护理人员绩效管理装置及方法制造方法及图纸

本申请涉及一种护理人员绩效管理装置及方法，护理人员绩效管理装置包括原始数据采集模块，用于采集护理人员的工作量；科室分类模块，用于对护理人员按科室进行分类；科室考核设置模块，用于设置不同科室的考核机制；绩效计算模块，用于根据不同科室的考核机制计算科室分类下的护理人员的绩效。本申请过设置原始数据采集模块完成护理人员的工作量的自动采集，提高统计人员工作效率和数据准确性，通过绩效计算模块根据不同科室的考核机制计算该科室分类下的护理人员的绩效，对不同护理人员的绩效使用针对性个性化的计算方法，有利于提高护理人员的工作积极性，使得考核奖励机制的作用得到充分发挥。

Nursing staff performance management device and method

This application relates to a performance management device and method for nursing staff. The performance management device for nursing staff includes the original data collection module, which is used to collect the workload of nursing staff; the Department classification module, which is used to classify nursing staff by department; the department evaluation setting module, which is used to set the evaluation mechanism of different departments; the performance calculation module, which is used to collect the workload of nursing staff according to the workload of different departments The assessment mechanism calculates the performance of nurses under the Department classification. This application has set up the original data collection module to complete the automatic collection of the workload of the nursing staff, improve the work efficiency and data accuracy of the statistical staff, calculate the performance of the nursing staff under the Department classification through the performance calculation module according to the assessment mechanism of different departments, and use the targeted personalized calculation method for the performance of different nursing staff, which is conducive to improving the nursing staff The work enthusiasm makes the function of assessment and reward mechanism fully play.

