一种行业系统单位通用智能考核方法技术方案

本发明专利技术及一种行业系统单位通用智能考核方法，将行业系统单位内部的不同考核部门分别建立基于同一个单位的不同用户组，并以此连接下级单位的相关部门用户组，由此关联成不同的组织树，从而在一个平台系统里同时建立多个不同用户范围的组织树形结构。由此确定考核主体和考核任务执行对象，从而建立一套系统平台中进行多个考核的组织架构和流程主体。

【技术实现步骤摘要】
一种行业系统单位通用智能考核方法
本专利技术涉及一种行业系统单位通用智能考核方法。
技术介绍
在各类事业行业系统单位以及大中型国有企业总部对下级开展的管理考核工作中，存在一种现象：一个行业系统单位对下级单位开展的考核中同时并存有：业务绩效考评、组织建设考核、文明创建考评、关心下一代工作考评等多种不同类型的考核工作(如：各级机关工委对所属机关事业单位的考核、各级国资委对所属企业的考核、实行系统垂直管理的省税务局省环保局等对市县局的考核、大中型国有企业总部对下属分子公司的考核)。这些不同类型的考核中，每一类考核的主体、对象、范围、时间、内容等都不尽相同。其考核主体属于同一个行业系统单位中的不同部门，而考核任务执行对象也属于下级单位的不同任务部门；考核内容指标不尽相同但又有重复的情况，同时负责考核评分的主体以及考量的角度又不一样。如此一来，导致这种行业系统单位往往在一个单位内部需要同时开发并运行多个信息化考核系统平台，才能同时满足其内部不同部门对不同业务流考核的需要。每个信息化考核系统之间同时运行、相互独立、数据不能实时互通的情况，造成资源的浪费、维本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种行业系统单位通用智能考核方法，其特征在于：包括下列步骤，/n第一步，由考核主体对考核内容进行分类和量化，并对考核内容完成的要素制定考评细则，形成本考核的任务清单；/n第二步，被考核部门接收到分发内容后，根据任务清单的进度提示，有计划地开展相应工作，并拍照存档任务完成的要素内容，在规定的时间内将任务完成情况上传至考核系统内；对于完成同一个任务需要对应不同考核指标的，上传时进行设置，选择对应多个考核的不同指标；/n第三步，上级单位可相对固定一个时间周期登陆考核系统，对本周期内各下级单位上报的完成情况一条一条进行质量效果评价审核，系统根据该项目分值及质量完成系数自动计算该考核项目实际得分；/...

【技术特征摘要】
1.一种行业系统单位通用智能考核方法，其特征在于：包括下列步骤，
第一步，由考核主体对考核内容进行分类和量化，并对考核内容完成的要素制定考评细则，形成本考核的任务清单；
第二步，被考核部门接收到分发内容后，根据任务清单的进度提示，有计划地开展相应工作，并拍照存档任务完成的要素内容，在规定的时间内将任务完成情况上传至考核系统内；对于完成同一个任务需要对应不同考核指标的，上传时进行设置，选择对应多个考核的不同指标；
第三步，上级单位可相对固定一个时间周期登陆考核系统，对本周期内各下级单位上报的完成情况一条一条进行质量效果评价审核，系统根据该项目分值及质量完成系数自动计算该考核项目实际得分；
第四步，在考核过程中，如因特殊情况或不可抗原因，需对考核指标任务进行临时调整，则相应在本系统中增加某些考核指标或减少某些考核指标，并设置其在总分中的分值项，系统自动按总分值的比例缩放计算其他指标项分值，然后，通过系统补充分发到下级各单位，下级各单位按原规则完成并上传有关情况即可；
第五步，系统根据上级考核主体对每项上传内容的质量系数评价，自动计算生成考核计分结果和名次排序，被考核单位可直观可视化地查询了解本单位考核结果等次和排名，找到自己的差距和扣分项目及原因，以便对标整改提升，同时，系统把被考核单位完成全年任务生成的有关图片、文档等佐证资料进行自动整理、排版，一键生成本次考核的电子台账，下载后可打印作为档案保存，从而形成工作自然留痕、减少台账整理任务负担。


2.按照权利要求1所述的行业系统单位通用智能考核方法，其特征在于：在第一...

【专利技术属性】
技术研发人员：蒋连国，
申请(专利权)人：湖南红心信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：湖南;43