面向网络招聘搜索技术的高效访问控制方法技术

本发明专利技术公开了一种面向网络招聘搜索技术的高效访问控制方法，包括：接收求职者的第一注册请求，第一注册请求包括身份证号；获取求职者的身份证号，根据身份证号获取求职者的年龄，并判断年龄是否大于十八岁，若是，则接收求职者的第二注册请求，第二注册请求包括人脸图像；接收求职者发送的登录请求，登录请求包括身份证号；通过登录请求获取求职者的身份证号，使用该身份证号提取与身份证号相对应的参考人脸图像；获取求职者的实时人脸图像；根据实时人脸图像与参考人脸图像之间的相似度判断是否允许登录。本发明专利技术通过身份证号、人脸验证相结合的实现方式，可有效避免未成年人使用招聘平台投递简历。

【技术实现步骤摘要】
面向网络招聘搜索技术的高效访问控制方法
本专利技术涉及互联网
更具体地说，本专利技术涉及一种面向网络招聘搜索技术的高效访问控制方法。
技术介绍
随着互联网技术的高速发展及普及，招聘企业、求职者一般通过招聘网站完成工作。在招聘网站，招聘企业通过根据招聘需求招聘信息，通过招聘网站进行发布，求职者在招聘网站先进行注册，根据网站提供的简历模板，填写制作简历，并通过招聘网站搜索职位进行投递。目前，国家法定工作年龄是18岁，为避免未达到18岁的未成年搜索相关工作，招聘平台将简历编辑的年龄处限定在18岁以上，但是仅通过在简历编辑处限定年龄，并不能避免未成年为使用虚假年龄信息进行投递简历。
技术实现思路
本专利技术的一个目的是解决至少上述问题，并提供至少后面将说明的优点。本专利技术还有一个目的是提供一种面向网络招聘搜索技术的高效访问控制方法，其通过身份证号、人脸验证相结合的实现方式，可有效避免未成年人使用招聘平台投递简历。为了实现根据本专利技术的这些目的和其它优点，提供了一种面向网络招聘搜索技术的高效访问控制方法，包本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.面向网络招聘搜索技术的高效访问控制方法，其特征在于，包括：/n接收求职者的第一注册请求，其中，第一注册请求包括身份证号；/n通过第一注册请求获取求职者的身份证号，根据身份证号获取求职者的年龄，并判断年龄是否大于十八岁，若是，则接收求职者的第二注册请求，其中，第二注册请求包括人脸图像；/n以人脸图像作为参考人脸图像，并建立包含参考人脸图像、身份证号、参考人脸图像与身份证号之间的映射关系的人脸数据库，完成注册；/n接收求职者发送的登录请求，其中，登录请求包括身份证号；/n通过登录请求获取求职者的身份证号，并判断该身份证号是否注册，若注册，则使用该身份证号提取人脸数据库中录入的与身份证号相对应的...

【技术特征摘要】
1.面向网络招聘搜索技术的高效访问控制方法，其特征在于，包括：
接收求职者的第一注册请求，其中，第一注册请求包括身份证号；
通过第一注册请求获取求职者的身份证号，根据身份证号获取求职者的年龄，并判断年龄是否大于十八岁，若是，则接收求职者的第二注册请求，其中，第二注册请求包括人脸图像；
以人脸图像作为参考人脸图像，并建立包含参考人脸图像、身份证号、参考人脸图像与身份证号之间的映射关系的人脸数据库，完成注册；
接收求职者发送的登录请求，其中，登录请求包括身份证号；
通过登录请求获取求职者的身份证号，并判断该身份证号是否注册，若注册，则使用该身份证号提取人脸数据库中录入的与身份证号相对应的参考人脸图像；
接收求职者发送的人脸验证请求，获取求职者的实时人脸图像；
根据实时人脸图像与参考人脸图像之间的相似度判断是否允许登录。


2.如权利要求1所述的面向网络招聘搜索技术的高效访问控制方法，其特征在于，在接收所述第一注册请求后，还包括：
接收求职者的第三注册请求，其中，第三注册请求包括身份证图片；
通过第三注册请求获取身份证图片中的身份证号，并判断通过第一注册请求获取的身份证号与通过身份证图片获取的身份证号是否一致，若一致，则根据身份证号获取求职者的年龄；
判断年龄是否大于十八岁，若是，则接收第二注册请求。


3.如权利要求2所述的面向网络招聘搜索技术的高效访问控制方法，其...

【专利技术属性】
技术研发人员：郭盛，
申请(专利权)人：北京网聘咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11