绩效数据获取方法、装置、计算机设备及存储介质制造方法及图纸

本发明专利技术实施例公开了一种绩效数据获取方法、装置、计算机设备及存储介质，包括下述步骤：获取绩效文件；将所述绩效文件输入到预设的文字提取模型中，根据文字提取模型的输出结果确定对应的绩效数据，其中，所述文字提取模型为已训练至收敛的，用于提取图像文件中的文字信息的神经网络模型；根据预设的归类规则对所述绩效数据进行归类，并录入到预设的绩效数据库，其中，所述归类规则为根据所述绩效数据中的关键字信息对所述绩效数据进行分类的数据分类规则。通过神经网络模型对绩效文件进行提取以得到绩效数据的方法，可以有效节省绩效录入的时间，避免人工录入绩效数据可能造成的错误，节省人力资源消耗，提高绩效数据录入的效率和准确率。

Performance data acquisition methods, devices, computer equipment and storage media

【技术实现步骤摘要】
绩效数据获取方法、装置、计算机设备及存储介质
本专利技术涉及数据处理
，特别是涉及一种绩效数据获取方法、装置、计算机设备及存储介质。
技术介绍
在进入了信息化时代之后，许多企业都选择使用管理系统实现企业内部管理，管理系统可以有效提高企业管理的效率，在人员较多或较为分散时提供更加便捷的管理方式，同时，企业管理系统可以实现对个人或部门等单位数据的分别监控，为管理人员提供了较大的便捷性。企业管理系统在建立和维护的过程中，需要对企业内的信息或数据进行录入和更新，目前的企业系统在录入数据时通常是采用人工方式，将线下实体单据中的信息录入到系统中，形成电子数据，存储在企业管理系统中。这种方式需要消耗大量的人力和时间，而且人为的方式不可避免的会产生误差，在录入的数据量较大，数据较为分散时，这种误差会更加明显，企业数据录入的准确性无法得到保证。另一方面，目前企业管理系统所录入的数据通常是按照一定的格式进行录入和存储，而没有特定的分类存储或者按需求进行调整的方式存储，在需要调用数据进行分析或统计时，需要在数据库中对大量数据进行筛选，这个过程需要消耗大量的时间和人力，数据管理的效率十分低下。
技术实现思路
本专利技术实施例能够提供一种有效节省人力和时间成本、提高绩效数据录入效率和准确性的绩效数据获取方法、装置、计算机设备及存储介质。为解决上述技术问题，本专利技术创造的实施例采用的一个技术方案是：提供一种绩效数据获取方法，包括以下步骤：获取绩效文件；将所述绩效文件输入到预设的文字提取模型中，根据文字提取模型的输出结果确定对应的绩效数据，其中，所述文字提取模型为已训练至收敛的，用于提取图像文件中的文字信息的神经网络模型；根据预设的归类规则对所述绩效数据进行归类，并录入到预设的绩效数据库，其中，所述归类规则为根据所述绩效数据中的关键字信息对所述绩效数据进行分类的数据分类规则。可选地，所述根据预设的归类规则对所述绩效数据归类后录入到预设的绩效数据库的步骤之后，包括以下步骤：获取目标岗位所有员工的业绩信息，其中，所述业绩信息包括所述目标岗位员工在预设的时间周期内完成的业绩量；根据所述业绩信息和预设的对比规则进行员工绩效对比，其中，所述对比规则为根据所述业绩量确定所述目标岗位中符合优胜条件的优胜人员的数据筛选规则；根据所述业绩信息计算所述优胜人员的奖金数额，其中，所述奖金数额为根据所述业绩信息计算得到的奖金总额与预设的第一比例数值相乘得到金额。可选地，所述业绩信息包括各项业务的业绩量，所述根据所述业绩信息和预设的对比规则进行员工绩效对比的步骤，包括以下步骤：根据所述业绩信息和预设的计算规则计算所述目标岗位中目标员工的业绩总分，其中，所述计算规则为根据所述业绩信息中各项业务的业绩量计算得到对应员工业绩总分的数据处理规则；统计所述目标岗位中所有员工的业绩总分；根据所述业绩总分进行员工间的绩效对比以确定所述优胜人员。可选地，所述根据所述业绩信息和预设的计算规则计算所述目标岗位中目标员工的业绩总分的步骤，包括以下步骤：提取所述业绩信息中目标员工的个人绩效数据，其中，所述个人绩效数据包括所述目标员工在所述时间周期内各项业务的业绩量；获取所述目标岗位的业务权重信息，其中，所述业务权重信息为各项业务在业绩总分计算时的权重值；根据所述个人绩效数据和所述业务权重信息计算所述目标员工的业绩总分。