一种人力资源绩效展台制造技术

本实用新型专利技术涉及人力资源管理技术领域，尤其涉及一种人力资源绩效展台，解决了现有技术中人力资源绩效展台在使用时，展示面积小，展示内容较少，展示内容清晰度不佳的问题。一种人力资源绩效展台，包括支撑架和展示架，支撑架包括支撑板、万向轮和伺服电缸，展示架包括支撑轴、第一展示板、第二展示板、支撑环、第一连接杆、第二连接杆、环形滑槽、限位盘、限位杆、第一限位孔和第二限位孔。本实用新型专利技术移动操作方便快捷，可进行升降调节，便于查看不同高度的展示内容，展示面积更大，能够展示的内容更加多，展示内容清晰度更佳，可对展示板进行限位固定，可缩小展台占地面积，便于进行收纳。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源绩效展台
本技术涉及人力资源管理
，尤其涉及一种人力资源绩效展台。
技术介绍
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源也是公司的一个重要的职位，公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源管理中，通常会对员工的每月绩效进行总结，为了让员工提高工作积极性和竞争力，将员工的绩效展示出来，这样员工间知道彼此之间的内容，既激励了员工也让绩效透明化。例如公开号为CN209895739U的技术涉及一种人力资源绩效展台，一种人力资源绩效展台，包括展示箱，展示箱上端口敞开，展示箱一侧铰接有箱门，展示箱底部四角固定安装有支承柱，支承柱上端与展示箱上端平齐，支承柱相对开设有滑槽，滑槽仅上端贯通支承柱，滑槽之间滑动设置有展示板，展示板两侧下方开设有卡槽，支承柱上端固定安装有双向限位装置，双向限位装置连接有两个卡块，卡块的另一端在本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人力资源绩效展台，包括支撑架(1)和展示架(2)，其特征在于，所述展示架(2)活动设于支撑架(1)上方，所述支撑架(1)包括支撑板(3)，所述支撑板(3)底部设有若干个万向轮(4)，所述支撑板(3)顶部中心设有伺服电缸(5)，所述展示架(2)包括支撑轴(6)和若干个第一展示板(7)与第二展示板(8)，所述伺服电缸(5)顶部延伸至支撑轴(6)底部内侧，所述第一展示板(7)和第二展示板(8)分别设于支撑轴(6)两侧，所述支撑轴(6)内部由上到下依次套设有若干个转动连接的支撑环(9)，所述第一展示板(7)外壁靠近支撑轴(6)一侧设有若干个第一连接杆(10)，所述第二展示板(8)外壁靠近支撑轴...

【技术特征摘要】
1.一种人力资源绩效展台，包括支撑架(1)和展示架(2)，其特征在于，所述展示架(2)活动设于支撑架(1)上方，所述支撑架(1)包括支撑板(3)，所述支撑板(3)底部设有若干个万向轮(4)，所述支撑板(3)顶部中心设有伺服电缸(5)，所述展示架(2)包括支撑轴(6)和若干个第一展示板(7)与第二展示板(8)，所述伺服电缸(5)顶部延伸至支撑轴(6)底部内侧，所述第一展示板(7)和第二展示板(8)分别设于支撑轴(6)两侧，所述支撑轴(6)内部由上到下依次套设有若干个转动连接的支撑环(9)，所述第一展示板(7)外壁靠近支撑轴(6)一侧设有若干个第一连接杆(10)，所述第二展示板(8)外壁靠近支撑轴(6)一侧设有若干个第二连接杆(11)，所述第一连接杆(10)和第二连接杆(11)均与支撑环(9)外壁固定连接，所述支撑轴(6)内部设有与支撑环(9)相匹配的环形滑槽(601)，所述支撑轴(6)顶部设有活动连接的限位盘(12)，所述限位盘(12)底部两侧对称设有限位杆(13)，所述支撑轴(6)顶部开设有与限位杆(13)相匹配的第一限位孔(602)，所述支撑环(9)顶部开设有与限位杆(13)相匹配的第二限位孔(901)。


2.根据权利要求1所述的一种人力资源绩效展台，其特征在于，所述支撑轴(6)底部设有与伺服电缸(5)相匹配的安装槽(603)。


3.根据权...

【专利技术属性】
技术研发人员：李瑞，
申请(专利权)人：李瑞，
类型：新型
国别省市：山东;37