本实用新型专利技术公开了一种企业管理用人力资源分析调配展示装置，包括底座，所述底座的顶部焊接有支架，所述支架的一侧焊接有气缸，所述气缸的活塞杆固定连接有第一展示板，所述支架的内部开设有第二孔槽，所述第二孔槽的空腔插入有连接杆，本实用新型专利技术通过在支架的一侧设置气缸，使气缸活塞杆的移动能够带动第一展示板做水平方向的移动。通过设置第二齿条与齿轮的啮合连接，使第二齿条的移动能够带动第一齿条的移动。通过在第一齿条的一侧连接杆，使第一齿条移动时能够带动第二展示板做垂直方向的移动。通过横板和支撑座的设置，使第二展示板在垂直移动时位置能够得到限定，从而使第一展示板和第二展示板能够通过移动组合成横版或者竖版的展示板。
【技术实现步骤摘要】
一种企业管理用人力资源分析调配展示装置
本技术涉及人力资源
，具体为一种企业管理用人力资源分析调配展示装置。
技术介绍
现有的人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。在对人力资源分调配的专题进行展示时，会使用到横版展示或者竖版展示两种方式，但现有的展示板往往只能采用一种方式进行展示，为展示工作带来了不便，为此，提出一种企业管理用人力资源分析调配展示装置。
技术实现思路
本技术的目的在于提供一种企业管理用人力资源分析调配展示装置，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。为实现上述目的，本技术提供如下技术方案：一种企业管理用人力资源分析调配展示装置，包括底座，所述底座的顶部焊接有支架，所述支架的一侧焊接有气缸，所述气缸的活塞杆固定连接有第一展示板，所述支架的内部开设有第二孔槽，所述第二孔槽的空腔插入有连接杆，所述连接杆的一端固定连接有第二展示板，所述连接杆远离第二展示板的一端贯穿支架焊接有第一齿条，所述第一齿条的一侧与支架滑动连接，所述第一齿条远离支架的一侧啮合连接有齿轮，所述齿轮远离第一齿条的一侧啮合连接有第二齿条，所述第二齿条的一侧滑动连接有立板，所述立板的内部开设有第一孔槽，所述第一孔槽的空腔插入有把手，所述把手的一侧贯穿立板与第二齿条焊接。作为本技术方案的进一步优选的：所述支架的一侧焊接有套管，所述套管的内侧滑动连接有滑杆，所述滑杆的一端与第一展示板焊接。作为本技术方案的进一步优选的：所述支架的一侧焊接有连接板，所述连接板远离支架的一侧焊接有支撑座。作为本技术方案的进一步优选的：所述支架的一侧焊接有横板，所述横板的顶部焊接有固定板。作为本技术方案的进一步优选的：所述第二展示板的顶部焊接有固定块，所述固定块的一端贯穿横板通过螺丝与固定板固定连接，所述底座的底部焊接有凸块。作为本技术方案的进一步优选的：所述立板的顶部焊接有挡板，所述挡板的底部焊接有支撑杆，所述支撑杆的底部与齿轮转动连接。与现有技术相比，本技术的有益效果是：本技术通过在支架的一侧设置气缸，使气缸活塞杆的移动能够带动第一展示板做水平方向的移动。通过设置第二齿条与齿轮的啮合连接，使第二齿条的移动能够带动第一齿条的移动。通过在第一齿条的一侧连接杆，使第一齿条移动时能够带动第二展示板做垂直方向的移动。通过横板和支撑座的设置，使第二展示板在垂直移动时位置能够得到限定，从而使第一展示板和第二展示板能够通过移动组合成横版或者竖版的展示板。附图说明图1为本技术的结构示意图；图2为本技术的滑杆结构示意图；图3为本技术的第一孔槽结构示意图；图4为本技术的第二孔槽结构示意图。图中：1、底座；2、支架；3、气缸；4、第一展示板；5、连接杆；6、第二展示板；7、第一齿条；8、齿轮；9、第二齿条；10、立板；11、把手；12、第一孔槽；13、滑杆；14、套管；15、连接板；16、支撑座；17、凸块；18、固定块；19、固定板；20、横板；21、挡板；22、支撑杆；23、第二孔槽。具体实施方式下面将结合本技术实施例中的附图，对本技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本技术保护的范围。