一种电力调度对象持证上岗管理方法技术

本发明专利技术涉及一种电力调度对象持证上岗管理方法，包括如下步骤：步骤(1)、实操评分:将实操评分划分为操作时长评分和操作步骤评分；步骤(2)、理论评分：将理论评分划分为理论考试评分和理论培训评分；步骤(3)、操作人员的上岗总评分；步骤(4)、当操作人员的上岗总评分不低于60分视为合格，给与其颁发上岗合格证书；若低于60分，则下发不合格通知，并根据其实操评分和理论评分的成绩，通知其进行相应的再培训或补考；待其上岗总评分达到60分及以上，再给与颁发上岗合格证书。本发明专利技术通过理论评分两个部分来实现对操作人员是否可持证上岗进行考核，能够更加精准得评定操作人员的理论基础和实操能力，有效防止因人员失误导致的电网事故。

【技术实现步骤摘要】
一种电力调度对象持证上岗管理方法
本专利技术涉及一种电力调度对象持证上岗管理方法。
技术介绍
近年来，电力发展的步伐不断加快，多项指标居世界首位，系统运行电压等级不断提高，电网规模不断壮大，伴随而来的电网事故几率也在逐渐增加，电力调度安全管理形势日益严峻，给电力调度工作带来了较大的挑战；另一方面，智能电网调度控制系统的应用，实现了电网调度业务的“横向集成，纵向贯通”，提高了调度机构驾驭大电网的能力、大范围资源优化配置能力以及应对重大电网故障的处理能力，保障了电网的安全、稳定、经济、环保运行。智能电网调度系统立足安全性高的软硬件，采用面向服务的体系结构提升系统互联能力，将原来一个调度中心内部的多套独立的应用系统，横向集成为由一个基础平台和四大类应用(实时监控与预警、调度计划、安全校核和调度管理)构成的电网调度控制系统。硬件、软件系统的发展，现代化程度的提高，形势的发展迫切需要一大批懂得运用新技术新设备的熟练专业技术人员，因此黄山电网一方面需要引进新鲜血液造就高素质人才，另一方面更加需要提升关键岗位从业人员的专业技术水平。其中，电力调度运行人员就是电力系统管理、组织、指挥、协调电网运行的指导者，与之联系的每一位工作人员都是保障电网安全运行的守护者。任何人的工作失误都可能造成电网事故。
技术实现思路
本专利技术的目的是提供是一种电力调度对象持证上岗管理方法，其通过理论评分两个部分来实现对操作人员是否可持证上岗进行考核，能够更加精准得评定操作人员的理论基础和实操能力，有效防止因人员失误导致的电网事故。r>本专利技术解决其技术问题所采用的技术方案是：一种电力调度对象持证上岗管理方法，包括如下步骤：步骤(1)、实操评分:将实操评分划分为操作时长评分和操作步骤评分；操作时长评分：根据电压等级的不同对电力设备制定事故的常规操作时长，同时设定最大可允许操作时长；将最大可允许操作时长定义为60分；将超过最大可允许操作时长的操作时长定义为0分；将不超过常规时长的操作时长定义为100分；将低于最大可允许操作时长却超过常规时长的操作时长进行划分定义，取60-100之间的分值；操作步骤评分：根据电压等级的不同对电力设备制定事故的常规操作进行步骤划分并对每个步骤制定标准，每个步骤占的分值为100分除以总步骤数；当步骤和制定的标准一致时，计分，否则就不计分；实操总评分：设定操作时长评分的占比，设定操作步骤评分的占比，操作时长评分的占比和操作步骤评分的占比之和为100％；参照上述操作实操评分步骤，对操作人员的操作时长进行评分，并将评分乘以定操作时长评分的占比，将得到的值定义为A；参照上述操作步骤评分步骤，对操作人员的操作步骤进行评分，并将评分乘以操作步骤评分的占比，将得到的值定义为B；实操总评分定义为C，其为A和B之和；步骤(2)、理论评分：将理论评分划分为理论考试评分和理论培训评分；理论考试评分：定义理论考试的分值占比；通过考试的方式得到评分，满分100；理论培训评分：定义理论培训的分值占比；理论培训通过课时来进行评分，当达到设定课时，计为满课时，分值计100分；当低于设定课时时，计为零课时，分值计零分；满课时和零课