一种员工绩效考核装置制造方法及图纸

本实用新型专利技术公开了一种员工绩效考核装置，包括考核机，所述考核机的上表面一侧设置有指纹槽，所述考核机的上表面位于指纹槽的两侧均开设有第二滑槽，所述第二滑槽的内部滑动连接有导轨，所述导轨远离第二滑槽的一侧螺丝连接有盖板；使纱布在指纹槽的上表面滚动擦动，进而提高指纹槽扫描的精确度，盖板封闭指纹槽的同时，使连板在第一滑槽内滑动，进而推动纱布对指纹槽进行擦拭，避免了汗渍或灰尘的残留，而影响打卡无效的情况；在无外力的情况下，拉簧的拉力自动将盖板拉动指定位置封住指纹槽，并且在不使用时，盖板的卡板插入到卡槽时，能够有效防止灰尘进入到指纹槽内，避免长期暴露在空气中，沾染到灰尘，提高了指纹采集的精度。

【技术实现步骤摘要】
一种员工绩效考核装置
本技术涉及绩效考核
，具体为一种员工绩效考核装置。
技术介绍
绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，绩效考核是一项系统工程，绩效考核是绩效管理过程中的一种手段，绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法，现有的考核装置在扫描指纹后，会留下汗渍或灰尘在残留在指纹槽上，造成打卡无法记录的情况，影响到指纹的识别，同时打卡机的指纹采集长久的暴露在空气中，容易沾染灰尘，为此，提出一种员工绩效考核装置。
技术实现思路
本技术的目的在于提供一种员工绩效考核装置，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。为实现上述目的，本技术提供如下技术方案：一种员工绩效考核装置，包括考核机，所述考核机的上表面一侧设置有指纹槽，所述考核机的上表面位于指纹槽的两侧均开设有第二滑槽，所述第二滑槽的内部滑动连接有导轨，所述导轨远离第二滑槽的一侧螺丝连接有盖板，所述第二滑槽的一侧和导轨的一侧均固定连接有固定耳，两个所述固定耳的通过拉簧固定连接，所述盖板的顶部两侧均开设有第一滑槽，两个所述第一滑槽的内部均滑动连接有连板，两个所述连板相对的一侧均固定连接有轴承，所述轴承的内圈固定连接有辊轴，所述辊轴的外侧壁包覆有纱布，所述盖板的一侧螺丝连接有卡板，所述考核机位于指纹槽的一侧开设有与卡板相适配的卡槽。作为本技术方案的进一步优选的：所述盖板的一侧螺丝连接有把手。作为本技术方案的进一步优选的：两个所述连板的顶部均螺丝连接有连块，两个所述连块通过连杆固定连接。作为本技术方案的进一步优选的：所述卡板的内部开设有凹槽，所述凹槽的内侧壁固定连接有板体，所述板体的两侧均通过弹簧固定连接有杆体，所述杆体的一端贯穿于卡板的一侧。作为本技术方案的进一步优选的：所述杆体的位于卡板外侧的一端固定连接有弧形凸头，所述卡槽的两侧设置有橡胶套。作为本技术方案的进一步优选的：所述连杆的外侧壁焊接有推板。与现有技术相比，本技术的有益效果是：一、通过卡板脱离卡槽，将盖板从指纹槽的上方滑开，通过轴承和辊轴的配合，使纱布在指纹槽的上表面滚动擦动，进而提高指纹槽扫描的精确度，盖板封闭指纹槽的同时，在推板、连杆和连块的配合下，使连板在第一滑槽内滑动，进而推动纱布对指纹槽进行擦拭，避免了汗渍或灰尘的残留，而影响打卡无效的情况；二、在无外力的情况下，拉簧的拉力自动将盖板拉动指定位置封住指纹槽，并且在不使用时，盖板的卡板插入到卡槽时，能够有效防止灰尘进入到指纹槽内，避免长期暴露在空气中，沾染到灰尘，提高了指纹采集的精度。附图说明图1为本技术的结构示意图；图2为本技术的盖板底部结构示意图；图3为本技术的盖板顶部结构示意图；图4为本技术的图1中A区的放大结构示意图；图5为本技术的图1中B区的放大结构示意图。图中：1、考核机；2、指纹槽；3、盖板；4、把手；5、第一滑槽；6、第二滑槽；7、拉簧；8、固定耳；9、推板；10、连板；11、轴承；12、纱布；14、辊轴；15、连块；17、连杆；18、弧形凸头；19、弹簧；20、凹槽；21、杆体；22、卡槽；23、橡胶套；24、卡板；25、板体；26、导轨。具体实施方式下面将结合本技术实施例中的附图，对本技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本技术保护的范围。实施例请参阅图1-5，本技术提供一种技术方案：一种员工绩效考核装置，包括考核机1，考核机1的上表面一侧设置有指纹槽2，考核机1的上表面位于指纹槽2的两侧均开设有第二滑槽6，第二滑槽6的内部滑动连接有导轨26，导轨26远离第二滑槽6的一侧螺丝连接有盖板3，第二滑槽6的一侧和导轨26的一侧均固定连接有固定耳8，两个固定耳8的通过拉簧7固定连接，盖板3的顶部两侧均开设有第一滑槽5，两个第一滑槽5的内部均滑动连接有连板10，两个连板10相对的一侧均固定连接有轴承11，轴承11的内圈固定连接有辊轴14，辊轴14的外侧壁包覆有纱布12，盖板3的一侧螺丝连接有卡板24，考核机1位于指纹槽2的一侧开设有与卡板24相适配的卡槽22。本实施例中，具体的：盖板3的一侧螺丝连接有把手4，通过以上设置，便于通过把手4推动和拉动盖板3在第二滑槽6内滑动。本实施例中，具体的：两个连板10的顶部均螺丝连接有连块15，两个连块15通过连杆17固定连接，通过以上设置，两个连块15通过连杆17进行固定，使推板9在推动连杆17时，能够通过两个连块15带动连板10在第一滑槽5内进行移动。本实施例中，具体的：卡板24的内部开设有凹槽20，凹槽20的内侧壁固定连接有板体25，板体25的两侧均通过弹簧19固定连接有杆体21，杆体21的一端贯穿于卡板24的一侧，通过以上设置，弹簧19的弹性势能可使杆体21在凹槽20内伸缩。本实施例中，具体的：杆体21的位于卡板24外侧的一端固定连接有弧形凸头18，卡槽22的两侧设置有橡胶套23，通过以上设置，在卡板24插入到卡槽22的内部时，通过两个弹簧19的作用使杆体21带动弧形凸头18弹入到橡胶套23内，进而对盖板3进行固定，并且在推出盖板3时，按动两侧的橡胶套23，将弧形凸头18按出，然后拉动把手4，将盖板3拉出。本实施例中，具体的：连杆17的外侧壁焊接有推板9，通过以上设置，推动推板9，使推板9带动连杆17移动，进而通过连块15带动连板10在第一滑槽5内滑动，进而手动推动纱布12对指纹槽2进行擦拭。工作原理或者结构原理，使用时，通过按动两侧的橡胶套23，进而使弧形凸头18在弹簧19的作用下压缩杆体21，使卡板24脱离卡槽22，然后拉动把手4，将盖板3从指纹槽2的上方滑开，此时，纱布12与指纹槽2接触，然后再轴承11和辊轴14的作用下，使纱布12在指纹槽2的上表面滚动擦动，然后进行指纹打卡考核，并且在盖板3封闭指纹槽2的同时，通过推动推板9，使推板9带动连杆17移动，进而通过连块15带动连板10在第一滑槽5内滑动，进而手动推动纱布12对指纹槽2进行擦拭，并在盖板3无外力和拉簧7的作用下，拉簧7的拉力拉动盖板3使指纹槽2封闭，并且在不使用时，将盖板3的卡板24插入到卡槽22时，能够有效防止灰尘进入到指纹槽2内。尽管已经示出和描述了本技术的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本技术的原理和精神的情况下可以对这些实本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种员工绩效考核装置，包括考核机(1)，其特征在于：所述考核机(1)的上表面一侧设置有指纹槽(2)，所述考核机(1)的上表面位于指纹槽(2)的两侧均开设有第二滑槽(6)，所述第二滑槽(6)的内部滑动连接有导轨(26)，所述导轨(26)远离第二滑槽(6)的一侧螺丝连接有盖板(3)，所述第二滑槽(6)的一侧和导轨(26)的一侧均固定连接有固定耳(8)，两个所述固定耳(8)的通过拉簧(7)固定连接，所述盖板(3)的顶部两侧均开设有第一滑槽(5)，两个所述第一滑槽(5)的内部均滑动连接有连板(10)，两个所述连板(10)相对的一侧均固定连接有轴承(11)，所述轴承(11)的内圈固定连接有辊轴(14)，所述辊轴(14)的外侧壁包覆有纱布(12)，所述盖板(3)的一侧螺丝连接有卡板(24)，所述考核机(1)位于指纹槽(2)的一侧开设有与卡板(24)相适配的卡槽(22)。/n

