用户留存度计算方法及装置制造方法及图纸

本公开涉及一种用户留存度计算方法，包括：确定目标用户对应的至少一个目标任务类型；获取每个目标任务类型下的当前留存行为参数；获取每个目标任务类型下的历史留存行为参数；根据当前留存行为参数和历史留存行为参数确定每个目标任务类型下的用户留存度；以及根据每个目标任务类型下的用户留存度确定目标用户的综合留存度。本公开的方法至少具有以下有益技术效果之一：充分考虑不同任务类型对留存度计算结果产生的影响，通过获取每个目标任务类型下的当前留存行为参数和历史留存行为参数来计算目标用户的综合留存度，使得留存度计算结果更加准确可靠。

【技术实现步骤摘要】
用户留存度计算方法及装置
本公开涉及信息处理领域，具体地，涉及一种用户留存度计算方法、装置、存储介质和电子设备。
技术介绍
在招聘用工市场上，任务发布方可以在任务平台上发布任务，用户可以从任务平台接受任务。任务平台为了鼓励用户活跃在任务平台上和积极接受任务，通常会采用积分、优惠券、红包等激励方式。然而，这些激励需要发放到平台上活跃的用户，而不是那些僵尸用户。因此，有必要识别出用户的活跃程度，例如计算用户在任务平台上的留存度(也称为活跃度、黏度等)，从而实现激励的有效发放。我们注意到，用户的留存度与任务类型密切相关，用户会根据任务的类型选择接受或者拒绝任务。现有的任务发布平台在计算用户的留存度时，并未基于任务类型这一因素对用户留存度进行计算，容易导致用户留存度计算结果不够准确。
技术实现思路
在下文中将给出关于本公开的简要概述，以便提供关于本公开的某些方面的基本理解。应当理解，此概述并不是关于本公开的穷举性概述。它并不是意图确定本公开的关键或重要部分，也不是意图限定本公开的范围。其目的仅仅是以简化的形式给出某些概念，以此作为稍后论述的更详细描述的前序。根据本公开的第一方面，提供了一种用户留存度计算方法，包括：确定目标用户对应的至少一个目标任务类型；获取每个目标任务类型下的当前留存行为参数；获取每个目标任务类型下的历史留存行为参数；根据当前留存行为参数和历史留存行为参数确定每个目标任务类型下的用户留存度；以及根据每个目标任务类型下的用户留存度确定目标用户的综合留存度。在一个实施例中，根据当前留存行为参数和历史留存行为参数确定每个目标任务类型下的用户留存度，包括：确定当前留存行为参数相对于历史留存行为参数的变化情况；以及根据变化情况确定每个目标任务类型下的用户留存度。在一个实施例中，根据每个目标任务类型下的用户留存度确定目标用户的综合留存度，包括：确定每个目标任务类型的性价参数；根据性价参数确定每个目标任务类型下的用户留存度的权值；以及对所有目标任务类型下的用户留存度进行加权求和，得到目标用户的综合留存度。在一个实施例中，用户留存度计算方法，还包括：根据目标用户的综合留存度对目标用户进行激励。在一个实施例中，根据目标用户的综合留存度对目标用户进行激励，包括：根据目标用户的综合留存度划分目标用户的等级；根据等级对目标用户进行激励。在一个实施例中，根据等级对目标用户进行激励，包括：确定每个目标任务类型对应的任务数量在目标用户涉及的全部任务数量中的占比；确定每个目标任务类型对应的补贴值；以及根据占比、补贴值和等级确定目标用户的激励值。根据本公开的第二方面，提供了一种用户留存度计算装置，包括：第一确定单元，被配置用于确定目标用户对应的至少一个目标任务类型；第一获取单元，被配置用于获取每个目标任务类型下的当前留存行为参数；第二获取单元，被配置用于获取每个目标任务类型下的历史留存行为参数；第二确定单元，被配置用于根据当前留存行为参数和历史留存行为参数确定每个目标任务类型下的用户留存度；以及第三确定单元，被配置用于根据每个目标任务类型下的用户留存度确定目标用户的综合留存度。在一个实施例中，第二确定单元，具体用于：确定当前留存行为参数相对于历史留存行为参数的变化情况；以及根据变化情况确定每个目标任务类型下的用户留存度。根据本专利技术的第三方面，提供了一种电子设备，包括：一个或多个处理器；存储器，用于存储一个或多个程序，其中，当一个或多个程序被一个或多个处理器执行时，使得一个或多个处理器执行如第一方面的方法。根据本专利技术的第四方面，提供了一种计算机可读介质，其上存储有可执行指令，该指令被处理器执行时使处理器执行如第一方面的方法。本公开的技术方案至少具有以下技术效果之一：充分考虑不同任务类型对留存度计算结果产生的影响，通过获取每个目标任务类型下的当前留存行为参数和历史留存行为参数来计算目标用户的综合留存度，使得留存度计算结果更加准确可靠。附图说明本公开可以通过参考下文中结合附图所给出的描述而得到更好的理解，附图连同下面的详细说明一起包含在本说明书中并且形成本说明书的一部分。在附图中：图1是根据本公开实施例的用户留存度计算系统的示意图；图2是根据本公开实施例的用户留存度计算方法的示意流程图；图3是根据本公开实施例的根据每个目标任务类型下的用户留存度确定目标用户的综合留存度的方法的流程示意图；图4是根据本公开实施例的根据目标用户的综合留存度对目标用户进行激励的方法的流程示意图；图5是根据本公开实施例的根据等级对目标用户进行激励的方法的流程示意图；图6是示出了根据本公开实施例的用户留存度计算装置的结构框图；图7是实现本公开实施例的电子设备的结构示意图。具体实施方式在下文中将结合附图对本公开的示例性实施例进行描述。为了清楚和简明起见，在说明书中并未描述实际实施例的所有特征。然而，应该了解，在开发任何这种实际实施例的过程中可以做出很多特定于实施例的决定，以便实现开发人员的具体目标，并且这些决定可能会随着实施例的不同而有所改变。在此，还需要说明的一点是，为了避免因不必要的细节而模糊了本公开，在附图中仅仅示出了与根据本公开的方案密切相关的装置结构，而省略了与本公开关系不大的其他细节。应理解的是，本公开并不会由于如下参照附图的描述而只限于所描述的实施形式。在本文中，在可行的情况下，实施例可以相互组合、不同实施例之间的特征替换或借用、在一个实施例中省略一个或多个特征。本公开的实施例提供了一种用户留存度计算方法，包括：确定目标用户对应的至少一个目标任务类型；获取每个目标任务类型下的当前留存行为参数；获取每个目标任务类型下的历史留存行为参数；根据当前留存行为参数和历史留存行为参数确定每个目标任务类型下的用户留存度；以及根据每个目标任务类型下的用户留存度确定目标用户的综合留存度。本公开的实施例，充分考虑不同任务类型对留存度计算结果产生的影响，通过获取每个目标任务类型下的当前留存行为参数和历史留存行为参数来计算目标用户的综合留存度，使得留存度计算结果更加准确可靠。以下将结合附图来详细描述本公开的实施例及其优点。图1示出了根据本公开实施例的用户留存度计算系统100的示意图。用户留存度计算系统100包括任务发布平台110、任务发布方120、任务接收方130、留存度计算模块140和激励模块150。这里，任务发布方120将任务发布到任务发布平台110上，这里的任务发布方120可以是企业，任务可以是企业发布的招聘信息，任务接收方130通过任务发布平台110获取到任务的信息，任务接收方130可以根据任务的信息来判断是否接收该任务，这里的任务接收方130可以是求职者。任务发布平台110需要对其用户进行管理，可以采用激励的方式，例如积分、优惠券和红包等激发用户的活跃性，为了使得激励具有针对性，留存度计算模块140用于计算不同用户的留存度。激励模块150根据用户的留存度的不同，采用不同的激励方式对用户进行激励。图2示出了根据本公开实施例的用户留存度计算方法200的示意流程图。方法200开始于步骤210，确定目标用户对应的至少一个目标任务类型。这里的目标用户可以是任务接收方，如求职者，也可以是任务发布方。以下目标用户以任务接收方为例进行描述。这里，任务类型可以根据任务本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种用户留存度计算方法，包括：确定目标用户对应的至少一个目标任务类型；获取每个所述目标任务类型下的当前留存行为参数；获取每个所述目标任务类型下的历史留存行为参数；根据所述当前留存行为参数和所述历史留存行为参数确定每个所述目标任务类型下的用户留存度；以及根据所述每个所述目标任务类型下的用户留存度确定所述目标用户的综合留存度。