时之间的课时，可根据课时时长进行划分定义，取60-100之间的分值；理论总评分：定义理论考试的分值占比和定义理论培训的分值占比之和为100％；将理论考试评分乘以理论考试分值占比，得到的分值计为D；将理论培训评分乘以理论培训分值占比，得到的分值计为E；理论评分的分值计为F，其为D和E之和；步骤(3)、操作人员的上岗总评分，其计为G；G满分设为100,低于60分计为不合格；设定C和F在G中的分值占比，总占比为100％；G为C乘以其分值占比加上F乘以其分值占比后得到值；步骤(4)、当步骤(3)中操作人员的上岗总评分不低于60分视为合格，给与其颁发上岗合格证书；若低于60分，则下发不合格通知，并根据其实操评分和理论评分的成绩，通知其进行相应的再培训或补考；待其上岗总评分达到60分及以上，再给与颁发上岗合格证书。进一步的，步骤(4)中，还可根据操作人员的上岗总评分对其进行评级，100分至60每间隔10分划分一个等级，共计五个等级。本专利技术的有益效果：通过设定实操评分、理论评分两个部分来实现对操作人员是否可持证上岗进行考核，能够更加精准得评定操作人员的理论基础和实操能力，提高个人安全意识的自我约束，优化了企业员工队伍知识结构，强化业务能力，提高了各类人员的综合素质水平。推行“培训考核相结合，待遇与业绩相联系”的做法，促进了高技能人才队伍的规范化、制度化建设，源源不断地为电力企业的安全生产提供了高端的人才储备库，推动公司发展步入良性循环，树立了调度对象安全生产的理念，营造了公司安全生产的优良环境。以下将结合实施例，对本专利技术进行较为详细的说明。具体实施方式实施例,一种电力调度对象持证上岗管理方法，包括如下步骤：步骤(1)、实操评分:将实操评分划分为操作时长评分和操作步骤评分；操作时长评分：根据电压等级的不同对电力设备制定事故的常规操作时长，同时设定最大可允许操作时长；将最大可允许操作时长定义为60分；将超过最大可允许操作时长的操作时长定义为0分；将不超过常规时长的操作时长定义为100分；将低于最大可允许操作时长却超过常规时长的操作时长进行划分定义，取60-100之间的分值；操作步骤评分：根据电压等级的不同对电力设备制定事故的常规操作进行步骤划分并对每个步骤制定标准，每个步骤占的分值为100分除以总步骤数；当步骤和制定的标准一致时，计分，否则就不计分；实操总评分：设定操作时长评分的占比，设定操作步骤评分的占比，操作时长评分的占比和操作步骤评分的占比之和为100％；参照上述操作实操评分步骤，对操作人员的操作时长进行评分，并将评分乘以定操作时长评分的占比，将得到的值定义为A；参照上述操作步骤评分步骤，对操作人员的操作步骤进行评分，并将评分乘以操作步骤评分的占比，将得到的值定义为B；实操总评分定义为C，其为A和B之和；步骤(2)、理论评分：将理论评分划分为理论考试评分和理论培训评分；理论考试评分：定义理论考试的分值占比；通过考试的方式得到评分，满分100；理论培训评分：定义理论培训的分值占比；理论培训通过课时来进行评分，当达到设定课时，计为满课时，分值计100分；当低于设定课时时，计为零课时，分值计零分；满课时和零课时之间的课时，可根据课时时长进行划分定义，取60-100之间的分值；理论总评分：定义理论考试的分值占比和定义理论培训的分值占比之和为100％；将理论考试评分乘以理论考试分值占比，得到的分值计为D；将理论培训评分乘以理论培训分值占比，得到的分值计为E；理论评分的分值计为F，其为D和E之和；步骤(3)、操作人员的上岗总评分，其计为G；G满分设为100,低于60分计为不合格；设定C和F在G中的分值占比，总占比为100％；G为C乘以其分值占比加上F乘以其分值占比后得到值；<本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种电力调度对象持证上岗管理方法，其特征在于：包括如下步骤：/n步骤(1)、实操评分:将实操评分划