一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法和系统技术方案

本发明专利技术提供了一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法，其方法包括：获取求职者的第一目标需求，获取招聘者的第二目标需求；建立主持人矩阵，当所述主持人矩阵中的真人主持人与数字主持人联合登录招聘网站(招聘网站指PC招聘网站、手机招聘APP、互联网招聘平台，下同)时，基于所述第一目标需求以及第二目标需求进行推荐指导；按照预设推荐规则，向所述求职者和招聘者对应的目标端发送相应的推荐指导结果。解决了各类行业的虚拟主持人与现实主持人联合对求职者或招聘者进行指导推荐，同时将当天最主要的招聘公司中的招聘岗位通过音视频方式推荐给求职者，将当天最主要的求职者通过音视频方式推荐给招聘者，并基于模糊度与精准度推荐算法分析，便于按照预设比例进行推荐。便于按照预设比例进行推荐。便于按照预设比例进行推荐。

【技术实现步骤摘要】
一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法和系统


[0001]本专利技术涉及网站&ap求职招聘推荐
，特别涉及一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法和系统。

技术介绍

[0002]随着大数据的思想落地，推荐方法和系统渐渐受到业界的热捧，它给互联网带来的效益是无法估量的。不仅仅是电商，各种互联网行业慢慢的都引入了推荐技术，例如：电影网站、音乐播放器、社交平台、职位招聘、餐饮服务等等。对推荐系统而言，推荐结果的好坏严重影响用户对服务的评价。
[0003]但是，目前大多数中小型应用中建立的推荐功能由于算法策略选取和设计的不合理，使推荐结果不准确，特别是在职位招聘中，求职者不能及时的对求职岗位进行充分的了解，同样招聘者也不能够全面客观的了解求职者，使得双方不能够高效的解决自身的需求，因此，本专利技术提出了一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法和系统。

