一种员工流失预警预控制机制系统技术方案

本发明专利技术公开了一种员工流失预警预控制机制系统，包括数据库模块、员工分类模块、员工心理状态预估模块、预警模块、预控模块和内部知识存储模块，数据库模块对企业内部所收集的员工数据进行整理，员工分类模块对数据库模块中的员工数据进行分类，员工心理状态预估模块对员工在职期间的心理状态进行初步判断，预控模块针对对已有离职意向的员工，内部知识存储模块将企业内部知识进行汇总整理。本发明专利技术对员工数据进行汇总后分类为基层人员和骨干人员，同时可在工作过程中根据员工的工作状态初步判断员工是否有离职意向，根据员工不同的状态采取对应的措施，再最大程度上挽留员工，避免骨干员工流失，为企业提高了团队的稳定性。

【技术实现步骤摘要】
一种员工流失预警预控制机制系统
本专利技术涉及预警预控系统，特别涉及一种员工流失预警预控制机制系统。
技术介绍
员工作为企业成果的传承与价值的创造者,对企业的生存和发展起着举足轻重的作用,是企业宝贵的财富。但“新的刚来,老的就走,人来人往”的现象在企业很普遍,而员工的流失必然会给企业带来不可挽回的损失,许多企业因此也愈发重视员工流失问题。
技术实现思路
本专利技术要解决的技术问题是克服现有技术的缺陷，提供一种员工流失预警预控制机制系统。为了解决上述技术问题，本专利技术提供了如下的技术方案：本专利技术一种员工流失预警预控制机制系统，包括数据库模块、员工分类模块、员工心理状态预估模块、预警模块、预控模块和内部知识存储模块，所述数据库模块对企业内部所收集的员工数据进行整理，并保存至数据服务器中作为数据源，所述员工分类模块对数据库模块中的员工数据进行分类，分别得到基层员工层和骨干员工层，所述员工心理状态预估模块对员工在职期间的心理状态进行初步判断，设有“不满、行为改变和撤出”三个阶段，所述预警模块根据员工心理状态预估本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种员工流失预警预控制机制系统，其特征在于，包括数据库模块(1)、员工分类模块(2)、员工心理状态预估模块(3)、预警模块(4)、预控模块(5)和内部知识存储模块(6)，所述数据库模块(1)对企业内部所收集的员工数据进行整理，并保存至数据服务器中作为数据源，所述员工分类模块(2)对数据库模块(1)中的员工数据进行分类，分别得到基层员工层和骨干员工层，所述员工心理状态预估模块(3)对员工在职期间的心理状态进行初步判断，设有“不满、行为改变和撤出”三个阶段，所述预警模块(4)根据员工心理状态预估模块(3)的三个阶段分别对应设有“正常、警戒和危机”三种状态，所述预控模块(5)针对对已有离职意向的...

【技术特征摘要】
1.一种员工流失预警预控制机制系统，其特征在于，包括数据库模块(1)、员工分类模块(2)、员工心理状态预估模块(3)、预警模块(4)、预控模块(5)和内部知识存储模块(6)，所述数据库模块(1)对企业内部所收集的员工数据进行整理，并保存至数据服务器中作为数据源，所述员工分类模块(2)对数据库模块(1)中的员工数据进行分类，分别得到基层员工层和骨干员工层，所述员工心理状态预估模块(3)对员工在职期间的心理状态进行初步判断，设有“不满、行为改变和撤出”三个阶段，所述预警模块(4)根据员工心理状态预估模块(3)的三个阶段分别对应设有“正常、警戒和危机”三种状态，所述预控模块(5)针对对已有离职意向的员工，设有“薪酬福利激励政策、企业文化传导和人才延续管理”三种措施，所述内部知识存储模块(6)将企业内部知识进行汇总整理。


2.根据权利要求1所述的一种员工流失预警预控制机制系统，其特征在于，所述数据库模块(1)包括数据中心平台(101)和多个信息管理平台(102)，所述数据中心平台(101)包括第一计算机(11)、第一通讯模块(12)、第一信息输入模块(13)、第一信息输出模块(14)和存储器(15)，所述第一信息输入模块(13)和第一信息输出模块(14)与存储器(15)相连接，所述第一通讯模块(12)和存储器(15)分别与第一计算机(11)相连接，所述信息管理平台(102)包括第二计算机(16)、第二通讯模块(17)和第二信息输入模块(18)，所述第二通讯模块(17)和第二信息输入模块(18)分别与第二计算机(16)相连接，所述第一通讯模块(12)与第二通讯模块(17)通讯连接。


3.根据权利要求2所述的一种员工流失预警预控制机制系统，其特征在于，...

【专利技术属性】
技术研发人员：郭森森，李正东，
申请(专利权)人：上海应用技术大学，
类型：发明
国别省市：上海;31