招聘市场供需比的计算方法技术

本发明专利技术公开了一种招聘市场供需比的计算方法，其包括：步骤一、从招聘平台获取求职者信息和雇主方信息；步骤二、从求职者信息中依次筛选、统计有意向求职者数量p、求职意向中等的求职者数量o和求职意向较强的求职者数量n；步骤三、从雇主方信息中筛选、统计职位数量q；步骤四、计算第一供需比x、第二供需比y和第三供需比z；其中，x＝n/q；y＝o/q；z＝p/q。本发明专利技术能够展示招聘市场供需比的真实行情，帮助招聘平台快速发现用人方或求职方失衡的问题，从而主动平衡招聘市场，同时为后续进行精细化运营提供可靠的理论依据。

【技术实现步骤摘要】
招聘市场供需比的计算方法
本专利技术涉及招聘
更具体地说，本专利技术涉及一种招聘市场供需比的计算方法。
技术介绍
当前人们通常会简单根据在线职位数判断招聘的行情，但这种方式不易量化出真实求职、招聘的供需情况。例如可能较多求职用户仅仅是在浏览招聘平台的讨论区而非真实在投递简历等等，因此传统的方式并不能为招聘平台的产品设计者、运营推广人员提供有效、真实且量化的决策依据，也难以让招聘市场形成良性平衡。再例如部分岗位发布后从未被用人方处理，即并不是真实在招聘，导致数据虚高不真实，因此需要一种剔除虚假数据、足够量化并还原事实真相的方法。
技术实现思路
本专利技术的一个目的是解决至少上述问题，并提供至少后面将说明的优点。本专利技术还有一个目的是提供一种招聘市场供需比的计算方法，其能够展示招聘市场供需比的真实行情，帮助招聘平台快速发现用人方或求职方失衡的问题，从而主动平衡招聘市场，同时为后续进行精细化运营提供可靠的理论依据。为了实现根据本专利技术的这些目的和其它优点，提供了一种招聘市场供需比的计算方法，其包括：步骤一、从招聘平台获取求职者信息和雇主方信息；步骤二、基于自定义的第一特定行为集从求职者信息中依次筛选出有意向求职者、求职意向中等的求职者以及求职意向较强的求职者，并统计有意向求职者数量p、求职意向中等的求职者数量o和求职意向较强的求职者数量n；步骤三、基于自定义的第二特定行为集从雇主方信息中筛选出有招聘意向的雇主方，并统计任一有招聘意向的雇主方发布的职位数量，并将所有的有招聘意向的雇主方对应的职位数量相加得真实职位数量q；步骤四、基于有意向求职者数量p、求职意向中等的求职者数量o、求职意向较强的求职者数量n和真实职位数量q，计算第一供需比x、第二供需比y和第三供需比z；其中，x＝n/q；y＝o/q；z＝p/q。优选的是，所述的招聘市场供需比的计算方法，还包括：步骤五、基于真实职位数量q和有意向求职者数量p，计算缺口数r和缺口率s；其中，r＝|q-p|；s＝r/q。优选的是，所述的招聘市场供需比的计算方法，步骤一具体为：从招聘平台获取目标地域、特定时间内的目标职位对应的求职者信息和雇主方信息；求职者信息至少包括求职者在招聘平台上的操作行为；雇主方信息至少包括雇主方在招聘平台上的操作行为；步骤三具体为：基于自定义的第二特定行为集从雇主方信息中筛选出有招聘意向的雇主方，并统计任一有招聘意向的雇主方发布的与目标职位相关的职位数量，并将所有的有招聘意向的雇主方对应的与目标职位相关的职位数量相加得真实职位数量q。优选的是，所述的招聘市场供需比的计算方法，所述第一特定行为集由若干个求职者的操作行为组成，且包括a新建简历、b购买付费服务、c向雇主方发起聊天、d投递简历、e搜索岗位和f查看职位详情。优选的是，所述的招聘市场供需比的计算方法，将存在a、b、c、d、e和f中任意一种行为的求职者定义为有意向求职者；将存在c和/或d行为的求职者定义为求职意向中等的求职者；将存在c和/或d行为，且简历中的求职岗位与目标职位一致的求职者定义为求职意向较强的求职者。优选的是，所述的招聘市场供需比的计算方法，所述第二特定行为集由若干个雇主方的操作行为组成，且包括g新建职位、h购买付费服务、i向求职者主动发起聊天、j处理简历为“邀面试”、k处理简历为“有意向”、l处理简历为“被查看”和m处理简历为“不合适”；将存在g、h、i、j、k、l和m中任意一种行为的雇主方定义为有招聘意向的雇主方。本专利技术至少包括以下有益效果：1、本专利技术能够及时发现招聘市场中供需方面的问题，更好地进行流量和资源的分配和调整，为平衡招聘市场的方向提供正确的决策依据，避免出现例如求职者过剩时，花费过大精力对求职者拉新等等。2、在真实且量化的数据支持下，通过对求职方和用人方商业购买的打折等行为提供理论依据等，提升了招聘平台的变现效果，运营维度还可以促活用人方和求职方的行为，并提升招聘的成功率，让求职者找到满意的工作，也让用人方找到合适的人。本专利技术的其它优点、目标和特征将部分通过下面的说明体现，部分还将通过对本专利技术的研究和实践而为本领域的技术人员所理解。具体实施方式下面结合实施例对本专利技术做进一步的详细说明，以令本领域技术人员参照说明书文字能够据以实施。应当理解，本文所使用的诸如“具有”、“包含”以及“包括”术语并不排除一个或多个其它元件或其组合的存在或添加。需要说明的是，下述实施方案中所述实验方法，如无特殊说明，均为常规方法，所述试剂和材料，如无特殊说明，均可从商业途径获得。本专利技术提供一种招聘市场供需比的计算方法，其包括：步骤一、从招聘平台获取目标地域、特定时间内的目标职位对应的求职者信息和雇主方信息；求职者信息至少包括求职者在招聘平台上的操作行为；雇主方信息至少包括雇主方在招聘平台上的操作行为；操作行为具体指在用户(求职者、雇主方)招聘平台上进行的诸如新建简历、搜索/查看招聘职位信息、更新/新建招聘职位、处理求职简历等行为；步骤二、基于自定义的第一特定行为集从求职者信息中依次筛选出有意向求职者、求职意向中等的求职者以及求职意向较强的求职者，并统计有意向求职者数量p、求职意向中等的求职者数量o和求职意向较强的求职者数量n；所述第一特定行为集由若干个求职者的操作行为组成，且包括a新建简历、b购买付费服务、c向雇主方发起聊天、d投递简历、e搜索岗位和f查看职位详情；将存在a、b、c、d、e和f中任意一种行为的求职者定义为有意向求职者；将存在c和/或d行为的求职者定义为求职意向中等的求职者；将存在c和/或d行为，且简历中的求职岗位与目标职位一致的求职者定义为求职意向较强的求职者；即先筛选出有求职意向的求职者，然后从有求职意向的求职者中筛选出求职意向中等的求职者，最后从求职意向中等的求职者中筛选出求职意向较强的求职者；此处举一例子说明，如北京2018.1.1至2018.1.10期间，会计方向的求职者的筛选如下：获取2018.1.1至2018.1.10期间在地域为北京的招聘平台上的求职者信息，将进行过a新建简历、b购买付费服务(例如通过向平台付费将求职简历置顶或对简历进行优化等)、c向雇主方发起聊天、d投递简历(简历中的职位不限会计行业)、e搜索岗位和f查看职位详情中任意一项操作行为的求职者筛选出来，并定义为有意向求职者，统计有意向求职者的数量p；从上述有意向求职者中筛选出进行过c向雇主方发起聊天的操作行为，或d投递简历的操作行为，或同时进行了c向雇主方发起聊天和d投递简历的求职者，并定义为求职意向中等的求职者，统计求职意向中等的求职者数量o；从上述求职意向中等的求职者中筛选出投递简历中的职位为会计行业的求职者，并定义为求职意向较强的求职者，统计求职意向较强的求职者数量n；步骤三、基于自定义的第二特定行为集从雇主方信息中筛选出有招聘意向的雇主方，并统计任一有招聘本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.招聘市场供需比的计算方法，其特征在于，包括：/n步骤一、从招聘平台获取求职者信息和雇主方信息；/n步骤二、基于自定义的第一特定行为集从求职者信息中依次筛选出有意向求职者、求职意向中等的求职者以及求职意向较强的求职者，并统计有意向求职者数量p、求职意向中等的求职者数量o和求职意向较强的求职者数量n；/n步骤三、基于自定义的第二特定行为集从雇主方信息中筛选出有招聘意向的雇主方，并统计任一有招聘意向的雇主方发布的职位数量，并将所有的有招聘意向的雇主方对应的职位数量相加得真实职位数量q；/n步骤四、基于有意向求职者数量p、求职意向中等的求职者数量o、求职意向较强的求职者数量n和真实职位数量q，计算第一供需比x、第二供需比y和第三供需比z；其中，x＝n/q；y＝o/q；z＝p/q。/n