技术实现思路

[0004]本专利技术提供一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法和系统，用以通过虚拟主持人与现实主持人联合登录，便于对求职者或招聘者进行指导推荐。
[0005]本专利技术提供一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法，包括：
[0006]获取求职者的第一目标需求，获取招聘者的第二目标需求；
[0007]建立主持人矩阵，当所述主持人矩阵中的真人主持人与数字主持人联合登录招聘网站时，基于所述第一目标需求以及第二目标需求进行推荐指导；
[0008]按照预设推荐规则，向所述求职者和招聘者对应的目标端发送相应的推荐指导结果。
[0009]优选的，所述的一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法，获取求职者的第一目标需求，包括：
[0010]获取求职者的简历信息，所述简历信息包括求职者的身份属性、求职岗位、目标薪资以及专业方向，同时接收求职者在多个岗位中确定的待定意向岗位；
[0011]通过构建求职者需求空间模型，按照求职者对所述待定意向岗位的所述求职岗位、目标薪资以及专业方向的要求程度进行权重排序，得到最终的目标岗位；
[0012]其中，所述最终的目标岗位即为所述第一目标需求。
[0013]优选的，所述的一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法，获取招聘者的第二目标需求之后，还包括：
[0014]获取与所述招聘岗位相关联的职位指标，所述职位指标包括岗位需求人数、岗位任职能力以及最低学历要求；
[0015]基于所述职位指标，从测试数据库中调取与所述招聘岗位相对应的测试题，生成岗位招聘测试卷，并将所述岗位招聘测试卷呈现给所述求职者。
[0016]优选的，所述的一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法，建立主持人矩阵的具体过程，还包括：
[0017]基于所述求职者的第一目标需求以及招聘者的第二目标需求建立主持人指导模式与职位目标关联表，并调取预设主持人数据库中的主持人类别数据，建立关联矩阵；
[0018]服务器通过对求职者身份属性以及所需指导主持人的对应关系构建模糊关系模型，并通过预设规则转换得到模糊关系矩阵；
[0019]所述关联矩阵与所述模糊矩阵经过初等变化之后得到主持人矩阵；
[0020]所述主持人矩阵中包含：社会招聘、校园招聘、海外招聘、猎头、技工招聘、残疾人招聘、退役军人招聘、海归招聘、外籍招聘、团队创建、招聘会、培训主持人等。
[0021]优选的，所述的一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法，基于所述第一目标需求以及第二目标需求进行推荐指导过程，还包括：
[0022]获取所述第一目标需求以及第二目标需求，并将所述第一目标需求以及第二目标需求输入数据转换模型，所述数据转换模型按照预设规则将所述第一目标需求以及第二目标需求转换为相应的第一数据信息以及第二数据信息；
[0023]基于所述第一目标需求以及第二目标需求构建专家度数据分析模型，同时将所述第一数据信息以及第二数据信息输入到所述专家度数据分析模型进行分类处理，具体步骤包括：
[0024]识别所述第一数据信息以及第二数据信息中的关键词，并将所述关键词传输至所述专家度数据分析模型内；
[0025]根据接收到的所述关键词从所述预设职位库中查找相关度最高的职位或招聘岗位，并将所述职位或者招聘岗位经后台传输至主持人终端；
[0026]所述主持人终端包括虚拟主持人终端与真人主持人终端；
[0027]主持人终端通过预设能力分析模型对所述职位或者招聘岗位进行大数据分析，得到岗位指导数据信息，通过预设判断条件对所述指导数据信息进行筛选，得到目标指导数据；
[0028]将主持人分析得到的目标指导数据依据标准化协议转换为相应的音视频数据；
[0029]构建主持人与求职者或招聘者通信链路；
[0030]基于所述通信链路将所述音视频数据传输至求职者或招聘者对应的目标端，同时基于所述通信链路接收所述求职者或招聘者提出的问题，并通过所述通信链路中的数模转换数据库将所述问题转换为相应的数字信号，并将所述数字信号进行编码传输，实现所述求职者或招聘者与所述虚拟支持人以及真人主持人之间的联合沟通指导。
[0031]优选的，所述的一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法，向所述求职者和招聘者对应的目标端发送相应的推荐指导结果过程，包括：
[0032]获取所述求职者的意向岗位信息以及与所述意向岗位信息对应的第一评价，根据所述第一评价推荐与意向岗位相关联的第一推荐职位；
[0033]获取所述求职者在预设时间段内投递的其他职位信息以及与职位信息对应的第二评价，根据所述第二评价，推荐与所述意向岗位相关联的第二推荐职位；
[0034]将所述第一推荐职位与所述意向岗位以及第二推荐职位与所述意向岗位的相关度进行比较，并将相关度高的职位推荐给所述求职者；
[0035]同时，通过网络爬虫抓取所述招聘网站中的求职者应聘信息，形成应聘信息集，在所述应聘信息集中剔除与所述招聘岗位要求信息必须项不匹配的求职者，剩余的求职者作为第一推荐求职者集；
