一种劳务信息管理方法及系统技术方案

本发明专利技术公开了一种劳务信息管理方法及系统，包括信息收集单元、信息存储单元、信息匹配单元及信息反馈单元；所述信息收集单元通过互联网用户接口收集数据，并将收集到的数据通过信息预处理模块之后上传至信息存储单元；所述信息存储单元包括用于存储求职者信息的存储模块一和用于存储公司招聘信息的存储模块二；所述信息匹配单元通过调用所述信息存储单元内的求职者信息和公司招聘信息，根据求职者信息获取与其相匹配的公司，根据公司招聘信息获取与其匹配的求职者；所述信息反馈单元将信息匹配单元匹配得到的信息通过互联网用户接口反馈给求职者与公司。

【技术实现步骤摘要】
一种劳务信息管理方法及系统
本专利技术涉及数据检索
，尤其是一种劳务信息管理方法及系统。
技术介绍
随着网络的发展，大多求职者都通过网络投递简历，主要包括向招聘网站投递和直接向招聘方投递。而无论是招聘网站还是招聘方，在面对大量简历时，采用人工筛选无疑是效率极低的，因此，出现了智能匹配简历和招聘信息(包括招聘职位以及其他招聘要求，例如：工作地点要求、学历要求等)的方法。目前，简历和招聘信息的匹配方法多为将简历中的关键词与招聘信息中的关键字进行关键字匹配。但是，现有匹配的精准度并不高，因为关键词匹配的方式与人工筛选的方式(也就是HR的筛选方式)是完全不同的。具体而言，人工筛选时，求职者是否能胜任招聘职位主要是经过三方面的判断——意向判断、资质判断和软技能判断。意向判断主要包括意向地区、意向职位、期望薪资等，这些是很容易通过关键词匹配进行快速判断的；资质判断主要包括工作经历受教育情况(例如学历、专业)等，其中，受教育情况相对较好匹配，而工作经历属于复杂判断，因每位求职者对于工作经历的描述形式、描述风格、职位用词不同等原因而很难通过简单的关键词匹配进行判断；软技能判断包括性格、职业素养等，通常是需要面试进行判断的。由此，仅通过简单的关键词匹配，尤其对于工作经历的分析而言，很难获得精确的匹配度。因此，本专利技术公开了一种匹配精度高及适用范围广的劳务信息管理方法及系统。
技术实现思路
针对上述问题，本专利技术的目的在于提供一种劳务信息管理方法及系统，本专利技术采用的技术方案如下：一种劳务信息管理系统，包括信息收集单元、信息存储单元、信息匹配单元及信息反馈单元；所述信息收集单元通过互联网用户接口收集数据，并将收集到的数据通过信息预处理模块之后上传至信息存储单元；所述信息存储单元包括用于存储求职者信息的存储模块一和用于存储公司招聘信息的存储模块二；所述信息匹配单元通过调用所述信息存储单元内的求职者信息和公司招聘信息，根据求职者信息获取与其相匹配的公司，根据公司招聘信息获取与其匹配的求职者；所述信息反馈单元将信息匹配单元匹配得到的信息通过互联网用户接口反馈给求职者与公司。进一步地，所述信息预处理模块包括分词系统、语义分析系统；所述分词系统用于对求职者上传的求职信息与公司上传的招聘信息的文字部分进行重组；所述语义分析系统用于对求职者和公司上传的信息的文字部分进行语法分析。进一步地，所述信息预处理模块包括信息库，所述信息库包括定期有效性检测、历史数据库、行业知识库、语义查询扩展、全文搜索引擎、系统数据库；所述历史数据库与语义查询扩展通信连接；所述全文引擎与系统数据库通信连接；所述定期有效性检测将系统数据库中有效信息上传至历史数据库。进一步地，所述信息匹配单元包括信息交互模块，用于将根据求职者信息获取与其相匹配的公司，根据公司招聘信息获取与其匹配的求职者；所述信息匹配单元还包括将求职者简历中的工作经验与公司招聘信息匹配模块、求职者简历中的基本信息与公司招聘信息匹配模块。一种劳务信息管理方法，包括以下步骤：步骤S01、通过互联网用户接口，获取求职者的求职简历和公司的招聘信息；步骤S02、将求职者简历及公司招聘信息的所有职位及工作经历经信息预处理模块均标准化为标准职位数据库中的标准职位；步骤S03、根据存储在信息存储模块二中的公司招聘信息，若所述招聘信息中含有基本信息，则判断求职者简历是否满足所述基本信息，若满足则进入步骤S04，若不满足，则证明所述求职者简历与所述公司招聘信息信息不匹配；若所述公司招聘信息无基本信息，则直接进入步骤S04；步骤S04、将求职者简历中的工作经历与公司的招聘信息进行匹配；步骤S05、将求职者的基本信息与公司招聘信息对比分析，并将对比分析结构与步骤S04所确定的匹配度整合，获得求职者简历与公司招聘信息的匹配度；步骤S06、信息反馈模块将步骤S05中获得的求职者简历与公司招聘信息的匹配度超过65％的信息通过互联网用户接口反馈给求职者及公司。进一步地，所述步骤S04中所述的将求职者简历中的工作经验与公司的招聘信息进行匹配包括以下步骤：步骤S001、根据步骤S01及步骤S02中确定的所有标准职位、招聘职位及相应的工作要求、从建立的系统服务器中获取分别存储在存储模块一中的求职者信息和存储在存储模块二中的公司招聘信息之间的匹配度，该匹配度作为初级匹配度；步骤S002、对求职者的工作经历整体进行分析以判断公司发布的招聘信息的意愿及与公司发布的招聘信息的工作能力之间的匹配度，该匹配度作为中级匹配度；步骤S003、将步骤S001判断得到的初级匹配度与步骤S002中确定得到的中级匹配度进行整合，最终确定求职者与公司之间的匹配度，该匹配度作为最终匹配度。进一步地，所述步骤S03中所述的基本信息是与求职者的性别、年龄、求职意向和受教育情况中的一项或多项相关的。与现有技术相比，本专利技术具有以下有益效果：(1)本专利技术通过信息预处理完成对简历语言叙述的分组和分析，便于后期的数据集中查找，提高系统的减速效率。(2)本专利技术通过系统服务器完成简历语言的扩展，有效的增加了其匹配的范围，通过信息收集系统实施对系统数据库进行更新，定期的对数据库的有效性进行检测，保证匹配的信息具有时效性和准确性。(3)本专利技术使用大数据分析的方式方法将数百万的求职者及招聘方的信息作为样本存储，通过大数据分析建模，然后根据求职者及招聘方的诉求，基于大数据分析快速准确地判断与其相匹配的另一方，高效迅速。(4)本专利技术将一些新成立的公司及时录入系统，系统将公司的各方面的招聘诉求进行分析，系统就可以从数百万的求职者信息中及时匹配出公司需要的人才，对于新公司的推广也是有很好的效果。(5)本专利技术可以迅速地向求职者向招聘方推荐合适的对象，实现智能匹配，同时还可以解决新公司推广慢的问题。本专利技术一种劳务信息管理方法及系统在数据检索
具有很高的实用价值、经济价值和推广价值。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例的技术方案，下面将对实施例中所需使用的附图作简单介绍，应当理解，以下附图仅示出了本专利技术的某些实施例，因此不应被看作是对保护范围的限定，对于本领域技术人员来说，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他相关的附图。图1为本专利技术一种劳务信息管理系统的系统框图。图2为本专利技术一种劳务信息管理方法的流程示意图。具体实施方式为使本申请的目的、技术方案和优点更为清楚，下面结合附图和实施例对本专利技术作进一步说明，本专利技术的实施方式包括但不限于下列实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。实施例具体来说，一种劳务信息管理系统，包括信息收集单元、信息存储单元、信息匹配单元及信息反馈单元；所述信息收集单元通过互联网本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种劳务信息管理系统，其特征在于，包括信息收集单元、信息存储单元、信息匹配单元及信息反馈单元；/n所述信息收集单元通过互联网用户接口收集数据，并将收集到的数据通过信息预处理模块之后上传至信息存储单元；/n所述信息存储单元包括用于存储求职者信息的存储模块一和用于存储公司招聘信息的存储模块二；/n所述信息匹配单元通过调用所述信息存储单元内的求职者信息和公司招聘信息，根据求职者信息获取与其相匹配的公司，根据公司招聘信息获取与其匹配的求职者；/n所述信息反馈单元将信息匹配单元匹配得到的信息通过互联网用户接口反馈给求职者与公司。/n