【技术特征摘要】
1.招聘市场供需比的计算方法，其特征在于，包括：
步骤一、从招聘平台获取求职者信息和雇主方信息；
步骤二、基于自定义的第一特定行为集从求职者信息中依次筛选出有意向求职者、求职意向中等的求职者以及求职意向较强的求职者，并统计有意向求职者数量p、求职意向中等的求职者数量o和求职意向较强的求职者数量n；
步骤三、基于自定义的第二特定行为集从雇主方信息中筛选出有招聘意向的雇主方，并统计任一有招聘意向的雇主方发布的职位数量，并将所有的有招聘意向的雇主方对应的职位数量相加得真实职位数量q；
步骤四、基于有意向求职者数量p、求职意向中等的求职者数量o、求职意向较强的求职者数量n和真实职位数量q，计算第一供需比x、第二供需比y和第三供需比z；其中，x＝n/q；y＝o/q；z＝p/q。


2.如权利要求1所述的招聘市场供需比的计算方法，其特征在于，还包括：
步骤五、基于真实职位数量q和有意向求职者数量p，计算缺口数r和缺口率s；其中，r＝|q-p|；s＝r/q。


3.如权利要求2所述的招聘市场供需比的计算方法，其特征在于，步骤一具体为：从招聘平台获取目标地域、特定时间内的目标职位对应的求职者信息和雇主方信息；求职者信息至少包括求职者在招聘平台上的操作行为；雇主方信息至少包括雇主方在招聘平台上...

【专利技术属性】
技术研发人员：赵岩，孙永鹏，郭婕，
申请(专利权)人：北京网聘咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11