一种人力资源培训装置制造方法及图纸

本实用新型专利技术公开了一种人力资源培训装置，包括机架，机架的顶端焊接有箱体，箱体的后侧两端均镶嵌有转轴，转轴的中间转动连接有连接杆，两个连接杆的外侧插接有安装座，安装座的下端面固定有黑板，安装座的上端面两侧中间均焊接有安装桶，安装桶的内部插接有锁止销，锁止销的一端端部贯穿安装座并延伸至内部，连接杆的上端端部开设有与锁止销相适配的锁止孔，锁止销的端部插接在锁止孔内，锁止销的中间一体成型有挡板，挡板位于安装桶的内部靠近安装座的一端，挡板与安装桶的内部顶端之间设置有弹簧，弹簧套接在锁止销的外侧，连接杆的下端与箱体之间设置有固定机构，能够展开收回，便于搬运，既能当黑板用又能当桌子用，功能多。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源培训装置
本技术涉及培训装置
，具体为一种人力资源培训装置。
技术介绍
人力资源管理核心之一培训与发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容，同时也是工作的难点当一个企业面临着各种发展需求时，其中，最基本也是最核心的制约因素就是人力资源。在市场经济体制下，人力资源在企业中的作用日益突出。培训作为人力资源管理所必须的手段和方法，很多企业都非常重视。人力资源培训时通常需要在黑板上来书写文字或画图等来进行培训，有时候培训的地点不是固定的，所以黑板需要经常搬动，而且黑板只有培训时才能用到，平时是闲置不用的，现在的培训用黑板大多是安装在架子上，占用体积大，搬运不方便，而且功能单一，只能进行文字书写，大部分时间是闲置的造成资源浪费，有鉴于此，设计一种能够收缩，便于搬运的多功能人力资源培训装置很有必要。
技术实现思路
本技术的目的在于提供一种能够收缩，便于搬运的多功能人力资源培训装置，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。为实现上述目的，本技术提供如下技术方案：一种人力资源培训装置，包括机架，所述机架的顶端焊接有箱体，所述箱体的后侧两端均镶嵌有转轴，所述转轴的中间转动连接有连接杆，两个所述连接杆的外侧插接有安装座，所述安装座的下端面固定有黑板，所述安装座的上端面两侧中间均焊接有安装桶，所述安装桶的内部插接有锁止销，所述锁止销的一端端部贯穿安装座并延伸至内部，所述连接杆的上端端部开设有与锁止销相适配的锁止孔，所述锁止销的端部插接在锁止孔内，所述锁止销的中间一体成型有挡板，所述挡板位于安装桶的内部靠近安装座的一端，所述挡板与安装桶的内部顶端之间设置有弹簧，所述弹簧套接在锁止销的外侧，所述连接杆的下端与箱体之间设置有固定机构。所述固定机构包括挡块，所述挡块焊接在箱体的后端，所述挡块的上端中间开设有过孔，所述过孔内贯穿有蝶形螺栓，所述连接杆的下侧开设有与蝶形螺栓相适配的螺纹孔，所述蝶形螺栓螺接在螺纹孔内。所述箱体的内部两侧和后侧均固定有支撑块，所述支撑块的上端面与安装座的下端面紧密接触。所述锁止销靠近锁止孔的一端设置有球头倒角。所述锁止销远离球头倒角的一端活动连接有拉环，所述拉环位于安装桶的外侧。所述安装座远离转轴的一端上端面安装有隐形把手。与现有技术相比，本技术的有益效果是：本技术需要用黑板时，通过隐形把手把安装座从箱体内拉出直至安装座上的连接杆底端与挡块前面接触停止运动，此时安装座为竖直状态，然后把蝶形螺栓穿过挡块上的过孔并把其螺接到连接杆底端的螺纹孔内，进而实现连接杆和挡块的固定连接，然后向上拉动安装座，进而安装座在连接杆上向上滑动，当连接杆上的锁止孔和安装座上的锁止销对齐时，在弹簧的弹力作用下锁止销插入到锁止孔内，进而把安装座固定在连接杆上，进而实现安装座的高度调节与固定，此时安装座上的黑板冲着前方，实现黑板的展开，不使用黑板时，把安装座放到箱体内的支撑块上，安装座的上端面和箱体的上端面平齐，进而形成了一个桌面，可以当作桌子来使用，该装置能够展开和收回，便于便于，而且既能当黑板时又能当桌子使，功能多，利用率高。附图说明图1为本技术的展开状态示意图；图2为本技术的收回状态示意图；图3为本技术的A处放大图；图4为本技术的锁止组件结构图；图5为本技术的固定机构结构图。图中：1、机架；2、箱体；3、转轴；4、连接杆；5、安装座；6、安装桶；7、锁止销；8、锁止孔；9、挡板；10、弹簧；11、固定机构；111、挡块；112、过孔；113、蝶形螺栓；114、螺纹孔；12、支撑块；13、球头倒角；14、拉环；15、隐形把手。具体实施方式下面将结合本技术实例中的附图，对本技术实例中的技术方案进行清楚、完整地描述。所描述的实例仅仅是本技术的一部分实例，而不是全部的实例。基于本技术中的实例，本领域其他人员在没有做出创造性改变前提下所获得的所有其他实例，都属于本技术保护的范围。请参阅图1-5，本技术提供一种技术方案：为实现上述目的，本技术提供如下技术方案：一种人力资源培训装置，包括机架1，所述机架1的顶端焊接有箱体2，所述箱体2的后侧两端均镶嵌有转轴3，所述转轴3的中间转动连接有连接杆4，两个所述连接杆4的外侧插接有安装座5，所述安装座5的下端面固定有黑板，所述安装座5的上端面两侧中间均焊接有安装桶6，所述安装桶6的内部插接有锁止销7，所述锁止销7的一端端部贯穿安装座5并延伸至内部，所述连接杆4的上端端部开设有与锁止销7相适配的锁止孔8，所述锁止销7的端部插接在锁止孔8内，所述锁止销7的中间一体成型有挡板9，所述挡板9位于安装桶6的内部靠近安装座5的一端，所述挡板9与安装桶6的内部顶端之间设置有弹簧10，所述弹簧10套接在锁止销7的外侧，所述连接杆4的下端与箱体2之间设置有固定机构11。所述固定机构11包括挡块111，所述挡块111焊接在箱体2的后端，所述挡块111的上端中间开设有过孔112，所述过孔112内贯穿有蝶形螺栓113，所述连接杆4的下侧开设有与蝶形螺栓113相适配的螺纹孔114，所述蝶形螺栓113螺接在螺纹孔114内，实现把竖起的连接杆4和挡块111固定连接在一起，提高装置的牢固性和稳定性。所述箱体2的内部两侧和后侧均固定有支撑块12，所述支撑块12的上端面与安装座5的下端面紧密接触，实现对安装座5收回到箱体2内时的支撑，使安装座5的上端面与箱体2的上端面平齐，使装置收回状态时能够当桌子使用。所述锁止销7靠近锁止孔8的一端设置有球头倒角13，方便锁止销7顺利插入到锁止孔8内，便于锁止。所述锁止销7远离球头倒角13的一端活动连接有拉环14，所述拉环14位于安装桶6的外侧，方便用手向外拉动锁止销7实现锁止销7与锁止孔8的分离，便于装置的缩回，方便工作。所述安装座5远离转轴3的一端上端面安装有隐形把手15，便于用手把安装座5拉起，方便工作。工作原理：需要用黑板时，通过隐形把手15把安装座5从箱体2内拉出，直至安装座5上的连接杆4底端与挡块111前面接触停止运动，此时安装座5为竖直状态，然后把蝶形螺栓113穿过挡块111上的过孔112并把其螺接到连接杆4底端的螺纹孔114内，进而实现连接杆4和挡块111的固定连接；然后向上拉动安装座5，进而安装座5在连接杆4上向上滑动，当连接杆4上的锁止孔8和安装座5上的锁止销7对齐时，在弹簧10的弹力作用下锁止销7插入到锁止孔8内，进而把安装座5固定在连接杆4上，进而实现安装座5的高度调节与固定，此时安装座5上的黑板冲着前方，实现黑板的展开，可以使用黑板；不使用黑板时，首先转动蝶形螺栓113与螺纹孔114分离，然后通过拉环14向外拉动锁止销7，进而锁止销7与锁止孔8分离，然后向下按动安装座5直至把安装座5放到箱体2内的支撑块上，安装座5的上端面和箱体2的上端面平齐，进而形成了一个桌面，可以当作桌子来使用。本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人力资源培训装置，包括机架(1)，其特征在于：所述机架(1)的顶端焊接有箱体(2)，所述箱体(2)的后侧两端均镶嵌有转轴(3)，所述转轴(3)的中间转动连接有连接杆(4)，两个所述连接杆(4)的外侧插接有安装座(5)，所述安装座(5)的下端面固定有黑板，所述安装座(5)的上端面两侧中间均焊接有安装桶(6)，所述安装桶(6)的内部插接有锁止销(7)，所述锁止销(7)的一端端部贯穿安装座(5)并延伸至内部，所述连接杆(4)的上端端部开设有与锁止销(7)相适配的锁止孔(8)，所述锁止销(7)的端部插接在锁止孔(8)内，所述锁止销(7)的中间一体成型有挡板(9)，所述挡板(9)位于安装桶(6)的内部靠近安装座(5)的一端，所述挡板(9)与安装桶(6)的内部顶端之间设置有弹簧(10)，所述弹簧(10)套接在锁止销(7)的外侧，所述连接杆(4)的下端与箱体(2)之间设置有固定机构(11)。/n

