【技术实现步骤摘要】
一种人力资源用广告架
本技术涉及人力资源
,具体为一种人力资源用广告架。
技术介绍
人力资源,简称HR指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和,而在人力资源公司宣传以及招工时,经常会使用到一些打印有招聘信息的纸质广告纸,且广告纸一般放置在广告栏内,然后再将广告栏放置在支架上,以方便人力资源招聘信息的发布。但是,在招聘会时,面试人员一般会比较多,且空间狭小,这样就很容易撞击广告栏,进而广告栏有可能发生损坏,且一个公司可能会发布不同的招聘信息,这样就会出现使用的广告纸以及广告栏的大小会不一样大小,这样就会需要很多不同支架,导致成本增加,为此,我们有必要设计一种能够适用不同大小且能够对广告栏遭受撞击时进行保护的广告架来解决上述问题。
技术实现思路
针对现有技术的不足,本技术提供了一种人力资源用广告架,解决了
技术介绍
中提到的问题。为实现以上目的,本技术通过以下技术方案予以实现:一种人力资源用广告架,包括底板,所述底板顶部的中央位置固定连接有竖板,且竖 ...
【技术保护点】
1.一种人力资源用广告架,包括底板(1),所述底板(1)顶部的中央位置固定连接有竖板(2),且竖板(2)一侧与底板(1)的顶部之间安装有广告栏(3),其特征在于:还包括:/n调节组件,所述调节组件安装在竖板(2)靠近其顶端的一侧,所述调节组件通过移动和转动调节的方式,以适用不同高度、宽度的广告栏(3)以及调节广告栏(3)与竖板(2)竖直线的夹角;/n缓冲组件,所述缓冲组件设置在调节组件的底部,所述缓冲组件通过转动减震的方式对广告栏(3)进行保护;/n转动组件,所述转动组件设置在底板(1)的顶部,且广告栏(3)的上下端安装在缓冲组件与转动组件之间,所述转动组件使广告栏(3)受 ...
【技术特征摘要】
1.一种人力资源用广告架,包括底板(1),所述底板(1)顶部的中央位置固定连接有竖板(2),且竖板(2)一侧与底板(1)的顶部之间安装有广告栏(3),其特征在于:还包括:
调节组件,所述调节组件安装在竖板(2)靠近其顶端的一侧,所述调节组件通过移动和转动调节的方式,以适用不同高度、宽度的广告栏(3)以及调节广告栏(3)与竖板(2)竖直线的夹角;
缓冲组件,所述缓冲组件设置在调节组件的底部,所述缓冲组件通过转动减震的方式对广告栏(3)进行保护;
转动组件,所述转动组件设置在底板(1)的顶部,且广告栏(3)的上下端安装在缓冲组件与转动组件之间,所述转动组件使广告栏(3)受到撞击时能够更顺畅的进行转动,并对撞击力进行转动分散。
2.根据权利要求1所述的一种人力资源用广告架,其特征在于:所述调节组件包括:
高度组,所述高度组固定在竖板(2)靠近其顶端的一侧;
宽度组,所述宽度组设置在高度组上;
角度组,所述角度组设置在宽度组远离竖板(2)的一端上。
3.根据权利要求2所述的一种人力资源用广告架,其特征在于:所述高度组为L型杆(4),所述L型杆(4)的侧板通过螺栓固定在竖板(2)靠近其顶端的一侧,且宽度组固定在L型杆(4)横板的自由端。
4.根据权利要求3所述的一种人力资...
还没有人留言评论。发表了对其他浏览者有用的留言会获得科技券。