【技术实现步骤摘要】
一种人才信息智能匹配方法、系统及互动终端
本专利技术涉及数据处理领域，具体涉及一种人才信息匹配方法、系统及互动终端。
技术介绍
在科技高速发展的二十一世纪，世界各国的竞争非常激烈，而竞争的核心就是人才的竞争，人才的竞争需要各国依据自身的特色制定不同的人才战略，不遗余力发展自己的人才实力。而发展出人才实力后，如何对人才进行分类并放在适合的位置发光发热，是人才战略的最终目的。在现有的人才分类过程中，存在政策解读困难，解读效率低等问题，政府、企业或个人想要通过现有政策获得人才分类只能通过人工筛选，或通过关键字进行网络查找，这对于人才和政府或企业都是一种资源和时间的浪费。因而，如何提升人才分类过程中政策解读效率和分类效率，是一个亟待解决的问题。
技术实现思路
有鉴于此，本专利技术实施例提供一种人才信息匹配方法、系统及互动终端，可提高人才信息与分类信息的匹配准确度和匹配效率。为了解决上述技术问题，本专利技术实施例第一方面提供了一种人才信息匹配方法，应用于人才信息匹配系统，所述人才信息匹配系统包括服务器和数据库，其特征在于，所述人才信息匹配方法包括：所述服务器获取人才信息，所述人...
【技术保护点】
1.一种人才信息匹配方法，应用于人才信息匹配系统，所述人才信息匹配系统包括服务器和数据库，其特征在于，所述人才信息匹配方法包括：所述服务器获取人才信息，所述人才信息包括职位信息和/或专业信息；所述服务器将所述人才信息与所述数据库中的第一人才分类信息进行关联匹配；所述服务器获取匹配结果，并将所述匹配结果进行加权排序，得到所述人才信息对应的人才分类；所述服务器获取所述人才分类对应的第二人才分类信息，并对所述人才分类及第二人才分类信息进行展示。
【技术特征摘要】
1.一种人才信息匹配方法，应用于人才信息匹配系统，所述人才信息匹配系统包括服务器和数据库，其特征在于，所述人才信息匹配方法包括：所述服务器获取人才信息，所述人才信息包括职位信息和/或专业信息；所述服务器将所述人才信息与所述数据库中的第一人才分类信息进行关联匹配；所述服务器获取匹配结果，并将所述匹配结果进行加权排序，得到所述人才信息对应的人才分类；所述服务器获取所述人才分类对应的第二人才分类信息，并对所述人才分类及第二人才分类信息进行展示。2.根据权利要求1所述的人才信息匹配方法，其特征在于，所述服务器获取人才信息包括：所述服务器接收用户输入的信息，其中输入方法包括页面输入和/或文件导入；所述服务器对所述用户输入的信息进行解析，获取需要的人才信息。3.根据权利要求1或2所述的人才信息匹配方法，其特征在于，所述服务器获取人才信息包括：所述服务器为所述用户提供多项人才信息选择；所述服务器接收所述用户的人才信息选择，获取所述用户的人才信息。4.根据权利要求1所述的人才信息匹配方法，其特征在于，所述服务器将所述人才信息与数据库中的人才分类信息进行关联匹配之前还包括：所述服务器获取人才分类信息，并根据所述人才分类信息建立数据库；所述服务器为所述数据库的人才分类信息分配对应权值。5.根据权利要求4所述的人才信息匹配方法，其特征在于，所述服务器获取匹配结果，并将所述匹配结果进行加权排序，得到所述人才信息对应的人才分类包括：所述服务器获取所述人才信息与数据库中的人才分类信息进行关联匹配后的多个匹配结果；所述服务器获取所述多个匹配结果对应的人才分类信息的权值，计算获得所述多个匹配...
【专利技术属性】
技术研发人员：陆海军，孙伟杰，卜建国，徐进钊，张晓斌，张丹峰，
申请(专利权)人：深圳微盐传媒科技有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44
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