【技术实现步骤摘要】
一种员工绩效考核装置
本技术涉及电器
，具体为一种员工绩效考核装置。
技术介绍
绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及三百六十度考核等，绩效考核是一项系统工程，绩效考核是绩效管理过程中的一种手段，绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核，它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。在绩效考核中，员工考勤记录其中一种重要的考核项目，而员工考勤主要依靠打卡机进行签到，现有的打卡机大部分都是采用指纹进行打卡，但是打卡机的指纹触控屏在工厂等环境较为污浊的区域使用时，如果工作人员手上沾上了油污会对指纹触控屏造成污染，并且在不使用时表面会附着灰尘，会影响下一个人的打卡效率，不能保证指纹触控屏清洁。
技术实现思路
针对现有技术的不足，本技术提供了...
【技术保护点】
1.一种员工绩效考核装置，包括安装座(1)，所述安装座(1)的内表面活动连接有打卡机本体(2)，并且安装座(1)的内腔固定连接有弹性垫(3)，其特征在于：所述打卡机本体(2)的表面固定连接有指纹触摸屏(4)，所述打卡机本体(2)的正面且位于指纹触摸屏(4)上方的表面固定连接有固定板(5)，所述固定板(5)下方的两侧均固定连接有固定块(6)，所述固定板(5)的底部滑动连接有挡板(7)，所述挡板(7)的顶部贯穿固定板(5)的底部并延伸至固定板(5)的内腔，所述挡板(7)的两侧均固定连接有滑动块(8)，所述滑动块(8)的一侧贯穿固定块(6)的一侧并延伸至固定块(6)的内腔，所述滑...
【技术特征摘要】
1.一种员工绩效考核装置，包括安装座(1)，所述安装座(1)的内表面活动连接有打卡机本体(2)，并且安装座(1)的内腔固定连接有弹性垫(3)，其特征在于：所述打卡机本体(2)的表面固定连接有指纹触摸屏(4)，所述打卡机本体(2)的正面且位于指纹触摸屏(4)上方的表面固定连接有固定板(5)，所述固定板(5)下方的两侧均固定连接有固定块(6)，所述固定板(5)的底部滑动连接有挡板(7)，所述挡板(7)的顶部贯穿固定板(5)的底部并延伸至固定板(5)的内腔，所述挡板(7)的两侧均固定连接有滑动块(8)，所述滑动块(8)的一侧贯穿固定块(6)的一侧并延伸至固定块(6)的内腔，所述滑动块(8)的表面与固定块(6)的内腔滑动连接，所述固定块(6)的内腔开设有滑动槽(9)，所述滑动槽(9)的内腔固定连接有滑杆(10)，所述滑杆(10)的顶端贯穿滑动块(8)的底部并延伸至滑动块(8)的上方，所述滑杆(10)的表面与滑动块(8)的内腔滑动连接，所述滑杆(10)的表面套设有复位弹簧(11)。
2.根据权利要求1所述的一种员工绩效考核装置，其特征在于：所述复位弹簧(11)的顶端与滑动块(8)的底部固定连接，所述复位弹簧(11)的底端与滑动槽(9)内腔的底...
【专利技术属性】
技术研发人员：何佳，淳涛，王岳枫，毛俊毅，
申请(专利权)人：湖北省城市规划设计研究院，
类型：新型
国别省市：湖北;42
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