【技术实现步骤摘要】
基于能力模型进行职业推荐的方法、装置、设备和介质
本申请涉及数据推荐
，特别是涉及一种基于能力模型进行职业推荐的方法、装置、设备和介质。
技术介绍
随着数据推荐技术的发展，出现了职业推荐技术。传统的职业推荐方法是用大量的测试题测试用户的兴趣爱好、以及性格等情况，从而为不同兴趣爱好或不同性格的用户推荐相应的职业。然而，采用传统的职业推荐方法时，常常会碰到所推荐的职业与用户的能力不匹配的情况，导致用户无法胜任所推荐的职业，因而存在职业推荐的准确率低的问题。
技术实现思路
基于此，有必要针对上述技术问题，提供一种能够提高准确性的基于能力模型进行职业推荐的方法、装置、设备和介质。一种基于能力模型进行职业推荐的方法，所述方法包括：向目标对象推送与测试能力标签相对应的职业测试题；其中，所述测试能力标签中初始的测试能力标签基于职业信息库中各职业分别对应的能力标签所确定；根据目标对象在解答各所述职业测试题时的答题结果，确定与所述目标对象对应的能力测试结果；根据所述能力测试结果...
【技术保护点】
1.一种基于能力模型进行职业推荐的方法，其特征在于，所述方法包括：/n向目标对象推送与测试能力标签相对应的职业测试题；其中，所述测试能力标签中初始的测试能力标签基于职业信息库中各职业分别对应的能力标签所确定；/n根据目标对象在解答各所述职业测试题时的答题结果，确定与所述目标对象对应的能力测试结果；/n根据所述能力测试结果从所述能力标签中筛选出下一个待测试的能力所对应的测试能力标签；/n返回所述向目标对象推送与测试能力标签相对应的职业测试题的步骤并继续执行，直至满足测试停止条件时停止测试，得到与所述目标对象对应的多于一个的能力测试结果；/n根据所述多于一个的能力测试结果，确定...
【技术特征摘要】 【专利技术属性】
1.一种基于能力模型进行职业推荐的方法，其特征在于，所述方法包括：
向目标对象推送与测试能力标签相对应的职业测试题；其中，所述测试能力标签中初始的测试能力标签基于职业信息库中各职业分别对应的能力标签所确定；
根据目标对象在解答各所述职业测试题时的答题结果，确定与所述目标对象对应的能力测试结果；
根据所述能力测试结果从所述能力标签中筛选出下一个待测试的能力所对应的测试能力标签；
返回所述向目标对象推送与测试能力标签相对应的职业测试题的步骤并继续执行，直至满足测试停止条件时停止测试，得到与所述目标对象对应的多于一个的能力测试结果；
根据所述多于一个的能力测试结果，确定所述目标对象具备相应能力的目标能力标签所对应的候选职业；
从所述候选职业中筛选目标职业，并将所述目标职业推荐给所述目标对象。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述初始的测试能力标签通过以下步骤确定：
确定所述职业信息库中各所述职业分别对应的能力标签；
确定各所述能力标签出现在各所述职业中的频次，将最高频次所对应的能力标签作为初始的测试能力标签。
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述向目标对象推送与测试能力标签相对应的职业测试题，包括：
确定与所述测试能力标签对应的各所述职业测试题的难度级别；
将难度级别满足中等难度条件的职业测试题，作为与所述测试能力标签对应的第一题，并向所述目标对象进行推送；
基于与所述测试能力标签对应的第一题的答题结果，确定与所述测试能力标签对应的第二题；
根据与所述测试能力标签对应的第一题和第二题的答题结果，确定是否向所述目标对象推送与所述测试能力标签对应的第三题。
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述基于与所述测试能力标签对应的第一题的答题结果，确定与所述测试能力标签对应的第二题，包括：
根据与所述第一题对应的答题结果和难度级别，计算所述第一题的答题得分；
当所述答题得分大于等于第一阈值时，将比所述第一题的难度级别更高的职业测试题作为与所述测试能力标签对应的第二题，并向所述目标对象推送与所述测试能力标签对应的第二题；
当所述答题得分小于所述第一阈值时，将比所述第一题的难度级别更低的职业测试题作为与所述测试能力标签对应的第二题，并向所述目标对象推送与所述测试能力标签对应的第二题。
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述能力测试结果包括能力已掌握和能力未掌握；所述根据目标对象在解答各所述职业测试题时的答题结果，确定与所述目标对象对应的能力测试结果，包括：
根据与各所述测试能力标签分别对应的答题结果，确定与各所述测试能力标签对应的答案正确次数；
当所述答案正确次数大于等于第二阈值时，确定与所述目标对象对应的能力测试结果为能力已掌握；
技术研发人员：栗浩洋，彭卓，薛镇，
申请(专利权)人：上海乂学教育科技有限公司，
类型：发明
国别省市：上海;31
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