【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理用分层式收纳书架
本技术涉及人力资源管理设备领域，尤其涉及一种人力资源管理用分层式收纳书架。
技术介绍
人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化，人力资源管理工作包括：工作分析，制定人力需求计划以及人员招募，培训及开发，薪酬及福利管理与劳动关系管理等。现有的人力资源管理用分层式收纳书架在使用的过程中，分层式收纳书架内较高书本的放置十分不便人员的拿取使用，收纳书架内的使用空间固定，无法根据使用情况进行空间的变化，资料与书本的归类不够方便，且资料和书本等存放时间较长，潮气容易进入到资料书籍中，造成书本无法使用。
技术实现思路
有鉴于此，本技术的目的在于提供一种人力资源管理用分层式收纳书架。为了实现上述目的，本技术采用的技术方案为：一种人力资源管理用分层式收纳书架，包括书架外框，所述书架外框内壁的一侧粘接有放置架，所述放置架一侧的外壁粘接有固...
【技术保护点】
1.一种人力资源管理用分层式收纳书架，其特征在于，包括书架外框，所述书架外框内壁的一侧粘接有放置架，所述放置架一侧的外壁粘接有固定板，且固定板顶部的两侧均通过螺栓连接有连接块，所述连接块顶部的中间处通过螺栓连接有电动伸缩杆，所述书架外框靠近放置架内壁的两侧均开设有限位槽，且书架外框靠近限位槽的内壁开设有滑动槽，所述滑动槽的内部卡设有移动滑块，所述移动滑块的一侧通过螺栓连接有移动箱，所述移动箱底部的两侧均粘接有套筒，所述移动箱一侧的外壁通过螺栓连接有拉动把手，所述移动箱的顶部和底部呈等距离开设有若干个卡槽，所述卡槽的内部开设有隔板，所述固定板底部的一侧和书架外框底部内壁的一侧...
【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理用分层式收纳书架，其特征在于，包括书架外框，所述书架外框内壁的一侧粘接有放置架，所述放置架一侧的外壁粘接有固定板，且固定板顶部的两侧均通过螺栓连接有连接块，所述连接块顶部的中间处通过螺栓连接有电动伸缩杆，所述书架外框靠近放置架内壁的两侧均开设有限位槽，且书架外框靠近限位槽的内壁开设有滑动槽，所述滑动槽的内部卡设有移动滑块，所述移动滑块的一侧通过螺栓连接有移动箱，所述移动箱底部的两侧均粘接有套筒，所述移动箱一侧的外壁通过螺栓连接有拉动把手，所述移动箱的顶部和底部呈等距离开设有若干个卡槽，所述卡槽的内部开设有隔板，所述固定板底部的一侧和书架外框底部内壁的一侧均通过螺栓连接有固定块，所述书架外框靠近固定块的内壁一侧通过螺栓连接有连接板，所述连接板的顶部和固定块的顶部均开设有滑槽，所述固定块靠近固定板的外壁一侧设置有主滑动箱。
2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用分层式收纳书架，...
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