少的操作步骤或模块单元。本说明书提供的一种实施方案可以应用到客户端、服务器等中。所述客户端可以包括终端设备，如智能手机、平板电脑等。所述服务器可以包括单台计算机设备，也可以包括多个服务器组成的服务器集群，或者分布式系统的服务器结构等。需要说明的是，下述实施例描述并不对基于本说明书的其他可扩展到的应用场景中的技术方案构成限制。具体的一种实施例如图1所示，本说明书提供的一种对象评价方法的一种实施例中，所述方法可以包括以下步骤。S0：获取待评价对象的标识信息。其中，待评价对象可以是员工，例如可以是客户经理、网点负责人、机构负责人、部门领导等，还可以是业务对象等。本说明书实施例中，以待评价对象为员工为例进行示例性说明，这样，待评价对象也可以称为被评价人。标识信息可以用于唯一标识待评价对象，例如，身份证号，员工编号等。当然，对其他对象的评价方法类似，可以相互参考，对此不作赘述。一些实施例中，标识信息可以是有数字、字母、符号等中的一种或多种组成。一些实施例中，可以从信息系统、数据库等中获取待评价对象的标识信息。一些实施例中，在获取待评价对象的标识信息时，可以相应的获取该待评价对象的其它信息。通常，在信息系统中，会存储每个对象的相关信息，例如，标识信息、就职信息等。就职信息中还可以再具体包括所在部门信息、历史部门信息等。当然，上述只是进行示例性说明，获取待评价对象的标识信息的方式不限于上述举例，所属领域技术人员在本申请技术精髓的启示下，还可能做出其它变更，但只要其实现的功能和效果与本申请相同或相似，均应涵盖于本申请保护范围内。S2：根据所述标识信息，确定与所述待评价对象关联的对象信息；所述对象信息中包括有权限对所述待评价对象进行评价的对象。本说明书实施例中，在获取待评价对象的标识信息后，可以根据标识信息，进一步确定与待评价对象关联的对象信息。其中，对象信息中包括有权限对待评价对象进行评价的对象，还可以包括有权限对待评价对象进行评价的对象的相关信息等。有权限对待评价对象进行评价的对象也可以称为有权评价人或评价人。一些实施例中，所述有权限对所述待评价对象进行评价的对象至少包括下述之一：直接上级、机构负责人上级、班子上级、条线上级、间接上级、直接下级、机构负责人下级、班子下级、条线下级、间接下级、同事、历史同事、临时关系。例如一些实施场景中，获取待评价对象的标识信息后，可以根据标识信息确定与该待评价对象的上级领导信息、下属员工信息等。为了更好的理解上述有权评价人的含义，下面以某大型商业银行的分行组织架构对上述机构负责人上级、班子上级、条线上级、间接上级、直接下级、机构负责人下级、班子下级、条线下级、间接下级、同事、历史同事、临时关系进行说明，当然，所属领域技术人员在本申请技术精髓的启示下，还可能做出其它变更，但只要其实现的功能和效果与本申请相同或相似，均应涵盖于本申请保护范围内。如本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种对象评价方法，其特征在于，包括：/n获取待评价对象的标识信息；/n根据所述标识信息，确定与所述待评价对象关联的对象信息；所述对象信息中包括有权限对所述待评价对象进行评价的对象；/n基于预设关系类别，确定所述对象信息中每个对象所属的关系类别；/n根据关系类别和评价指标的预设关系，计算评价模板中各个评价指标的得分；所述评价模板中包括预设数量的评价指标，不同关系类别对应的评价指标范围不同；/n基于所述评价模板中各个评价指标的得分和每个评价指标的权重，获得所述待评价对象在评价模板的得分。/n

【技术特征摘要】
1.一种对象评价方法，其特征在于，包括：
获取待评价对象的标识信息；
根据所述标识信息，确定与所述待评价对象关联的对象信息；所述对象信息中包括有权限对所述待评价对象进行评价的对象；
基于预设关系类别，确定所述对象信息中每个对象所属的关系类别；
根据关系类别和评价指标的预设关系，计算评价模板中各个评价指标的得分；所述评价模板中包括预设数量的评价指标，不同关系类别对应的评价指标范围不同；
基于所述评价模板中各个评价指标的得分和每个评价指标的权重，获得所述待评价对象在评价模板的得分。


2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，每个对象对应一个权重，每个预设关系类别对应一个权重；
所述根据关系类别和评价指标的预设关系，计算评价模板中各个评价指标的得分，包括：
根据所述关系类别和评价指标的预设关系，确定评价模板中各个评价指标对应的关系类别；
根据每个评价指标对应的关系类别得分和关系类别权重，计算每个评价指标的得分；其中，每个关系类别得分根据所述关系类别中每个对象打分值和每个对象对应的权重获得。


3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述有权限对所述待评价对象进行评价的对象至少包括下述之一：直接上级、机构负责人上级、班子上级、条线上级、间接上级、直接下级、机构负责人下级、班子下级、条线下级、间接下级、同事、历史同事、临时关系。


4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述历史同事根据下述方式确定：
获取所述待评价对象的历史部门信息；所述历史部门信息中包括多个对象的信息；
从所述历史部门信息中过滤当前仍属于历史部门的对象的信息，获得剩余历史部门信息；
判断所述剩余历史部门信息中每个对象的信息与所述待评价对象的信息是否满足预设时间关系；<...

【专利技术属性】
技术研发人员：邱晓辉，刘水泉，魏聪惠，杨志滔，黄星，王怡冰，苏鹏皓，薛飞，王酝秋，陈建文，
申请(专利权)人：中国建设银行股份有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11