【技术实现步骤摘要】
一种工分制绩效考核管理系统
本专利技术涉及一种工分制绩效考核管理系统，属于计算机
技术介绍
现有的人力资源绩效工资计算系统里，绩效工资的计算往往是部门领导通过员工综合表现大致估计，并没有细化到每件任务和每项指标上，这可能会导致多劳者少得，少劳者多得的不公平现象，使得员工积极性被打消，不利于企业的发展。
技术实现思路
本专利技术要解决的技术问题是：提供一种工分制绩效考核管理系统，以克服现有技术的不足。本专利技术的技术方案是：提供一种工分制绩效考核管理系统，所述系统包括：任务积分模块，所述任务积分模块用于派发任务和评价任务得出任务积分，并将任务积分发送给绩效积分计算模块；指标积分模块，所述指标积分模块用于评价指标积分，并将指标积分发送给绩效积分计算模块；绩效积分计算模块，所述绩效积分计算模块接收任务积分模块发送过来的任务积分和指标积分模块发送过来的指标积分，将任务积分和指标积分分别累加得到总任务积分和总指标积分，并根据每个月的总任务积分和总指标积分计算得到绩效积分，每...
【技术保护点】
1.一种工分制绩效考核管理系统，所述系统包括：/n任务积分模块，所述任务积分模块用于派发任务和评价任务得出任务积分，并将任务积分发送给绩效积分计算模块；/n指标积分模块，所述指标积分模块用于评价指标积分，并将指标积分发送给绩效积分计算模块；/n绩效积分计算模块，所述绩效积分计算模块接收任务积分模块发送过来的任务积分和指标积分模块发送过来的指标积分，将任务积分和指标积分分别累加得到总任务积分和总指标积分，并根据每个月的总任务积分和总指标积分计算得到绩效积分，每个月绩效积分计算模块将绩效积分发送给绩效工作计算模块；/n绩效工资计算模块，所述绩效工资计算模块接收绩效积分计算模块发...
【技术特征摘要】
1.一种工分制绩效考核管理系统，所述系统包括：
任务积分模块，所述任务积分模块用于派发任务和评价任务得出任务积分，并将任务积分发送给绩效积分计算模块；
指标积分模块，所述指标积分模块用于评价指标积分，并将指标积分发送给绩效积分计算模块；
绩效积分计算模块，所述绩效积分计算模块接收任务积分模块发送过来的任务积分和指标积分模块发送过来的指标积分，将任务积分和指标积分分别累加得到总任务积分和总指标积分，并根据每个月的总任务积分和总指标积分计算得到绩效积分，每个月绩效积分计算模块将绩效积分发送给绩效工作计算模块；
绩效工资计算模块，所述绩效工资计算模块接收绩效积分计算模块发送过来的绩效积分，每个月根据绩效积分计算绩效工资。
2.根据权利要求1所述工分制绩效考核管理系统，其特征在于，
所述任务积分模块包括：
任务派发单元，所述任务派发单元用于派发任务给指定用户，指定用户接收到任务并完成后将任务发送给任务评价单元；
标准分库，所述标准分库用于储存任务评分标准，并将任务评分标准发送给任务评价单元；
任务评价单元，所述任务评价单元接收任务派发单元发送过来的任务和标准分库发送过来的任务评分标准，任务评价单元根据标准分库评分标准评价任务得到任务积分，任务评价单元再将任务积分发送给绩效积分计算模块。
3.根据权利要求2所述工分制绩效考核管理系统，其特征在于，
所述任务积分模块还包括：
任务上报单元，所述任务上报模块用于上报用户任务，并将用户任务...
【专利技术属性】
技术研发人员：钱俊凤，张庆伟，陆岫昶，马艳洁，易也，王庆红，范昭军，陈东，付鋆，平琛磊，李红，朱州，汪浩，
申请(专利权)人：贵州电网有限责任公司，
类型：发明
国别省市：贵州;52
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