一种结合智能劳动风险管理的入职流程制造技术

本发明专利技术公开了一种入职模块和入职流程，涉及劳动人事管理领域，包括：企业端；所述企业端包括预先配置的岗位列表；所述企业端包括员工申请加入的管理功能；所述企业端包括员工入职任务的发起功能；在发起所述员工入职任务之前，所述企业端预先生成个性化入职任务清单；所述个性化入职任务清单是为不同的员工生成不同的入职任务。本发明专利技术提供的入职模块和入职流程能节省管理成本、提高管理效率，并降低用工风险。

【技术实现步骤摘要】
一种结合智能劳动风险管理的入职流程
本专利技术涉及劳动人事管理领域，尤其涉及一种结合智能劳动风险管理的入职流程。
技术介绍
市场上较为主流的人事管理系统，如钉钉智能人事、薪人薪事、喔趣和i人事，在入职模块的员工入职信息采集部分，都采用非常类似的处理方式，即都属于录入信息即可办理入职的形式。企业可以主动添加员工，员工也可申请加入，所需填写的信息包括姓名、身份证号、岗位信息等(如图1和图2所示)。但整个入职模块没有涉及任何与用工风险相关的管理，不区分各类不同劳动关系的入职，且依然大量存在弊端非常明显的传统纸质化管理方式，入职环节孤立存在，与其他用工流程相互独立。因此，本领域的技术人员致力于开发一种新的入职流程，加入现有主流人事管理系统中缺失的用工风险管理的功能。
技术实现思路
有鉴于现有技术的上述缺陷，本专利技术所要解决的技术问题是：1、本系统在入职环节注重对员工各项风险信息的把控；2、在分配入职任务时，会为每个员工发送量身定制的入职任务。为实现上述目的，本专利技术提供了一种入职模块，包括：企业端；所述企业端包括预先配置的岗位列表；所述企业端包括员工申请加入的管理功能；所述企业端包括员工入职任务的发起功能；在发起所述员工入职任务之前，所述企业端预先生成个性化入职任务清单；所述个性化入职任务清单是为不同的员工生成不同的入职任务。进一步地，所述个性化入职任务清单是根据三类信息组合生成；所述三类信息包括劳动关系类型、员工信息和岗位要求。进一步地，所述劳动关系类型包括劳动合同、劳务合同、劳务派遣和实习期协议。进一步地，所述员工信息包括自然信息和劳动信息；所述自然信息包括年龄、婚姻状况、子女数量、健康状况；所述劳动信息包括是否发生过劳动争议、是否在竞业禁止期限或保密协议履行期内、本人及近亲属是否投资或任职于本公司相同或相似的经济组织、是否被列为失信人员、是否受过行政或刑事处罚。进一步地，不同的企业可定制所述岗位列表；所述岗位列表包括所述岗位要求；所述岗位要求包括职业病风险告知、特种操作证书要求。进一步地，所述企业端根据所述年龄判断是否符合签订所述劳务合同的年龄要求，如果不符合，所述企业端发出风险提示；所述企业端根据所述健康状况和所述岗位要求中的所述职业病风险告知、所述特种操作证书要求生成所述个性化入职任务清单。进一步地，还包括员工端；所述员工端向所述企业端发起申请加入；所述员工端接收所述企业端发送的所述个性化入职任务清单；所述员工端完成所述个性化入职任务清单中的任务，并提交到所述企业端。进一步地，所述员工端包括手机APP、PC端网页、或微信小程序中的一种或多种；所述手机APP包括苹果手机APP和安卓手机APP。本专利技术还提供了一种入职流程，基于权利要求7至8中任意一项所述的入职模块，所述流程包括以下步骤：步骤1、通过所述企业端配置所述岗位列表；步骤2、通过所述企业端接受来自所述员工端的加入申请，获得所述员工信息；步骤3、所述企业端根据所述劳动关系类型、所述员工信息和所述岗位要求生成所述个性化入职任务清单，并通过所述企业端将所述个性化入职任务清单发送到所述员工端；步骤4、所述企业端接收来自所述员工端的与所述个性化入职任务相关的入职文件，完成入职。进一步地，在所述步骤2中，所述企业端还会检查来自所述员工端的所述员工信息是否正确；如果发现所述员工信息不正确，则会给所述员工端发出重新提交的要求，直到所述员工端发来的所述员工信息正确，才算完成所述步骤2；在所述步骤4中，所述企业端也会检查来自所述员工端的所述入职文件是否正确；如果发现所述入职文件不正确，则会给所述员工端发出重新提交的要求，直到所述员工端发来的所述入职文件正确，才算完成所述步骤4。本专利技术提供的一种入职模块和入职流程有以下技术效果：1、节省管理成本；2、提高管理效率；3、降低用工风险。以下将结合附图对本专利技术的构思、具体结构及产生的技术效果作进一步说明，以充分地了解本专利技术的目的、特征和效果。附图说明图1是市场上较为主流的人事管理系统的入职模块示意图；图2是市场上较为主流的人事管理系统的入职模块示意图；图3是本专利技术的一个较佳实施例的入职模块整体架构图。具体实施方式以下参考说明书附图介绍本专利技术的多个优选实施例，使其
技术实现思路
更加清楚和便于理解。本专利技术可以通过许多不同形式的实施例来得以体现，本专利技术的保护范围并非仅限于文中提到的实施例。如图3所示，为本专利技术所提供的一种入职模块，包括：企业端和员工端。企业端包括预先配置的岗位列表；企业端包括员工申请加入的管理功能；企业端包括员工入职任务的发起功能；员工端向企业端发起申请加入；员工端接收企业端发送的个性化入职任务清单；员工端完成个性化入职任务清单中的任务，并提交到企业端。其中，不同的企业可根据企业自身的行业特点和用工需求定制不同的岗位列表；岗位列表包括岗位要求，以及与岗位要求相关的职业病风险告知、特种操作证书要求等。其中，员工端包括手机APP、PC端网页、或微信小程序中的一种或多种；手机APP包括苹果手机APP和安卓手机APP。其中，在发起员工入职任务之前，企业端预先生成个性化入职任务清单；个性化入职任务清单是为不同的员工生成不同的入职任务。其中，个性化入职任务清单是根据三类信息组合生成；三类信息包括劳动关系类型、员工信息和岗位要求。入职模块注重对入职员工的各项风险信息的把控。其中，劳动关系类型包括劳动合同、劳务合同、劳务派遣和实习期协议。其中，员工信息包括自然信息和劳动信息。自然信息包括年龄、婚姻状况、子女数量(是否为独生子女)、健康状况；自然信息还包括学历、政治面貌、户籍性质、紧急联系电话和家庭住址。对员工自然信息的风险控制主要体现在对员工年龄(涉及合同类型)、婚姻状况(婚假)、子女数量(独生子女费)、健康状况(是否曾患职业病)的数据分析。上述自然信息的披露，目的是为了对今后员工的行为风险进行管理提供数据支撑。劳动信息包括是否发生过劳动争议、是否在竞业禁止期限或保密协议履行期内、本人及近亲属是否投资或任职于本公司相同或相似的经济组织、是否被列为失信人员、是否受过行政或刑事处罚。对于劳动合同、劳务合同、劳务派遣和实习期协议四种不同的劳动关系类型，所对应的入职任务有所区别。企业端根据年龄判断是否符合签订劳务合同的年龄要求，如果不符合，企业端发出风险提示。具体来说，在签署劳务合同时，识别劳动者的年龄，判断劳动者是否是未成年人、即将退休的人或已经超过退休年龄，如果劳动者的年龄不符合劳务合同的要求，会采用页面弹窗的方式提醒企业注意签订合同的类型。如果仍本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种入职模块，其特征在于，包括：/n企业端；/n所述企业端包括预先配置的岗位列表；/n所述企业端包括员工申请加入的管理功能；/n所述企业端包括员工入职任务的发起功能；/n在发起所述员工入职任务之前，所述企业端预先生成个性化入职任务清单；/n所述个性化入职任务清单是为不同的员工生成不同的入职任务。/n