【技术特征摘要】
1.一种用户留存度计算方法，包括：确定目标用户对应的至少一个目标任务类型；获取每个所述目标任务类型下的当前留存行为参数；获取每个所述目标任务类型下的历史留存行为参数；根据所述当前留存行为参数和所述历史留存行为参数确定每个所述目标任务类型下的用户留存度；以及根据所述每个所述目标任务类型下的用户留存度确定所述目标用户的综合留存度。2.根据权利要求1所述的方法，其中，根据所述当前留存行为参数和所述历史留存行为参数确定每个所述目标任务类型下的用户留存度，包括：确定所述当前留存行为参数相对于所述历史留存行为参数的变化情况；以及根据所述变化情况确定每个所述目标任务类型下的用户留存度。3.根据权利要求1所述的方法，其中，根据所述每个所述目标任务类型下的用户留存度确定所述目标用户的综合留存度，包括：确定每个所述目标任务类型的性价参数；根据所述性价参数确定每个所述目标任务类型下的用户留存度的权值；以及对所有所述目标任务类型下的用户留存度进行加权求和，得到所述目标用户的综合留存度。4.根据权利要求1所述的方法，还包括：根据所述目标用户的综合留存度对所述目标用户进行激励。5.根据权利要求4所述的方法，其中，根据所述目标用户的综合留存度对所述目标用户进行激励，包括：根据所述目标用户的综合留存度划分所述目标用户的等级；根据所述等级对所述目标用户进行激励。6.根据权利要求5所述的方法，其...

【专利技术属性】
技术研发人员：吴晓军，
申请(专利权)人：河北冀联人力资源服务集团有限公司，
类型：发明
国别省市：河北,13