可选地，所述根据所述业绩总分进行员工间的绩效对比以确定所述优胜人员的步骤，包括以下步骤：获取所述目标岗位的奖励制度信息，其中，所述奖励制度包括所述优胜条件；根据所述奖励制度信息确定所述优胜人员，其中，所述优胜人员为符合所述优胜条件的一个或多个员工。可选地，所述根据所述业绩信息计算所述优胜人员的奖金数额的步骤，包括下述步骤：获取所述目标岗位的考核标准信息，其中，所述考核标准信息包括所述目标岗位的绩效阈值；判断所述优胜人员的业绩总分是否大于所述绩效阈值；当所述优胜人员的业绩总分大于所述绩效阈值时，根据所述业绩信息计算所述奖金数额。可选地，所述根据所述业绩信息计算优胜人员的奖金数额的步骤之前，包括下述步骤：获取所述目标岗位的岗位总绩效，其中，所述岗位总绩效为所述目标岗位中所有员工的业绩量之和；根据所述岗位总绩效确定所述奖金总额，其中，所述奖金总额为所述岗位总绩效与预设的第二比例数值相乘得到的金额。为解决上述技术问题，本专利技术实施例还提供一种绩效数据获取装置，包括：获取模块，用于获取绩效文件；处理模块，用于将所述绩效文件输入到预设的文字提取模型中，根据文字提取模型的输出结果确定对应的绩效数据，其中，所述文字提取模型为已训练至收敛的，用于提取图像文件中的文字信息的神经网络模型；执行模块，用于根据预设的归类规则对所述绩效数据进行归类，并录入到预设的绩效数据库，其中，所述归类规则为根据所述绩效数据中的关键字信息对所述绩效数据进行分类的数据分类规则。可选地，所述绩效数据获取装置，还包括：第一获取子模块，用于获取目标岗位所有员工的业绩信息，其中，所述业绩信息包括所述目标岗位员工在预设的时间周期内完成的业绩量；第一对比子模块，用于根据所述业绩信息和预设的对比规则进行员工绩效对比，其中，所述对比规则为根据所述业绩量确定所述目标岗位中符合优胜条件的优胜人员的数据筛选规则；第一处理子模块，用于根据所述业绩信息计算所述优胜人员的奖金数额，其中，所述奖金数额为根据所述业绩信息计算得到的奖金总额与预设的第一比例数值相乘得到金额。可选地，所述绩效数据获取装置，还包括：第一计算子模块，用于根据所述业绩信息和预设的计算规则计算所述目标岗位中目标员工的业绩总分，其中，所述计算规则为根据所述业绩信息中各项业务的业绩量计算得到对应员工业绩总分的数据处理规则；第一统计子模块，用于统计所述目标岗位中所有员工的业绩总分；第二对比子模块，用于根据所述业绩总分进行员工间的绩效对比以确定所述优胜人员。可选地，所述绩效数据获取装置，还包括：第一提取子模块，用于提取所述业绩信息中目标员工的个人绩效数据，其中，所述个人绩效数据包括所述目标员工在所述时间周期内各项业务的业绩量；第二获取子模块，用于获取所述目标岗位的业务权重信息，其中，所述业务权重信息为各项业务在业绩总分计算时的权重值；第二计算子模块，用于根据所述个人绩效数据和所述业务权重信息计算所述目标员工的业绩总分。可选地，所述绩效数据获取装置，还包括：第三获取子模块，用于获取所述目标岗位的奖励制度信息，其中，所述奖励制度包括所述优胜条件；第一确定子模块，用于根据所述奖励制度信息确定所述优胜人员，其中，所述优胜人员为符合所述优胜条件的一个或多个员工。可选地，所述绩效数据获取装置，还包括：第四获取子模块，用于获取所述目标岗位的考核标准信息，其中，所述考核标准信息包括所述目标岗位的绩效阈值；第一判断子模块，用于判断所述优胜人员的业绩总分是否大于所述绩效阈值；第一执行子模块，用于当所述优胜人员的业绩总分大于所述绩效阈值时，根据所述业绩信息计算所述奖金数额。可选地，所述绩效数据获取装置，还包括：第五获取子模块，用于获取所述目标岗位的岗位总绩效，其中，所述岗位总绩效为所述目标岗位中所有员工的业绩量之和；第二确定子模块，用于根据所述岗位总绩效确定所述奖金总额，其中，所述奖金总额为所述本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种绩效数据获取方法，其特征在于，包括以下步骤：获取绩效文件；将所述绩效文件输入到预设的文字提取模型中，根据文字提取模型的输出结果确定对应的绩效数据，其中，所述文字提取模型为已训练至收敛的，用于提取图像文件中的文字信息的神经网络模型；根据预设的归类规则对所述绩效数据进行归类，并录入到预设的绩效数据库，其中，所述归类规则为根据所述绩效数据中的关键字信息对所述绩效数据进行分类的数据分类规则。

