【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理档案辅助穿线装置
本技术涉及人力资源管理用具
，具体为一种人力资源管理档案辅助穿线装置。
技术介绍
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训和报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，在人力资源档案管理工作中，经常需要对档案进行穿线作业。传统的人力资源管理档案穿线一般采用夹子将档案固定，由于档案质地较硬，在穿线时极容易滑脱，影响穿线效率，且现有的辅助穿线装置在使用时不方便调节与固定，造成使用不方便等问题，故而提出一种人力资源管理档案辅助穿线装置来解决上述问题。
技术实现思路
(一)解决的技术问题针对现有技术的不足，本技术提供了一种人力资源管理档案辅助穿线装置，具备便于调节等优点，解决了传统的人力资源...
【技术保护点】
1.一种人力资源管理档案辅助穿线装置，包括底板(1)，其特征在于：所述底板(1)的正面开设有第一线孔(2)，所述底板(1)的背面开设有第一滑槽(3)，所述底板(1)的顶部且位于第一线孔(2)的右侧固定安装有第一轴承座(4)，所述第一轴承座(4)的顶部固定安装有第一螺杆(5)，所述第一螺杆(5)的外壁套接有第一限位块(6)，所述第一限位块(6)的底部且位于第一螺杆(5)的外壁固定安装有轴承套(7)，所述轴承套(7)的底部且位于第一螺杆(5)的外壁固定安装有压板(8)，所述第一螺杆(5)的顶部固定安装有第一转轮(9)，所述压板(8)的正面开设有第二线孔(10)，所述压板(8)的...
【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理档案辅助穿线装置，包括底板(1)，其特征在于：所述底板(1)的正面开设有第一线孔(2)，所述底板(1)的背面开设有第一滑槽(3)，所述底板(1)的顶部且位于第一线孔(2)的右侧固定安装有第一轴承座(4)，所述第一轴承座(4)的顶部固定安装有第一螺杆(5)，所述第一螺杆(5)的外壁套接有第一限位块(6)，所述第一限位块(6)的底部且位于第一螺杆(5)的外壁固定安装有轴承套(7)，所述轴承套(7)的底部且位于第一螺杆(5)的外壁固定安装有压板(8)，所述第一螺杆(5)的顶部固定安装有第一转轮(9)，所述压板(8)的正面开设有第二线孔(10)，所述压板(8)的背面且位于第一滑槽(3)的上方开设有第二滑槽(11)，所述底板(1)的顶部且位于第一滑槽(3)的左侧固定安装有贯穿并延伸至压板(8)顶部的固定板(12)，所述底板(1)的底部固定安装有第二限位块(13)，所述第二限位块(13)的内部活动安装有第二螺杆(14)，所述第二螺杆(14)的背面固定安装有第二转轮(15)，所述第二螺杆(14)的正面固定安装有第二轴承座(16)，所述第二轴承座(16)的正面固定安装有贯穿底板(1)并延伸至压板(8)顶部的挡板(17)，所述底板(1)的...
【专利技术属性】
技术研发人员：王琦珑，孙祥亮，周彦君，龙辉霞，邓双，
申请(专利权)人：王琦珑，
类型：新型
国别省市：江西;36
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