分为操作时长评分和操作步骤评分；/n操作时长评分：根据电压等级的不同对电力设备制定事故的常规操作时长，同时设定最大可允许操作时长；将最大可允许操作时长定义为60分；将超过最大可允许操作时长的操作时长定义为0分；将不超过常规时长的操作时长定义为100分；将低于最大可允许操作时长却超过常规时长的操作时长进行划分定义，取60-100之间的分值；/n操作步骤评分：根据电压等级的不同对电力设备制定事故的常规操作进行步骤划分并对每个步骤制定标准，每个步骤占的分值为100分除以总步骤数；当步骤和制定的标准一致时，计分，否则就不计分；/n实操总评分：设定操作时长评分的占比，设定操作步骤评分的占比，操作时长评分的占比和操作步骤评分的占比之和为100％；参照上述操作实操评分步骤，对操作人员的操作时长进行评分，并将评分乘以定操作时长评分的占比，将得到的值定义为A；参照上述操作步骤评分步骤，对操作人员的操作步骤进行评分，并将评分乘以操作步骤评分的占比，将得到的值定义为B；实操总评分定义为C，其为A和B之和；/n步骤(2)、理论评分：将理论评分划分为理论考试评分和理论培训评分；/n理论考试评分：定义理论考试的分值占比；通过考试的方式得到评分，满分100；/n理论培训评分：定义理论培训的分值占比；理论培训通过课时来进行评分，当达到设定课时，计为满课时，分值计100分；当低于设定课时时，计为零课时，分值计零分；满课时和零课时之间的课时，可根据课时时长进行划分定义，取60-100之间的分值；/n理论总评分：定义理论考试的分值占比和定义理论培训的分值占比之和为100％；将理论考试评分乘以理论考试分值占比，得到的分值计为D；将理论培训评分乘以理论培训分值占比，得到的分值计为E；理论评分的分值计为F，其为D和E之和；/n步骤(3)、操作人员的上岗总评分，其计为G；G满分设为100,低于60分计为不合格；设定C和F在G中的分值占比，总占比为100％；G为C乘以其分值占比加上F乘以其分值占比后得到值；/n步骤(4)、当步骤(3)中操作人员的上岗总评分不低于60分视为合格，给与其颁发上岗合格证书；若低于60分，则下发不合格通知，并根据其实操评分和理论评分的成绩，通知其进行相应的再培训或补考；待其上岗总评分达到60分及以上，再给与颁发上岗合格证书。/n...

【技术特征摘要】
1.一种电力调度对象持证上岗管理方法，其特征在于：包括如下步骤：
步骤(1)、实操评分:将实操评分划分为操作时长评分和操作步骤评分；
操作时长评分：根据电压等级的不同对电力设备制定事故的常规操作时长，同时设定最大可允许操作时长；将最大可允许操作时长定义为60分；将超过最大可允许操作时长的操作时长定义为0分；将不超过常规时长的操作时长定义为100分；将低于最大可允许操作时长却超过常规时长的操作时长进行划分定义，取60-100之间的分值；
操作步骤评分：根据电压等级的不同对电力设备制定事故的常规操作进行步骤划分并对每个步骤制定标准，每个步骤占的分值为100分除以总步骤数；当步骤和制定的标准一致时，计分，否则就不计分；
实操总评分：设定操作时长评分的占比，设定操作步骤评分的占比，操作时长评分的占比和操作步骤评分的占比之和为100％；参照上述操作实操评分步骤，对操作人员的操作时长进行评分，并将评分乘以定操作时长评分的占比，将得到的值定义为A；参照上述操作步骤评分步骤，对操作人员的操作步骤进行评分，并将评分乘以操作步骤评分的占比，将得到的值定义为B；实操总评分定义为C，其为A和B之和；
步骤(2)、理论评分：将理论评分划分为理论考试评分和理论培训评分；
理论考试评分：定义理论考试的分值占比；通过...

【专利技术属性】
技术研发人员：王文林，王纪旋，刘路登，凌永标，张炜，陈敏骏，徐自力，程金松，王磊，金义，
申请(专利权)人：国网安徽省电力有限公司黄山供电公司，国网安徽省电力有限公司，国家电网有限公司，
类型：发明
国别省市：安徽;34