员工的绩效考核方法、装置、终端及计算机可读存储介质制造方法及图纸

技术编号:22330965 阅读:36 留言:0更新日期:2019-10-19 12:26
本发明专利技术公开了一种员工的绩效考核方法,包括:获取员工的岗位信息;根据岗位信息获取对应的绩效报告模板以及与绩效报告模板对应的考核项标识;根据考核项标识获取绩效考核项以及与绩效考核项对应的绩效指标;根据绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据;对绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分;对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分。本发明专利技术还提供一种员工的绩效考核装置、终端及计算机可读存储介质。本发明专利技术提出的技术方案基于大数据对员工的绩效综合得分进行计算,能够定期快速获取员工的工作情况,获得员工的工作统计数据,告别人工统计时代,大大提高统计计算的工作效率,且能够避免出现数据的遗漏错误。

【技术实现步骤摘要】
员工的绩效考核方法、装置、终端及计算机可读存储介质
本专利技术涉及绩效考核计算
,尤其涉及一种员工的绩效考核方法、装置、终端及计算机可读存储介质。
技术介绍
目前,一般通过人工制作表格来定期统计工作量、工具运行情况、项目数据等来量化个人或者团队的工作效率和绩效,由于工作过程中面临的系统多、项目多、工具多等复杂多样的问题,人工统计需要花费大量时间进行记录和做统计工作,工作效率低下,且难免出现遗漏错误等情况。因此,现有的员工的绩效计算方式的效率低下且容易出现遗漏错误是一种亟待解决的问题。
技术实现思路
本专利技术的主要目的在于提供一种员工的绩效考核方法、装置、终端及计算机可读存储介质,旨在解决现有的员工的绩效计算方式的效率低下且容易出现遗漏错误的技术问题。为实现上述目的,本专利技术提供一种员工的绩效考核方法,所述员工的绩效考核方法包括:获取员工的岗位信息;根据所述岗位信息获取对应的绩效报告模板以及与所述绩效报告模板对应的考核项标识;根据所述考核项标识获取绩效考核项以及与所述绩效考核项对应的绩效指标;根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据;对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分;对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分。优选地,所述对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分的步骤包括:获取与绩效指标对应的指标计算公式;根据所述指标计算公式对所述绩效考核数据进行计算获得对应的绩效指标值;将所述绩效指标值进行加权计算得到对应的绩效考核项的绩效得分。优选地,所述对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分的步骤之后,还包括:获取绩效考核项对应的预设绩效值;判断绩效考核项的绩效得分是否大于或等于对应的预设绩效值;若所述绩效考核项的绩效得分大于或等于对应的预设绩效值,则在绩效考核项的显示页面显示预设的第一提示语;若所述绩效考核项的绩效得分小于对应的预设绩效值,则在绩效考核项的显示页面显示预设的第二提示语。优选地,所述对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分的步骤包括:获取绩效考核项的预设权重;将绩效考核项的绩效得分与对应的预设权重相乘得到对应的分值;将所有绩效考核项对应的分值相加得到综合得分。优选地,所述根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据的步骤包括:若根据绩效指标无法获得对应的绩效考核数据,则在终端界面显示需要手动编辑数据的提示信息;接收工作人员输入的数据以及所述数据的证明附件;将工作人员输入的数据作为所述绩效指标对应的预设时间内的绩效考核数据,并将所述证明附件与所述绩效指标关联。优选地,所述获取员工的岗位信息的步骤之前,还包括:获取每个岗位的绩效需求;将所述绩效需求放入预设的关键词库中进行匹配查询;若在预设的关键词库中有与所述绩效需求中的字符相匹配的关键词,则根据所述关键词获取对应的绩效指标,并根据所述绩效指标获得对应的绩效考核项;根据所述绩效考核项和所述绩效指标生成与岗位对应的绩效报告模板。优选地,所述根据所述绩效考核项和所述绩效指标生成与岗位对应的绩效报告模板的步骤之后,还包括:接收工作人员输入的修改绩效报告模板的修改指令;对所述修改指令进行解析,判断所述工作人员是否具有修改绩效报告模板的权限;若所述工作人员具有修改绩效报告模板的权限,则根据所述修改指令修改对应的绩效报告模板。另外,本专利技术还提供一种员工的绩效考核装置,所述员工的绩效考核装置包括:第一获取模块,所述第一获取模块用于获取员工的岗位信息;第二获取模块,所述第二获取模块用于根据所述岗位信息获取对应的绩效报告模板以及与所述绩效报告模板对应的考核项标识;第三获取模块,所述第三获取模块用于根据所述考核项标识获取绩效考核项以及与所述绩效考核项对应的绩效指标;第四获取模块,所述第四获取模块用于根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据;第一计算模块,所述第一计算模块用于对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分;第二计算模块,所述第二计算模块用于对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分。本专利技术还提供一种终端,包括处理器、存储器、以及存储在所述存储器上的可被所述处理器执行的员工的绩效考核程序,其中,所述员工的绩效考核程序被所述处理器执行时,实现如上所述的员工的绩效考核方法的步骤。本专利技术还提供一种计算机可读存储介质,所述计算机可读存储介质上存储有员工的绩效考核程序,其中,所述员工的绩效考核程序被处理器执行时,实现如上所述的员工的绩效考核方法的步骤。本专利技术技术方案中,获取员工的岗位信息;根据岗位信息获取对应的绩效报告模板以及与绩效报告模板对应的考核项标识;根据考核项标识获取绩效考核项以及与绩效考核项对应的绩效指标;根据绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据;对绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分;对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分。本专利技术提出的技术方案基于大数据对员工的绩效综合得分进行计算,通过员工的岗位信息获得对应的绩效报告模板,根据绩效报告模板中的绩效考核项包括的绩效指标来查找对应的预设时间内绩效考核数据,再根据绩效考核数据计算得出绩效考核项的绩效得分以及绩效的综合得分,能够定期快速获取员工的工作情况,获得员工的工作统计数据,告别人工统计时代,大大提高统计计算的工作效率,且能够避免出现数据的遗漏错误。此外,本专利技术可以量化团队的工作绩效,通过客观数字量化员工的绩效,节约大量管理时间。附图说明图1为本专利技术实施例方案中涉及的终端的硬件结构示意图;图2为本专利技术员工的绩效考核方法第一实施例的流程示意图;图3为本专利技术实施例中根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据的步骤的流程细化示意图;图4为本专利技术实施例中对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分的步骤的流程细化示意图;图5为本专利技术实施例中对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分的步骤的流程细化示意图;图6为本专利技术员工的绩效考核方法第二实施例的流程示意图;图7为本专利技术员工的绩效考核方法第三实施例的流程示意图;图8为本专利技术员工的绩效考核方法第四实施例的流程示意图;图9为本专利技术员工的绩效考核装置的模块示意图。本专利技术目的的实现、功能特点及优点将结合实施例,参照附图做进一步说明。具体实施方式应当理解,此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本专利技术,并不用于限定本专利技术。本专利技术实施例涉及的员工的绩效考核方法主要应用于终端,该终端可以是PC、便携计算机、移动终端等具有显示和处理功能的设备。参照图1,图1为本专利技术实施例方案中涉及的终端结构示意图。本专利技术实施例中,终端可以包括处理器1001(例如CPU),通信总线1002,用户接口1003,网络接口1004,存储器1005。其中,通信总线1002用于实现这些组件之间的连接通信;用户接口1003可以包括显示屏(Display)、输入单元比如键盘(Keyboard);网络接口1004可选的可以包括标准的有线接口、无线接口(如WI-FI接口);存储器1005可以是高速RAM存储器,也可以是稳定的存储器(non-volatilememory),例如磁盘存储器,存储器1005可选的还可以是独立于前述处理器1001的存储装置。本领域技术人员可以理解,图1中示出的硬件结构并不本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种员工的绩效考核方法,其特征在于,所述员工的绩效考核方法包括:获取员工的岗位信息;根据所述岗位信息获取对应的绩效报告模板以及与所述绩效报告模板对应的考核项标识;根据所述考核项标识获取绩效考核项以及与所述绩效考核项对应的绩效指标;根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据;对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分;对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分。