【技术特征摘要】
1.一种劳务信息管理系统，其特征在于，包括信息收集单元、信息存储单元、信息匹配单元及信息反馈单元；
所述信息收集单元通过互联网用户接口收集数据，并将收集到的数据通过信息预处理模块之后上传至信息存储单元；
所述信息存储单元包括用于存储求职者信息的存储模块一和用于存储公司招聘信息的存储模块二；
所述信息匹配单元通过调用所述信息存储单元内的求职者信息和公司招聘信息，根据求职者信息获取与其相匹配的公司，根据公司招聘信息获取与其匹配的求职者；
所述信息反馈单元将信息匹配单元匹配得到的信息通过互联网用户接口反馈给求职者与公司。


2.根据权利要求1所述的一种劳务信息管理系统，其特征在于，所述信息预处理模块包括分词系统、语义分析系统；所述分词系统用于对求职者上传的求职信息与公司上传的招聘信息的文字部分进行重组；所述语义分析系统用于对求职者和公司上传的信息的文字部分进行语法分析。


3.根据权利要求1所述的一种劳务信息管理系统，其特征在于，所述信息预处理模块包括信息库，所述信息库包括定期有效性检测、历史数据库、行业知识库、语义查询扩展、全文搜索引擎、系统数据库；所述历史数据库与语义查询扩展通信连接；所述全文引擎与系统数据库通信连接；所述定期有效性检测将系统数据库中有效信息上传至历史数据库。


4.根据权利要求1所述的一种劳务信息管理系统，其特征在于，所述信息匹配单元包括信息交互模块，用于将根据求职者信息获取与其相匹配的公司，根据公司招聘信息获取与其匹配的求职者；所述信息匹配单元还包括将求职者简历中的工作经验与公司招聘信息匹配模块、求职者简历中的基本信息与公司招聘信息匹配模块。


5.一种劳务信息管理方法，其特征在于，包括以下步骤：
步骤S01、通过互联网用户接口，获取求职者的求职简历和公司的招聘信息；<...

【专利技术属性】
技术研发人员：甄龙，周峰，朱帅，
申请(专利权)人：成都鱼泡科技有限公司，
类型：发明
国别省市：四川;51