【技术特征摘要】
1.一种人力资源培训装置，包括机架(1)，其特征在于：所述机架(1)的顶端焊接有箱体(2)，所述箱体(2)的后侧两端均镶嵌有转轴(3)，所述转轴(3)的中间转动连接有连接杆(4)，两个所述连接杆(4)的外侧插接有安装座(5)，所述安装座(5)的下端面固定有黑板，所述安装座(5)的上端面两侧中间均焊接有安装桶(6)，所述安装桶(6)的内部插接有锁止销(7)，所述锁止销(7)的一端端部贯穿安装座(5)并延伸至内部，所述连接杆(4)的上端端部开设有与锁止销(7)相适配的锁止孔(8)，所述锁止销(7)的端部插接在锁止孔(8)内，所述锁止销(7)的中间一体成型有挡板(9)，所述挡板(9)位于安装桶(6)的内部靠近安装座(5)的一端，所述挡板(9)与安装桶(6)的内部顶端之间设置有弹簧(10)，所述弹簧(10)套接在锁止销(7)的外侧，所述连接杆(4)的下端与箱体(2)之间设置有固定机构(11)。


2.根据权利要求1所述的一种人力资源培训装置，其特征在于：所述固定机构(11)包括挡块(111)，所述挡块...

【专利技术属性】
技术研发人员：胡相丽，张雷勤，覃英梅，
申请(专利权)人：胡相丽，张雷勤，
类型：新型
国别省市：山东;37