【技术特征摘要】
1.一种绩效数据获取方法，其特征在于，包括以下步骤：获取绩效文件；将所述绩效文件输入到预设的文字提取模型中，根据文字提取模型的输出结果确定对应的绩效数据，其中，所述文字提取模型为已训练至收敛的，用于提取图像文件中的文字信息的神经网络模型；根据预设的归类规则对所述绩效数据进行归类，并录入到预设的绩效数据库，其中，所述归类规则为根据所述绩效数据中的关键字信息对所述绩效数据进行分类的数据分类规则。2.如权利要求1所述的绩效数据获取方法，其特征在于，所述根据预设的归类规则对所述绩效数据归类后录入到预设的绩效数据库的步骤，包括以下步骤：获取目标岗位所有员工的业绩信息，其中，所述业绩信息包括所述目标岗位员工在预设的时间周期内完成的业绩量；根据所述业绩信息和预设的对比规则进行员工绩效对比，其中，所述对比规则为根据所述业绩量确定所述目标岗位中符合优胜条件的优胜人员的数据筛选规则；根据所述业绩信息计算所述优胜人员的奖金数额，其中，所述奖金数额为根据所述业绩信息计算得到的奖金总额与预设的第一比例数值相乘得到金额。3.如权利要求2所述的绩效数据获取方法，其特征在于，所述业绩信息包括各项业务的业绩量，所述根据所述业绩信息和预设的对比规则进行员工绩效对比的步骤，包括以下步骤：根据所述业绩信息和预设的计算规则计算所述目标岗位中目标员工的业绩总分，其中，所述计算规则为根据所述业绩信息中各项业务的业绩量计算得到对应员工业绩总分的数据处理规则；统计所述目标岗位中所有员工的业绩总分；根据所述业绩总分进行员工间的绩效对比以确定所述优胜人员。4.如权利要求3所述的绩效数据获取方法，其特征在于，所述根据所述业绩信息和预设的计算规则计算所述目标岗位中目标员工的业绩总分的步骤，包括以下步骤：提取所述业绩信息中目标员工的个人绩效数据，其中，所述个人绩效数据包括所述目标员工在所述时间周期内各项业务的业绩量；获取所述目标岗位的业务权重信息，其中，所述业务权重信息为各项业务在业绩总分计算时的权重值；根据所述个人绩效数据和所述业务权重信息计算所述目标员...

【专利技术属性】
技术研发人员：张远，
申请(专利权)人：平安普惠企业管理有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44