【技术特征摘要】
1.一种入职模块，其特征在于，包括：
企业端；
所述企业端包括预先配置的岗位列表；
所述企业端包括员工申请加入的管理功能；
所述企业端包括员工入职任务的发起功能；
在发起所述员工入职任务之前，所述企业端预先生成个性化入职任务清单；
所述个性化入职任务清单是为不同的员工生成不同的入职任务。


2.如权利要求1所述的入职模块，其特征在于，所述个性化入职任务清单是根据三类信息组合生成；所述三类信息包括劳动关系类型、员工信息和岗位要求。


3.如权利要求2所述的入职模块，其特征在于，所述劳动关系类型包括劳动合同、劳务合同、劳务派遣和实习期协议。


4.如权利要求3所述的入职模块，其特征在于，所述员工信息包括自然信息和劳动信息；
所述自然信息包括年龄、婚姻状况、子女数量、健康状况；
所述劳动信息包括是否发生过劳动争议、是否在竞业禁止期限或保密协议履行期内、本人及近亲属是否投资或任职于本公司相同或相似的经济组织、是否被列为失信人员、是否受过行政或刑事处罚。


5.如权利要求4所述的入职模块，其特征在于，不同的企业可定制所述岗位列表；所述岗位列表包括所述岗位要求；所述岗位要求包括职业病风险告知、特种操作证书要求。


6.如权利要求5所述的入职模块，其特征在于，所述企业端根据所述年龄判断是否符合签订所述劳务合同的年龄要求，如果不符合，所述企业端发出风险提示；
所述企业端根据所述健康状况和所述岗位要求中的所述职业病风险告知、所述特种操作证书要求生成所述个性化入职任务清单...

【专利技术属性】
技术研发人员：张作民，刘梦星，
申请(专利权)人：青岛鲨鱼汇信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：山东;37