一种人力资源管理文件柜制造技术

本实用新型专利技术公开了人力资源技术领域的一种人力资源管理文件柜，包括文件柜体，文件柜体的底部和顶部分别设置有支撑底板和支撑顶板，支撑顶板的顶部通过螺栓固定有升降支架，升降支架包括工形底座和工形顶座，且工形顶座平行设置在工形底座的上方，本实用新型专利技术通过在支撑顶板的顶部设置具有升降功能的升降支架，通过转动调节旋钮带动调节螺杆转动，通过调节螺杆与定位螺母之间的螺纹作用，调整定位螺母在调节螺杆上的位置，带动支撑拉板一和支撑拉板一转动，调整工形顶座的高度，使工形顶座能够与办公桌的底部抵触，将文件柜体的位置固定，从而避免文件柜体因为外界的碰触而发生移动的现象，方便工作人员的使用。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理文件柜
本技术涉及人力资源
，具体为一种人力资源管理文件柜。
技术介绍
人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本，如果从生产很多的角度看，往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗；如果从投资活动的角度看没有与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。人力资源在管理的过程中，需要用到档案柜进行人力档案的存放，常用的档案柜放本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人力资源管理文件柜，包括文件柜体（1），其特征在于：所述文件柜体（1）的底部和顶部分别设置有支撑底板（2）和支撑顶板（3），所述支撑顶板（3）的顶部通过螺栓固定有升降支架（4），所述升降支架（4）包括工形底座（41）和工形顶座（42），且工形顶座（42）平行设置在工形底座（41）的上方，所述工形底座（41）的顶部中间焊接有U型卡板一（43），所述工形顶座（42）的底部中间焊接有U型卡板二（44），所述U型卡板一（43）的内腔通过销钉前后对称安装有两组支撑拉板一（45），所述U型卡板二（44）的内腔通过销钉前后对称安装有两组支撑拉板二（46），所述支撑拉板一（45）与支撑拉板二（46）的...

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理文件柜，包括文件柜体（1），其特征在于：所述文件柜体（1）的底部和顶部分别设置有支撑底板（2）和支撑顶板（3），所述支撑顶板（3）的顶部通过螺栓固定有升降支架（4），所述升降支架（4）包括工形底座（41）和工形顶座（42），且工形顶座（42）平行设置在工形底座（41）的上方，所述工形底座（41）的顶部中间焊接有U型卡板一（43），所述工形顶座（42）的底部中间焊接有U型卡板二（44），所述U型卡板一（43）的内腔通过销钉前后对称安装有两组支撑拉板一（45），所述U型卡板二（44）的内腔通过销钉前后对称安装有两组支撑拉板二（46），所述支撑拉板一（45）与支撑拉板二（46）的连接端通过销钉安装有U型卡板三（47），两组所述U型卡板三（47）之间纵向安装有调节螺杆（48），且调节螺杆（48）的外端贯穿外侧U型卡板三（47）的侧壁，外侧所述U型卡板三（47）的侧壁焊接有定位螺母（49），且定位螺母（49）套接在调节螺杆（48）的外壁，所述U型卡板三（47）的外端粘接有调节旋钮（50），前侧所述支撑拉板二（46）的内腔通过销钉安装有支撑压板（51），所述支撑压板（51）的底端通过销钉安装有U型耳板（52），所述U型耳板（52）的底端焊接有弧形卡板（53），且弧形卡板（53）卡接在调节螺杆（48）的外壁顶部。


2.根据权利要求1所述的一...

【专利技术属性】
技术研发人员：张鹏，
申请(专利权)人：张鹏，
类型：新型
国别省市：山东;37