【技术特征摘要】
1.一种员工绩效考核装置，包括考核机(1)，其特征在于：所述考核机(1)的上表面一侧设置有指纹槽(2)，所述考核机(1)的上表面位于指纹槽(2)的两侧均开设有第二滑槽(6)，所述第二滑槽(6)的内部滑动连接有导轨(26)，所述导轨(26)远离第二滑槽(6)的一侧螺丝连接有盖板(3)，所述第二滑槽(6)的一侧和导轨(26)的一侧均固定连接有固定耳(8)，两个所述固定耳(8)的通过拉簧(7)固定连接，所述盖板(3)的顶部两侧均开设有第一滑槽(5)，两个所述第一滑槽(5)的内部均滑动连接有连板(10)，两个所述连板(10)相对的一侧均固定连接有轴承(11)，所述轴承(11)的内圈固定连接有辊轴(14)，所述辊轴(14)的外侧壁包覆有纱布(12)，所述盖板(3)的一侧螺丝连接有卡板(24)，所述考核机(1)位于指纹槽(2)的一侧开设有与卡板(24)相适配的卡槽(22)。


2.根据权利要求1所述的一种员工绩效考核装置...

【专利技术属性】
技术研发人员：陈璞，
申请(专利权)人：陈璞，
类型：新型
国别省市：陕西;61