【技术实现步骤摘要】
人力资源信息处理方法、装置及系统
本申请涉及人力资源信息处理
，特别是涉及人力资源信息处理方法、装置及系统。
技术介绍
对于一些大型的公司、机构等用工单位，通常会引入人力资源管理系统对具体的人员入职、离职、调岗等人事变动情况进行管理。在这种人力资源管理系统中，具体的入职、离职、调岗等环节，都有着规范化的处理流程。例如，在人员入职环节，应聘人员需要经过面试、笔试、背景调查等多个步骤的测试，在全部通过之后，再通过系统向其发offer(录用通知)。之后还需要被录用者携带一系列的证件等材料，于指定的时间办理入职手续，填写大量的信息，签订劳动合同，等等。但是，对于商超、物流等劳动密集型的用工单位而言，通常具有以下特点：所需劳动力数量大，文化素质要求不高，入职离职频度高，人力资源需求灵活，波动幅度大，等等。例如，对于商超行业而言，经常有一些劳动力在一个门店只工作两三个小时，或者，今天在门店A工作，明天又在门店B工作，等等。可见，现有的人力资源管理系统中所设计的人力管理的各个环节，对于上述用工特点而言都显得太“重”，不够灵活。另外，办事效率比较低，对于一些急需用工的场景，也可以会由于各种复杂手续的办理，导致任务的时效被延误。因此，如何更好地满足一些劳动密集型用工单位的灵活人力资源需求，提高效率，成为需要本领域技术人员解决的技术问题。
技术实现思路
本申请提供了人力资源信息处理方法、装置及系统，可以满足用工单位灵活用工的需求，也可以提高效率，使得人力资源可以更方便的为多家用工单位提供服务。<...
【技术保护点】
1.一种人力资源信息处理系统，其特征在于，包括：/n第一子系统以及第二子系统；其中，/n所述第一子系统，对应第一业务，用于发起人力资源需求信息；/n所述第二子系统，用于维护与第一业务关联的人力资源的劳务关系信息，以及人力资源的状态信息，并获得关于所述人力资源的职业属性信息，根据所述第一子系统的人力资源需求信息，以及所述人力资源的职业属性信息、状态信息，提供可用人力资源的推荐信息；/n所述第一子系统还用于，根据所述第二子系统提供的可用人力资源的推荐信息，确定待录用的人力资源。/n
【技术特征摘要】
1.一种人力资源信息处理系统，其特征在于，包括：
第一子系统以及第二子系统；其中，
所述第一子系统，对应第一业务，用于发起人力资源需求信息；
所述第二子系统，用于维护与第一业务关联的人力资源的劳务关系信息，以及人力资源的状态信息，并获得关于所述人力资源的职业属性信息，根据所述第一子系统的人力资源需求信息，以及所述人力资源的职业属性信息、状态信息，提供可用人力资源的推荐信息；
所述第一子系统还用于，根据所述第二子系统提供的可用人力资源的推荐信息，确定待录用的人力资源。
2.一种人力资源信息处理方法，其特征在于，包括：
第一子系统发布人力资源需求信息；所述第一子系统与第一业务对应；
接收第二子系统针对所述人力资源需求信息提供的可用人力资源的推荐信息，其中，所述第二子系统用于维护与所述第一业务关联的人力资源的劳务关系信息，以及人力资源的职业属性信息、状态信息，并根据所述第一子系统的人力资源需求信息，以及所述人力资源的职业属性信息、状态信息，提供可用人力资源的推荐信息；
根据所述第二子系统提供的可用人力资源的推荐信息，确定待录用的人力资源。
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述职业属性信息是根据至少一个第一子系统反馈的关于所述人力资源在为其提供作业服务的过程中的表现信息确定的。
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，
所述第一业务中包括多个工种，所述第二子系统中维护的人力资源信息包括与所述多个工种分别对应的人力资源；
所述第一子系统反馈的信息包括：所述人力资源在为其提供目标工种上的作业服务过程中的表现信息。
5.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，
所述第一业务包括同一组织机构通过多个不同的地理位置处的用工单位提供的业务；
所述第一子系统反馈的信息包括：所述人力资源工作过的用工单位标识信息，以及在该用工单位中所提供的作业服务类别及工作表现，以便通过所述第二子系统，将所述人力资源推荐给所述同一组织机构中的其他用工单位。
6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，
所述发布人力资源需求信息，包括：
根据所述第一业务中产生的临时用工需求，发布所述人力资源需求信息。
7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，包括：
根据所述第一业务中产生的临时用工需求，发布所述人力资源需求信息，包括：
在所述第一业务中的任务量临时增加导致固有的人力资源不足时，发布所述人力资源需求信息。
8.根据权利要求7所述的方法，其特征在于，
所述第一业务中的任务为需要在预置的时间内完成的任务，所述人力资源需求中包括要求到达指定地点的时间信息。
9.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，包括：
根据所述第一业务中产生的临时用工需求，发布所述人力资源需求信息，包括：
在所述第一业务中发生人力资源离职，且该人力资源所在岗位的任务尚未完成时，发布所述人力资源需求信息。
10.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，包括：
根据所述第一业务中产生的临时用工需求，发布所述人力资源需求信息，包括：
