一种新型人力资源绩效展台制造技术

本实用新型专利技术公开了一种新型人力资源绩效展台，涉及绩效管理技术领域，针对传统的人力资源绩效展台一般是通过平面进行展示，展示结果不够直观的问题，现提出如下方案，包括展示台，所述展示台的内部开设有预留空腔，所述展示台的内部且位于预留空腔的顶侧开设有活动腔，且所述活动腔与预留空腔连通，所述活动腔的内部活动连接有若干个安装块。本实用新型专利技术通过展示台和矩形展示条的设计，可以对员工的绩效进行竖向展示，并以矩形展示条的不同高度来代表不同员工的绩效，更加直观清晰，通过齿轮和矩形齿块的设计，便于实现矩形展示条的上下移动，通过刻度线的设计，便于一定程度确定矩形展示条的移动距离，更好地与实际绩效值对应。

【技术实现步骤摘要】
一种新型人力资源绩效展台
本技术涉及绩效管理
，尤其涉及一种新型人力资源绩效展台。
技术介绍
所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效，在人力资源管理中，对员工的绩效需要进行展示，以便激励员工的工作积极性。传统的人力资源绩效展台一般是通过平面进行展示，展示结果不够直观。
技术实现思路
本技术提出的一种新型人力资源绩效展台，解决了传统的人力资源绩效展台一般是通过平面进行展示，展示结果不够直观的问题。为了实现上述目的，本技术采用了如下技术方案：一种新型人力资源绩效展台，包括展示台，所述展示台的内部开设有预留空腔，所述展示台的内部且位于预留空腔的顶侧开设有活动腔，且所述活动腔与预留空腔连通，所述活动腔的内部活动连接有若干个安装块，所述安装块的内部一侧开设有展示条活动槽，所述展示条活动槽的内部活动套接有矩形展示条，所述安装块的内部位于矩形展示条的另一侧转动连本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种新型人力资源绩效展台，包括展示台（1），其特征在于，所述展示台（1）的内部开设有预留空腔（2），所述展示台（1）的内部且位于预留空腔（2）的顶侧开设有活动腔（3），且所述活动腔（3）与预留空腔（2）连通，所述活动腔（3）的内部活动连接有若干个安装块（4），所述安装块（4）的内部一侧开设有展示条活动槽（13），所述展示条活动槽（13）的内部活动套接有矩形展示条（5），所述安装块（4）的内部位于矩形展示条（5）的另一侧转动连接有齿轮（6），且所述齿轮（6）的转动轴与安装块（4）的内壁连接处套接有增加摩擦力的橡胶垫片。/n

【技术特征摘要】
1.一种新型人力资源绩效展台，包括展示台（1），其特征在于，所述展示台（1）的内部开设有预留空腔（2），所述展示台（1）的内部且位于预留空腔（2）的顶侧开设有活动腔（3），且所述活动腔（3）与预留空腔（2）连通，所述活动腔（3）的内部活动连接有若干个安装块（4），所述安装块（4）的内部一侧开设有展示条活动槽（13），所述展示条活动槽（13）的内部活动套接有矩形展示条（5），所述安装块（4）的内部位于矩形展示条（5）的另一侧转动连接有齿轮（6），且所述齿轮（6）的转动轴与安装块（4）的内壁连接处套接有增加摩擦力的橡胶垫片。


2.根据权利要求1所述的一种新型人力资源绩效展台，其特征在于，所述矩形展示条（5）的一侧表面分布设置有矩形齿块（12），且所述矩形齿块（12）与齿轮（6）的外表面啮合连接。


3.根据权利要求1所述的一种新...

【专利技术属性】
技术研发人员：于兴国，
申请(专利权)人：于兴国，
类型：新型
国别省市：山东;37