配电网配调值班任务自动分工方法、系统及计算机设备技术方案

本发明专利技术实施例涉及一种配电网配调值班任务自动分工方法、系统及计算机设备，通过调度员个人能力等级划分模型得到每个调度员的个人能级等级，还通过任务难度等级划分模型得到每个任务的任务难度等级，根据个人能力等级和任务难度等级对排序后的工作任务匹配值班调度员，实现了任务分工，使工作匹配性更高，提高调度指挥的安全性，确保了调度员个人能力和任务难度匹配，使任务分工达到了优化，也防止同一调度员同时执行多任务的风险；也提升值长分工效率，减少交接班时间，提高调度员审单和写票的效率。解决了目前在配电网运行管理技术配电网运行管理系统上是由值长凭经验分工的方式，不仅效率较低，而且影响调度台工作节奏和安全运行的技术问题。

Method, system and computer equipment of automatic division of duty tasks in distribution network

【技术实现步骤摘要】
配电网配调值班任务自动分工方法、系统及计算机设备
本专利技术涉及配网调度
，尤其涉及一种配电网配调值班任务自动分工方法、系统及计算机设备。
技术介绍
随着配调集约化管理模式的推进，在配电网运行管理技术配电网运行管理系统上的配网调度台任务更多，停送电时间更为集中，加上对供电可靠性指标和客户服务的要求提升，若无合理分配各调度值任务，或者无合理分配任务至调度员，可能影响工作效率及电网安全运行。目前在配电网运行管理技术配电网运行管理系统上是由值长凭经验分工的方式，不仅效率较低，而且影响调度台工作节奏和安全运行。因此由值长凭经验分工的方式存在的问题有：一是当值任务较多时，交接班后值长需要花费较长时间去分配当值任务至每位调度员，效率较低；二是值长分配任务时可能存在分工不均，造成部分调度员任务较轻，空余时间较多，部分调度员任务过重，易造成疲劳，影响安全生产运行，造成工作效率较低；三是配电网运行管理技术配电网运行管理系统上运行的系统无法实时监控当值各人员工作进程和预安排工作，对于临时工作或突发事件，值长凭经验安排调度员负责，可能造本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种配电网配调值班任务自动分工方法，其特征在于，包括以下步骤：/n建立调度员个人能力等级划分模型，用于根据调度员数据计算得到调度员的个人能力等级；/n建立任务难度等级划分模型，用于根据工作任务数据计算工作任务的任务难度等级；/n根据所述个人能力等级和所述任务难度等级，对排序后的工作任务匹配值班调度员。/n

【技术特征摘要】
1.一种配电网配调值班任务自动分工方法，其特征在于，包括以下步骤：
建立调度员个人能力等级划分模型，用于根据调度员数据计算得到调度员的个人能力等级；
建立任务难度等级划分模型，用于根据工作任务数据计算工作任务的任务难度等级；
根据所述个人能力等级和所述任务难度等级，对排序后的工作任务匹配值班调度员。


2.根据权利要求1所述的配电网配调值班任务自动分工方法，其特征在于，所述调度员个人能力等级划分模型计算个人能力等级的步骤包括：
从配电网的数据库中获取每个调度员的个人数据，所述个人数据包括不同工作任务的岗评分值、经验分值以及片区网架熟悉度；
根据所述岗评分值和所述经验分值计算调度员不同工作任务的个人能力分值；
根据调度员不同工作任务的所述个人能力分值对调度员处理不同工作任务能力进行定级，得到调度员处理不同工作任务的个人能力等级；
其中，个人能力分值＝岗评分值+经验分值，所述个人能力等级包括I级、II级和III级。


3.根据权利要求2所述的配电网配调值班任务自动分工方法，其特征在于，所述工作任务包括停电检修任务、转供电任务、故障日志任务以及二次设备任务。


4.根据权利要求2所述的配电网配调值班任务自动分工方法，其特征在于，还包括：根据调度员在不同地区执行同一工作任务的次数，得到所述调度员的片区网架熟悉度。


5.根据权利要求1所述的配电网配调值班任务自动分工方法，其特征在于，所述任务难度等级划分模型计算工作任务难度等级的步骤包括：
从配电网的数据库中获取所述工作任务数据，所述工作任务数据包括停电检修任务、转供电任务、二次设备任务、故障日志任务的任务分值以及对应的任务难度系数；
对停电检修任务、转供电任务、二次设备任务和故障日志任务分别计算任务难度分值；
根据停电检修任务、转供电任务、二次设备任务和故障日志任务的所述任务难度分值对应的进行任务难度等级级别认定；
其中，所述任务难度分值＝任务分值*任务难度系数，任务难度等级包括I级、II级和III级。

【专利技术属性】
技术研发人员：蔡建逸，林裕新，肖烁，陈楠，朱俊樾，钟悦，陈宏海，罗滨，
申请(专利权)人：广东电网有限责任公司，广东电网有限责任公司汕头供电局，
类型：发明
国别省市：广东;44