实施例请参阅图1-4，本技术提供一种技术方案：一种企业管理用人力资源分析调配展示装置，包括底座1，底座1的顶部焊接有支架2，支架2的一侧焊接有气缸3，气缸3的活塞杆固定连接有第一展示板4，支架2的内部开设有第二孔槽23，第二孔槽23的空腔插入有连接杆5，连接杆5的一端固定连接有第二展示板6，连接杆5远离第二展示板6的一端贯穿支架2焊接有第一齿条7，第一齿条7的一侧与支架2滑动连接，第一齿条7远离支架2的一侧啮合连接有齿轮8，齿轮8远离第一齿条7的一侧啮合连接有第二齿条9，第二齿条9的一侧滑动连接有立板10，立板10的内部开设有第一孔槽12，第一孔槽12的空腔插入有把手11，把手11的一侧贯穿立板10与第二齿条9焊接。把手11的主要作用是使第二齿条9的滑动更为方便。本实施例中，具体的：支架2的一侧焊接有套管14，套管14的内侧滑动连接有滑杆13，滑杆13的一端与第一展示板4焊接。套管14和滑杆13能够使第一展示板4移动时更为平稳。本实施例中，具体的：支架2的一侧焊接有连接板15，连接板15远离支架2的一侧焊接有支撑座16。连接板15的主要作用是对支撑座16进行支撑。本实施例中，具体的：支架2的一侧焊接有横板20，横板20的顶部焊接有固定板19。通过螺丝，能够将固定板19和固定块18连接在一起。本实施例中，具体的：第二展示板6的顶部焊接有固定块18，固定块18的一端贯穿横板20通过螺丝与固定板19固定连接，底座1的底部焊接有凸块17。凸块17的主要作用是增加底座1与地面的摩擦力。本实施例中，具体的：立板10的顶部焊接有挡板21，挡板21的底部焊接有支撑杆22，支撑杆22的底部与齿轮8转动连接。支撑杆22的主要作用是对齿轮8进行支撑。工作原理或者结构原理，在需要进行横版展示时，启动气缸3，气缸3的活塞杆移动能够带动第一展示板4移动至水平方向的指定位置。气缸3的活塞杆移动的同时，也开始带动滑杆13在套管14的内侧做滑行运动，使第一展示板4的水平移动更为平稳。向上拉动把手11，把手11带动第二齿条9在立板10上做滑行运动。第二齿条9带动齿轮8转动，从而带动第一齿条7在支架2的一侧向下滑行。第一齿条的下移带动连接杆5开始向下移动。连接杆5带动第二展示板6移动至支本文档来自技高网...
【技术保护点】
1.一种企业管理用人力资源分析调配展示装置，包括底座(1)，其特征在于：所述底座(1)的顶部焊接有支架(2)，所述支架(2)的一侧焊接有气缸(3)，所述气缸(3)的活塞杆固定连接有第一展示板(4)，所述支架(2)的内部开设有第二孔槽(23)，所述第二孔槽(23)的空腔插入有连接杆(5)，所述连接杆(5)的一端固定连接有第二展示板(6)，所述连接杆(5)远离第二展示板(6)的一端贯穿支架(2)焊接有第一齿条(7)，所述第一齿条(7)的一侧与支架(2)滑动连接，所述第一齿条(7)远离支架(2)的一侧啮合连接有齿轮(8)，所述齿轮(8)远离第一齿条(7)的一侧啮合连接有第二齿条(9)，所述第二齿条(9)的一侧滑动连接有立板(10)，所述立板(10)的内部开设有第一孔槽(12)，所述第一孔槽(12)的空腔插入有把手(11)，所述把手(11)的一侧贯穿立板(10)与第二齿条(9)焊接。/n
【技术特征摘要】
1.一种企业管理用人力资源分析调配展示装置，包括底座(1)，其特征在于：所述底座(1)的顶部焊接有支架(2)，所述支架(2)的一侧焊接有气缸(3)，所述气缸(3)的活塞杆固定连接有第一展示板(4)，所述支架(2)的内部开设有第二孔槽(23)，所述第二孔槽(23)的空腔插入有连接杆(5)，所述连接杆(5)的一端固定连接有第二展示板(6)，所述连接杆(5)远离第二展示板(6)的一端贯穿支架(2)焊接有第一齿条(7)，所述第一齿条(7)的一侧与支架(2)滑动连接，所述第一齿条(7)远离支架(2)的一侧啮合连接有齿轮(8)，所述齿轮(8)远离第一齿条(7)的一侧啮合连接有第二齿条(9)，所述第二齿条(9)的一侧滑动连接有立板(10)，所述立板(10)的内部开设有第一孔槽(12)，所述第一孔槽(12)的空腔插入有把手(11)，所述把手(11)的一侧贯穿立板(10)与第二齿条(9)焊接。
2.根据权利要求1所述的一种企业管理用人力资源分析调配展示装置，其特征在于：所述支架(2)的一侧焊接有套管(14)，所述套管(14)的内侧...
【专利技术属性】
技术研发人员：贾睿，
申请(专利权)人：贾睿，
类型：新型
国别省市：陕西;61
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