[0036]剔除所述第一推荐求职者集中求职者能力信息不满足所述招聘岗位要求信息必须项的求职者，剩余的求职者作为第二求职者推荐集；
[0037]计算所述第二求职者推荐集中每个求职者能力信息与所述招聘岗位信息的相似度，筛选出与所述招聘岗位相似度最高的前N个求职者生成求职者推荐列表，并推荐给所述招聘者。
[0038]优选的，所述的一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法，在向所述求职者或招聘者推荐时，还包括：
[0039]构建模糊度与精准度推荐算法，并且所述招聘网站在向所述求职者或招聘者推荐时根据所述模糊度与精准度推荐算法的预设比例进行推荐；
[0040]获取所述求职者以及招聘者的用户属性信息，其中所述用户属性信息包括求职者或招聘公司中的招聘职位所允许的最低截止日期以及求职者或招聘公司中的招聘职位需求的迫切程度；
[0041]确定所述求职者或招聘公司中的招聘职位需求的迫切程度的权重，并依据所述最低截本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法，其特征在于，包括：获取求职者的第一目标需求，获取招聘者的第二目标需求；建立主持人矩阵，当所述主持人矩阵中的真人主持人与数字主持人联合登录招聘网站时，基于所述第一目标需求以及第二目标需求进行推荐指导；按照预设推荐规则，向所述求职者和招聘者对应的目标端发送相应的推荐指导结果。2.如权利要求1所述的一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法，其特征在于，获取求职者的第一目标需求，包括：获取求职者的简历信息，所述简历信息包括求职者的身份属性、求职岗位、目标薪资以及专业方向，同时接收求职者在多个岗位中确定的待定意向岗位；通过构建求职者需求空间模型，按照求职者对所述待定意向岗位的所述求职岗位、目标薪资以及专业方向的要求程度进行权重排序，得到最终的目标岗位；其中，所述最终的目标岗位即为所述第一目标需求。3.如权利要求1所述的一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法，其特征在于，获取招聘者的第二目标需求之后，还包括：获取与所述招聘岗位相关联的职位指标，所述职位指标包括岗位需求人数、岗位任职能力以及最低学历要求；基于所述职位指标，从测试数据库中调取与所述招聘岗位相对应的测试题，生成岗位招聘测试卷，并将所述岗位招聘测试卷呈现给所述求职者。4.如权利要求1所述的一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法，其特征在于，建立主持人矩阵的具体过程，还包括：基于所述求职者的第一目标需求以及招聘者的第二目标需求建立主持人指导模式与职位目标关联表，并调取预设主持人数据库中的主持人类别数据，建立关联矩阵；服务器通过对求职者身份属性以及所需指导主持人的对应关系构建模糊关系模型，并通过预设规则转换得到模糊关系矩阵；所述关联矩阵与所述模糊矩阵经过初等变化之后得到主持人矩阵；所述主持人矩阵中包含：社会招聘、校园招聘、海外招聘、猎头、技工招聘、残疾人招聘、退役军人招聘、海归招聘、外籍招聘、团队创建、招聘会、培训主持人等。5.如权利要求1所述的一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法，其特征在于，基于所述第一目标需求以及第二目标需求进行推荐指导过程，还包括：获取所述第一目标需求以及第二目标需求，并将所述第一目标需求以及第二目标需求输入数据转换模型，所述数据转换模型按照预设规则将所述第一目标需求以及第二目标需求转换为相应的第一数据信息以及第二数据信息；基于所述第一目标需求以及第二目标需求构建专家度数据分析模型，同时将所述第一数据信息以及第二数据信息输入到所述专家度数据分析模型进行分类处理，具体步骤包括：识别所述第一数据信息以及第二数据信息中的关键词，并将所述关键词传输至所述专家度数据分析模型内；根据接收到的所述关键词从预设职位库中查找相关度最高的职位或招聘岗位，并将所述职位或者招聘岗位经后台传输至主持人终端；
所述主持人终端包括虚拟主持人终端与真人主持人终端；主持人终端通过预设能力分析模型对所述职位或者招聘岗位进行大数据分析，得到岗位指导数据信息，通过预设判断条件对所述指导数据信息进行筛选，得到目标指导数据；将主持人分析得到的目标指导数据依据标准化协议转换为相应的音视频数据；构建主持人与求职者或招聘者之间的通信链路；基于所述通信链路将所述音视频数据传输至求职者或招聘者对应的目标端，同时基于所述通信链路接收所述求职者或招聘者提出的问题，并通过所述通信链路中的数模转换数据库将所述问题转换为相应的数字信号，并将所述数字信号进行编码传输，实现所述求职者或招聘者与所述虚拟支持人以及真人主持人之间的联合沟通指导。6.如权利要求1所述的一种基于虚拟现实主持人体系的推荐方法，其特征在于，向所述求职者和招聘者对应的目标端发送相应的推荐指导结果过程，包括：获取所述求职者的意向岗位信息以及与所述意向岗位信息对应的第一评价，根据所述第一评价推荐与意向岗位相关联的第一推荐职位；获取...

【专利技术属性】
技术研发人员：杜继俊，
申请(专利权)人：北京亮马手信息咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：