【技术实现步骤摘要】
护理人员绩效管理装置及方法
本申请涉及绩效管理
，尤其是一种护理人员绩效管理装置及方法。
技术介绍
随着医改政策的出台与落实，如何改善医院工作者绩效管理已成为医院管理者非常重视的问题。护理人员作为医院人力资源的重要组成部分，如何通过绩效管理提高护理人员的工作积极性成为护理管理者所研究的重要内容。奖金作为医院再分配的一部分，也是激励员工的有效经济杠杆，如何充分利用这一激励机制，调动广大员工的工作热情，已成为相关人员研究的重要课题。国内医院目前多采用手工统计护理工作量方式，统计流程为统计人员首先采集每个护理人员的工作量，之后手工录入到电脑中，通过手工或电子表格公式计算每个护理人员的工作量，这种方式不仅效率低、准确度低，并且，现有考核管理方案中没有针对不同岗位的护理人员进行针对性、个性化区分考核方案，使得考核奖励机制得不到充分发挥。
技术实现思路
为至少在一定程度上克服手工统计护理工作量方式不仅效率低、准确度低，并且，现有考核管理方案中没有针对不同岗位的护理人员进行针对性、个性化区分考核方案，使得考核奖励机制得不到充分发挥的问题，本申请提供一种护理人员绩效管理装置及方法。第一方面，本申请提供一种护理人员绩效管理装置，包括：原始数据采集模块，用于采集护理人员的工作量；科室分类模块，用于对所述护理人员按科室进行分类；科室考核设置模块，用于设置不同科室的考核机制；绩效计算模块，用于根据不同科室的考核机制计算所述科室分类下的护理人员的绩效。进一步的，所述装置还包括：岗位分类模块，用于对每个科室中的护理人员进行岗位分类。进一步的，所述装置还包括：岗位考核设置模块，用于设置不同岗位的考核机制。进一步的，所述科室包括：感染科、急诊科、住院处、产房、手术室、重症医学科和普通病房。进一步的，所述绩效计算模块为全日绩效计算模块，或者所述绩效计算模块为夜班绩效计算模块。进一步的，所述夜班绩效计算模块，包括：值班人数统计模块，就诊人员统计模块和奖励规则设置模块。进一步的，所述装置还包括：考勤模块，所述考勤模块与所述绩效计算模块连接。进一步的，所述装置还包括：绩效确认模块，用于护理人员确认个人绩效计算是否准确。进一步的，所述装置还包括：输出模块，用于输出每个科室的总绩效，和\或每个护理人员的个人绩效。第二方面，本申请提供一种护理人员绩效管理方法，包括：采集护理人员工作量的原始数据；对护理人员按照科室进行分类；按照不同科室的考核机制计算护理人员的绩效。本申请的实施例提供的技术方案可以包括以下有益效果：本申请中通过设置原始数据采集模块完成护理人员的工作量的自动采集，提高统计人员工作效率和数据准确性，通过设置科室分类模块，首先对所述护理人员按科室进行分类，绩效计算模块根据不同科室的考核机制计算该科室分类下的护理人员的绩效，对不同护理人员的绩效使用针对性个性化的计算方法，有利于提高护理人员的工作积极性，使得考核奖励机制的作用得到充分发挥。应当理解的是，以上的一般描述和后文的细节描述仅是示例性和解释性的，并不能限制本申请。附图说明此处的附图被并入说明书中并构成本说明书的一部分，示出了符合本申请的实施例，并与说明书一起用于解释本申请的原理。图1是本申请一个实施例提供的一种护理人员绩效管理装置的模块图。图2是本申请另一个实施例提供的一种护理人员绩效管理装置的模块图。图3是本申请另一个实施例提供的一种护理人员绩效管理方法的流程图。具体实施方式下面结合附图和实施例对本专利技术进行详细的描述。图1是本申请一个实施例提供的一种护理人员绩效管理装置的模块图。如图1所示，本实施例提供的护理人员绩效管理装置，包括：原始数据采集模块11，用于采集护理人员的工作量；科室分类模块12，用于对护理人员按科室进行分类；科室考核设置模块13，用于设置不同科室的考核机制；绩效计算模块14，用于根据不同科室的考核机制计算该科室分类下的护理人员的绩效。传统的绩效考核流程通过人工采集、录入、计算方式完成，不仅工作效率低，而且准确度得不到保障，通过原始数据采集模块11采集护理人员的工作量，获取所有护理人员工作量的大数据，不需人工追一进行手工录入，经过科室分类模块12对护理人员按科室进行分类，对大数据进行筛选分类，通过科室考核设置模块13设置不同科室的考核机制，不同可是考核机制可以相同也可以不同，根据科室的工作内容确定，通过绩效计算模块14根据不同科室的考核机制计算该科室分类下的护理人员的绩效，可以有针对性的对不同的护理人员定制个性化的考核方案，完善护理人员考核管理机制。本实施例中，通过设置原始数据采集模块完成护理人员的工作量的自动采集，提高统计人员工作效率和数据准确性，通过设置科室分类模块，首先对所述护理人员按科室进行分类，绩效计算模块根据不同科室的考核机制计算该科室分类下的护理人员的绩效，对不同护理人员的绩效使用针对性个性化的计算方法，有利于提高护理人员的工作积极性，使得考核奖励机制的作用得到充分发挥。图2是本申请另一个实施例提供的一种护理人员绩效管理装置的模块图。如图2所示，本实施例提供的一种护理人员绩效管理装置，包括：作为本专利技术可选的一种实现方式，所述装置还包括：岗位分类模块21，岗位分类模块21用于对每个科室中的护理人员进行岗位分类。通过对每个科室中的护理人员进行岗位分类，对采集的护理人员工作量的大数据进行二次分类，不仅对工作量的大数据进行二次筛选，提高数据的有效性，还对每个科室中不同岗位的护理人员的进行区分，便于制作更具针对性和个性化的绩效考核方案。作为本专利技术可选的一种实现方式，所述装置还包括：岗位考核设置模块22，岗位考核设置模块22用于设置不同岗位的考核机制。通过制定不同的岗位的考核机制，有利于激发护理人员的工作积极性，提高工作效率与工作满意度。作为本专利技术可选的一种实现方式，所述科室包括：感染科、急诊科、住院处、产房、手术室、重症医学科和普通病房。可以理解的是，科室的种类与名称不做限制，可以依据具体医院设定。作为本专利技术可选的一种实现方式，绩效计算模块14为全日绩效计算模块，或者所述绩效计算模块为夜班绩效计算模块。绩效计算模块14为全日绩效计算模块，或者为夜班绩效计算模块，可以对全日绩效或夜班绩效的计算方法进行区分，进一步提高考核方案的个性化定制特性。另外，由于夜班具有护理人员特种工作性质，因此，通过设置夜班单独的夜班绩效计算模块对夜班的绩效与奖励进行单独计算，有利于夜班值班管理制度改善。作为本专利技术可选的一种实现方式，所述夜班绩效计算模块，包括：值班人数统计模块，就诊人员统计模块和奖励规则设置模块。一些实施例中，不同科室的奖励规则如下面表格所示：表1感染科夜班绩效奖励规则本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种护理人员绩效管理装置，其特征在于，包括：/n原始数据采集模块，用于采集护理人员的工作量；/n科室分类模块，用于对所述护理人员按科室进行分类；/n科室考核设置模块，用于设置不同科室的考核机制；/n绩效计算模块，用于根据不同科室的考核机制计算所述科室分类下的护理人员的绩效。/n

【技术特征摘要】
1.一种护理人员绩效管理装置，其特征在于，包括：
原始数据采集模块，用于采集护理人员的工作量；
科室分类模块，用于对所述护理人员按科室进行分类；
科室考核设置模块，用于设置不同科室的考核机制；
绩效计算模块，用于根据不同科室的考核机制计算所述科室分类下的护理人员的绩效。


2.根据权利要求1所述的护理人员绩效管理装置，其特征在于，还包括：岗位分类模块，用于对每个科室中的护理人员进行岗位分类。


3.根据权利要求2所述的护理人员绩效管理装置，其特征在于，还包括：岗位考核设置模块，用于设置不同岗位的考核机制。


4.根据权利要求1所述的护理人员绩效管理装置，其特征在于，所述科室包括：感染科、急诊科、住院处、产房、手术室、重症医学科和普通病房。


5.根据权利要求1所述的护理人员绩效管理装置，其特征在于，所述绩效计算模块为全日绩效计算...

【专利技术属性】
技术研发人员：王冲，刘俐惠，
申请(专利权)人：首都医科大学附属北京世纪坛医院，
类型：发明
国别省市：北京;11