在所述第一业务中发生人力资源调整岗位，且所在的原岗位的任务尚未完成时，发布所述人力资源需求信息。
11.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，
所述接收第二子系统针对所述人力资源需求信息提供的可用人力资源的推荐信息，包括：
接收多个第二子系统针对所述人力资源需求信息提供的可用人力资源的推荐信息；
所述根据所述第二子系统提供的可用人力资源的推荐信息，确定待录用的人力资源，包括：
根据所述多个第二子系统关联的第二用户的可靠性属性信息，选择目标第二子系统，并根据该目标第二子系统提供的可用人力资源的推荐信息，确定待录用的人力资源；所述第二用户的可靠性属性信息是根据所述第二子系统的历史推荐记录中，人力资源与对应人力资源需求之间的实际匹配度确定的。
12.根据权利要求11所述的方法，其特征在于，还包括：
在被录用的人力资源提供劳动的过程中，确定所述人力资源与所述人力资源需求的匹配度；
根据所述匹配度，更新所述第二子系统关联的第二用户的可靠性属性信息。
13.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，还包括：
采集所述人力资源作业过程中产生的信息；
根据所述采集到的信息生成或更新所述人力资源的职业属性信息；
将所述人力资源的职业属性信息提供给所述第二子系统，以便所述第二子系统根据所述职业属性信息推荐符合所述人力资源需求的人力资源信息。
14.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，还包括：
通过对所述待录用的人力资源对应的用户进行身份验证，完成入职流程。
15.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，还包括：
在所述待录用的人力资源完成入职流程后，向对应的第二子系统提供完成入职的通知消息，以便所述第二子系统修改所述人力资源的状态信息。
16.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，还包括：
提供在职的人力资源信息列表，其中每个条目对应一个人力资源信息，并在所述条目中提供用于对所述人力资源进行离场或者调岗处理的操作选项。
17.根据权利要求16所述的方法，其特征在于，还包括：
在通过所述离场对应的操作选项接收到针对目标人力资源的操作指令后，将所述目标人力资源的信息从所述列表中清除，并向对应的第二子系统提供离场的通知消息，以便所述第二子系统修改所述人力资源的状态信息。
18.根据权利要求16所述的方法，其特征在于，还包括：
在通过所述异动对应的操作选项接收到针对目标人力资源的操作指令后，将所述目标人力资源的岗位信息进行修改操作。
19.一种人力资源信息处理方法，其特征在于，包括：
第二子系统维护与人力资源的劳务关系信息，以及人力资源的状态信息；
获得所述人力资源的职业属性信息；
接收到第一子系统的人力资源需求信息后，根据所述人力资源的职业属性信息以及状态信息，提供符合所述人力资源需求的可用人力资源的推荐信息，以便所述第一子系统确定待录用的人力资源。
20.根据权利要求19所述的方法，其特征在于，
所述职业属性信息是根据至少一个第一子系统反馈的关于所述人力资源在提供作业服务的过程中的历史评价信息确定的。
21.根据权利要求20所述的方法，其特征在于，
所述第一业务中包括多个工种，所述第二子系统中维护的人力资源信息包括与所述多个工种分别对应的人力资源；
所述第一子系统反馈的信息包括：所述人力资源在为其提供目标工种上的作业服务过程中的表现信息；
所述提供符合所述人力资源需求的可用人力资源的推荐信息，包括：
根据所述人力资源需求信息中所需的工种信息、技能要求信息，从所述人力资源中选择在该工种上的历史表现符合条件的可用人力资源进行推荐信息。
22.根据权利要求20所述的方法，其特征在于，
所述第一业务包括同一组织机构通过多个不同的地理位置处的用工单位提供的业务；
所述第一子系统反馈的信息包括：所述人力资源工作过的用工单位标识信息，以及在该用工单位中所提供的作业服务类别及工作表现；
所述提供符合所述人力资源需求的可用人力资源的推荐信息，包括：
将所述第一子系统所在用工单位所属的组织机构下其他用工单位中对应工种上工作过的人力资源信息进行推荐。
23.根据权利要求19所述的方法，其特征在于，还包括：
接收所述第一子系统提供的被录用的人力资源的信息，以及报到的时间、地点信息；
将所述被录用的人力资源的状态更新为待报到状态，并将所述报到的时间、地点信息提供给该被录用的人力资源。
24.根据权利要求23所述的方法，其特征在于，还包括：
接收所述第一子系统提供的关于目标人力资源完成入职的通知信息，并对该目标人力资源的状态更新为在职状态。
25.根据权利要求23所述的方法，其特征在于，还包括：
接收所述第一子系统提供的关于目标人力资源离场的通知信息，并对该目标人力资源的状态更新为空闲状态。
26.一种人力资源信息处理方法，其特征在于，包括：
第一子系统根据关联的第一业务中产生的临时用工需求，发布所述人力资源需求信息；
接收第二子系统针对所述人力资源需求信息提供的可用人力资源的推荐信息，其中，所述第二...
【专利技术属性】
技术研发人员：石亚南，陆争辉，田野，李彬彬，凌健，章玉英，段元浩，
申请(专利权)人：阿里巴巴集团控股有限公司，
类型：发明
国别省市：开曼群岛;KY
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