绩效分析方法、装置、计算机设备和存储介质制造方法及图纸

本申请涉及一种绩效分析方法、装置、计算机设备和存储介质。所述方法包括：获取目标绩效分析对象对应的工作记录信息；对所述工作记录信息进行分析，确定所述工作记录信息包括的实际工作时长；将所述实际工作时长标准化为对应的标准工作时长；根据所述标准工作时长和标准工时价值进行分析，获得绩效分析结果，所述标准工时价值是一个单位工时的价值。无需用户基于记录的数据进行整理分析就可获得工时绩效，提高了绩效管理的效率。

【技术实现步骤摘要】
绩效分析方法、装置、计算机设备和存储介质
本申请涉及计算机
，特别是涉及一种绩效分析方法、装置、计算机设备和存储介质。
技术介绍
公司工作的开展，实际上都是若干项目或任务的开展，并且配备不同的资源，即公司工作包含项目线与资源线。如：每个项目的开展通常需要多个不同职能的人员参与，公司所有的经营活动中，人、财、物、事都属于项目管理范畴，公司所有的经营活动（包括：人、财、物、事）都会归集到某一个项目当中，按照项目进行各种绩效、费用、利润的归集、统计、对比、分析和优化，结合四化一要求，以项目管理为核心，以工作周报为纽带，提升公司标准化、精细化管理水平。目前的管理方式是公司分配项目管理人员对对应的项目进行记录和管理，如需获知项目中各维度的绩效情况时，需要项目管理人员基于记录的数据进行整理分析获得。然而，目前的绩效管理方式效率低。
技术实现思路
基于此，有必要针对上述技术问题，提供一种能够提高绩效管理的绩效分析方法、装置、计算机设备和存储介质。一种绩效分析方法，所述方法包括：获取目标绩效分析对象对应的工作记录信息；对所述工作记录信息进行分析，确定所述工作记录信息包括的实际工作时长；将所述实际工作时长标准化为对应的标准工作时长；根据所述标准工作时长和标准工时价值进行分析，获得绩效分析结果。在其中一个实施例中，在所述获取目标绩效分析对象对应的工作记录信息的步骤之前，还包括：获取绩效分析的请求信息，所述请求信息包括员工标识、目标分析周期、项目标识中的至少一种；根据所述请求信息，确定目标绩效分析对象。在其中一个实施例中，所述对所述工作记录信息进行分析，确定所述工作记录信息包括的实际工作时长，包括：获取所述工作记录信息中的员工标识和所述员工标识对应的工作内容；对所述员工标识对应的工作内容进行分析，获得所述工作内容对应的实际工作时长。在其中一个实施例中，所述对所述工作记录信息进行分析，确定所述工作记录信息包括的实际工作时长的步骤之后，还包括：对所述员工标识对应的工作内容进行分析，确定所述工作内容对应的工作种类；根据所述工作内容和所述员工标识进行分析，确定所述工作内容对应的工作属性，以及所述员工标识对应员工的职位信息。在其中一个实施例中，所述将所述实际工作时长标准化为对应的标准工作时长的步骤，包括：根据所述工作种类、所述工作属性和/或所述员工的职位信息，确定标准工时系数；根据所述标准工时系数，将所述工作内容对应的实际工作时长进行标准化，获得所述工作内容对应的标准工作时长。在其中一个实施例中，所述根据所述标准工时系数，将所述工作内容对应的实际工作时长进行标准化，获得所述工作内容对应的标准工作时长的步骤，包括：根据所述标准工时系数，将所述工作内容对应的实际工作时长标准化为对应的初步标准工作时长；根据周期基准时长对所述初步标准工作时长进分析，确定所述初步标准工作时长是否为加班时长；当所述初步标准工作时长为加班时长时，获取加权系数；根据所述加权系数和所述初步标准工作时长进行加权，获得所述工作内容对应的标准工作时长。在其中一个实施例中，所述根据所述工作种类、所述工作属性和/或所述员工的职位信息，确定标准工时系数，包括：根据所述工作种类的权重、所述工作属性的权重和/或所述员工的职位信息的权重，确定标准工时系数。在其中一个实施例中，所述根据所述标准工作时长和标准工时价值进行分析，获得绩效分析结果，包括：获取所述员工标识对应员工对应的标准工时价值；根据所述标准工时价值和所述工作内容对应的所述标准工作时长，获得绩效分析结果。在其中一个实施例中，所述方法还包括：根据员工标识，获取与所述员工标识关联的工作记录信息；基于所述工作记录信息对所述员工标识对应的员工进行员工画像，获得所述员工的员工画像。在其中一个实施例中，所述方法还包括：根据所述员工的岗位信息和员工画像进行岗位匹配程度分析，获得所述员工与所处岗位的匹配度。在其中一个实施例中，所述方法还包括：获取各岗位的岗位信息；根据所述员工的员工画像、各岗位的岗位信息，分析所述员工在各所述岗位的合适程度。在其中一个实施例中，在所述获取目标绩效分析对象对应的工作记录信息之前，还包括：当接收到工时申请请求时，根据所述工时申请请求中携带工时申请数据，生成工时审核任务；根据所述工时申请数据，确定审核人信息；根据所述审核人信息向对应的审核人发送所述工时审核任务；当接收到工时审核任务通过指令时，将所述工时申请数据作为工作记录信息保存。一种绩效分析装置，所述装置包括：工作记录信息获取模块，用于获取目标绩效分析对象对应的工作记录信息；工作记录信息分析模块，用于对所述工作记录信息进行分析，确定所述工作记录信息包括的实际工作时长；工作时长标准化模块，用于将所述实际工作时长标准化为对应的标准工作时长；绩效分析模块，用于根据所述标准工作时长和标准工时价值进行分析，获得绩效分析结果，所述标准工时价值是一个单位工时的价值。一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现所述的方法的步骤。一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现所述的方法的步骤。上述绩效分析方法、装置、计算机设备和存储介质，通过获取目标绩效分析对象对应的工作记录信息；对工作记录信息进行分析，确定工作记录信息包括的实际工作时长；基将工实际工作时长标准化为对应的标准工作时长；根据标准工作时长和标准工时价值进行分析，获得绩效分析结果。无需用户基于记录的数据进行整理分析就可获得工时绩效，提高了绩效管理的效率。附图说明图1为一个实施例中绩效分析方法的应用环境图；图2为一个实施例中绩效分析方法的流程示意图；图3为另一个实施例中绩效分析方法的流程示意图；图4为一个实施例中绩效分析装置的结构框图；图5为另一个实施例中绩效分析装置的结构框图；图6为一个实施例中计算机设备的内部结构图。具体实施方式为了使本申请的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本申请进行进一步详细说明。应当理解，此处描述的具体实施例仅仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。本申请提供的绩效分析方法，可以应用于如图1所示的应用环境中。其中，终端102通过网络与服务器104进行通信。用户可通过终端102触发服务器104绩效分析的请求信息。也可以是服务器104根据设定的绩效目标分析周期，自动触发绩效分析的请求信息。当服务器104绩效分析的请求信息被触发时，服务器104根据请求信息，确定目标绩效分析对象；获取目标绩效分析对象对应的工作记录信息；对工作记录信本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种绩效分析方法，其特征在于，所述方法包括：/n获取目标绩效分析对象对应的工作记录信息；/n对所述工作记录信息进行分析，确定所述工作记录信息包括的实际工作时长；/n将所述实际工作时长标准化为对应的标准工作时长；/n根据所述标准工作时长和标准工时价值进行分析，获得绩效分析结果，所述标准工时价值是一个单位工时的价值；/n在所述获取目标绩效分析对象对应的工作记录信息的步骤之前，还包括：/n获取绩效分析的请求信息，所述请求信息包括员工标识、目标分析周期、项目标识中的至少一种；/n根据所述请求信息，确定目标绩效分析对象。/n