【技术特征摘要】
1.一种员工的绩效考核方法,其特征在于,所述员工的绩效考核方法包括:获取员工的岗位信息;根据所述岗位信息获取对应的绩效报告模板以及与所述绩效报告模板对应的考核项标识;根据所述考核项标识获取绩效考核项以及与所述绩效考核项对应的绩效指标;根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据;对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分;对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分。2.如权利要求1所述的员工的绩效考核方法,其特征在于,所述对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分的步骤包括:获取与绩效指标对应的指标计算公式;根据所述指标计算公式对所述绩效考核数据进行计算获得对应的绩效指标值;将所述绩效指标值进行加权计算得到对应的绩效考核项的绩效得分。3.如权利要求1所述的员工的绩效考核方法,其特征在于,所述对所述绩效考核数据进行计算得到绩效考核项的绩效得分的步骤之后,还包括:获取绩效考核项对应的预设绩效值;判断绩效考核项的绩效得分是否大于或等于对应的预设绩效值;若所述绩效考核项的绩效得分大于或等于对应的预设绩效值,则在绩效考核项的显示页面显示预设的第一提示语;若所述绩效考核项的绩效得分小于对应的预设绩效值,则在绩效考核项的显示页面显示预设的第二提示语。4.如权利要求1所述的员工的绩效考核方法,其特征在于,所述对绩效考核项的绩效得分进行加权计算得出综合得分的步骤包括:获取绩效考核项的预设权重;将绩效考核项的绩效得分与对应的预设权重相乘得到对应的分值;将所有绩效考核项对应的分值相加得到综合得分。5.如权利要求1所述的员工的绩效考核方法,其特征在于,所述根据所述绩效指标获取对应的预设时间内的绩效考核数据的步骤包括:若根据绩效指标无法获得对应的绩效考核数据,则在终端界面显示需要手动编辑数据的提示信息;接收工作人员输入的数据以及所述数据的证明附件;将工作人员输入的数据作为所述绩效指标对应的预设时间内的绩效考核数据,并将所述证明附件与所述绩效指标关联。6.如权利要求1-5中...

【专利技术属性】
技术研发人员:张美苑
申请(专利权)人:深圳壹账通智能科技有限公司
类型:发明
国别省市:广东,44

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