一种人力资源管理体系及模式制造技术

本发明专利技术公开了一种人力资源管理体系及模式，涉及到人力资源管理领域，包括包括人员管理模块、通知模块、招聘信息模块、考核模块、信息记录模块，可实现对人员的管理、通知的下发、招聘信息的管理、考核信息的管理及其他事物信息的记录，实用性强，涉及管理领域较多，起到管理整体人力资源的作用；本发明专利技术中人员管理模块的输入端与管理人员加密通过模块的输出端之间电性连接，管理人员加密通过模块的输入端和控制器的输出端之间电性连接，通过管理人员加密模块可同时使用录入模块、管理人员查询模块、申请模块和员工查询模块，分工合理，避免信息泄露，涉及一些企业信息只对管理人员开放，机密性好。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理体系及模式
本专利技术涉及人力资源管理领域，特别涉及一种人力资源管理体系及模式。
技术介绍
当今社会的竞争是人才的竞争，人才是企业发展的核心竞争力，因此，人力资源是企业管理的重要组成部分，并且人力资源的管理越来越受到企业和单位的重视，人力资源的管理关系到企业的发展和员工的利益，人力资源的有效利用对企业乃至对整个国家的发展都起着非常重要的作用。传统的人力资源的管理一般都采用记事本的模式来登记管理，或者互联网的方式进行管理，但互联网的方式管理其管理的方面较少，不能起到管理整体人力资源的作用，这样就造就了工作效率低下和信息管理的失误现象，由于员工的数量、自身条件、本身素质的不同，使得如此庞大而复杂的员工个人资料的组织和记录变得复杂，并且各个企业和单位都是独立的人力资源管理者，在人力资源的配置和优化方面由于未实现共享，不利于社会范围内人力资源的有效配置。因此，专利技术一种人力资源管理体系及模式来解决上述问题很有必要。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供一种人力资源管理体系及模式，以解决上述
技术介绍
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【技术保护点】
1.一种人力资源管理体系及模式，包括人员管理模块、通知模块、招聘信息模块、考核模块、信息记录模块，其特征在于：所述人员管理模块的输入端与管理人员加密通过模块的输出端之间电性连接，管理人员加密通过模块的输入端和控制器的输出端之间电性连接，所述通知模块、招聘信息模块、考核模块、信息记录模块的输入端分别与管理人员加密通过模块输出端、员工加密通过模块的输出端之间电性连接，所述员工加密通过模块的输入端与控制器的输出端之间电性连接，所述控制器的输入端电性连接有录入模块、管理人员查询模块、申请模块和员工查询模块，所述录入模块、管理人员查询模块和申请模块的输入端均电性连接有管理人员加密模块，所述管理人员加密模...

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理体系及模式，包括人员管理模块、通知模块、招聘信息模块、考核模块、信息记录模块，其特征在于：所述人员管理模块的输入端与管理人员加密通过模块的输出端之间电性连接，管理人员加密通过模块的输入端和控制器的输出端之间电性连接，所述通知模块、招聘信息模块、考核模块、信息记录模块的输入端分别与管理人员加密通过模块输出端、员工加密通过模块的输出端之间电性连接，所述员工加密通过模块的输入端与控制器的输出端之间电性连接，所述控制器的输入端电性连接有录入模块、管理人员查询模块、申请模块和员工查询模块，所述录入模块、管理人员查询模块和申请模块的输入端均电性连接有管理人员加密模块，所述管理人员加密模块的输入端和管理人员登录模块的输出端之间电性连接，所述员工查询模块和申请模块的输入端电性连接有员工加密模块的输出端，所述员工加密模块的输入端电性连接有员工登录模块的输出端。


2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理体系及模式，其特征在于：所述人员管理模块包括在职人员管理模块和离职人员管理模块。


3.根据权利要求2所述的一种人力资源管理体系及模式，其特征在于：所述在职人员管理模块中包括在职人员工资结算模块和在职人员信息模块。
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【专利技术属性】
技术研发人员：沈晔茜，
申请(专利权)人：江苏经贸职业技术学院，
类型：发明
国别省市：江苏;32