【技术特征摘要】
1.一种绩效分析方法，其特征在于，所述方法包括：
获取目标绩效分析对象对应的工作记录信息；
对所述工作记录信息进行分析，确定所述工作记录信息包括的实际工作时长；
将所述实际工作时长标准化为对应的标准工作时长；
根据所述标准工作时长和标准工时价值进行分析，获得绩效分析结果，所述标准工时价值是一个单位工时的价值；
在所述获取目标绩效分析对象对应的工作记录信息的步骤之前，还包括：
获取绩效分析的请求信息，所述请求信息包括员工标识、目标分析周期、项目标识中的至少一种；
根据所述请求信息，确定目标绩效分析对象。


2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述对所述工作记录信息进行分析，确定所述工作记录信息包括的实际工作时长，包括：
获取所述工作记录信息中的员工标识和所述员工标识对应的工作内容；
对所述员工标识对应的工作内容进行分析，获得所述工作内容对应的实际工作时长。


3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述对所述工作记录信息进行分析，确定所述工作记录信息包括的实际工作时长的步骤之后，还包括：
对所述员工标识对应的工作内容进行分析，确定所述工作内容对应的工作种类；
根据所述工作内容和所述员工标识进行分析，确定所述工作内容对应的工作属性，以及所述员工标识对应员工的职位信息。


4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述将所述实际工作时长标准化为对应的标准工作时长的步骤，包括：
根据所述工作种类、所述工作属性和/或所述员工的职位信息，确定标准工时系数；
根据所述标准工时系数，将所述工作内容对应的实际工作时长进行标准化，获得所述工作内容对应的标准工作时长。


5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述根据所述标准工时系数，将所述工作内容对应的实际工作时长进行标准化，获得所述工作内容对应的标准工作时长的步骤，包括：
根据所述标准工时系数，将所述工作内容对应的实际工作时长标准化为对应的初步标准工作时长；
根据周期基准时长对所述初步标准工作时长进分析，确定所述初步标准工作时长是否为加班时长；
当所述初步标准工作时长为加班时长时，获取加权系数；
根据所述加权系数和所述初步标准工作时长进行加权，获得所述工作内容对应的标准工作时长。


6.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述根据所述工作种类、所述工作属性和/或所述员工的职位信息，确定标准工时系数，包括：
根据所述工作种类的权重、所述工作属性的权重和/或...

【专利技术属性】
技术研发人员：王悦，
申请(专利权)人：普源精电科技股份有限公司，
类型：发明
国别省市：江苏;32