求职简历推送方法与装置以及任务推送方法与装置制造方法及图纸

本发明专利技术提供了一种求职简历推送方法与装置以及任务推送方法与装置，能提高简历和任务推送的准确度。所述求职简历推送方法，包括：对于至少一个求职简历中的每一个求职简历，计算待处理的任务与该求职简历之间的匹配度作为第一匹配度，计算至少一个第一求职简历与该求职简历之间的匹配度作为第二匹配度，根据所述第一匹配度和第二匹配度确定该求职简历的匹配得分，每一个第一求职简历为在历史一段时间内完成与所述任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历；以及根据所述至少一个求职简历的匹配得分从所述至少一个求职简历中选取目的求职简历，并将所述目的求职简历推送给所述任务的发布者。

The Method and Device of Pushing Job Application Resume and the Method and Device of Task Pushing

The invention provides a method and device for pushing job resume and a task pushing method and device, which can improve the accuracy of job resume and task pushing. The method of pushing job resume includes: for each job resume in at least one job resume, calculating the matching degree between the task to be processed and the job resume as the first matching degree, calculating the matching degree between at least one first job resume and the job resume as the second matching degree, and determining the job resume according to the first matching degree and the second matching degree. The matching score of each first job resume is the job resume of a job seeker who has completed the same or similar tasks within a certain period of time; and according to the matching score of at least one job resume, the purpose job resume is selected from the said at least one job resume, and the purpose job resume is pushed to the publisher of the said task.

【技术实现步骤摘要】
求职简历推送方法与装置以及任务推送方法与装置
本专利技术涉及数据处理
，具体而言，涉及一种求职简历推送方法与装置以及任务推送方法与装置。
技术介绍
目前，用户或企业在发布月嫂、保姆、司机等任务时，招聘网站往往计算任务和求职简历之间的匹配度，根据匹配度进行相应的任务推送和简历推送。但这种方法的匹配度仅依据任务信息和求职者的简历信息进行计算，而当求职者的简历信息不太丰满时，会使计算出的匹配度较低，造成求职简历与任务的匹配效果较差，使得现有的任务推送和简历推送功能无法实现精准推荐的功能。
技术实现思路
有鉴于此，本专利技术的目的在于提供一种求职简历推送方法与装置以及任务推送方法与装置，能提高简历和任务推送的准确度。第一方面，本专利技术实施例提供了一种求职简历推送方法，包括：对于至少一个求职简历中的每一个求职简历，计算待处理的任务与该求职简历之间的匹配度作为第一匹配度，计算至少一个第一求职简历与该求职简历之间的匹配度作为第二匹配度，并根据所述第一匹配度和第二匹配度确定该求职简历的匹配得分，其中，每一个第一求职简历为在历史一段时间内完成与所述任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历；以及根据所述至少一个求职简历的匹配得分从所述至少一个求职简历中选取目的求职简历，并将所述目的求职简历推送给所述任务的发布者。第二方面，本专利技术实施例还提供了一种任务推送方法，包括：对于至少一个任务中的每一个任务，计算待处理的求职简历与该任务之间的匹配度作为第三匹配度，计算所述求职简历与该任务对应的至少一个第二求职简历之间的匹配度作为第四匹配度，并根据所述第三匹配度和第四匹配度确定该任务的匹配得分，其中，每一个第二求职简历为在历史一段时间内完成与该任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历；以及根据所述至少一个任务的匹配得分从所述至少一个任务中选取目的任务，并将所述目的任务推送给所述求职简历的发布者。第三方面，本专利技术实施例还提供了一种求职简历推送装置，包括：第一计算单元，用于对于至少一个求职简历中的每一个求职简历，计算待处理的任务与该求职简历之间的匹配度作为第一匹配度，计算至少一个第一求职简历与该求职简历之间的匹配度作为第二匹配度，并根据所述第一匹配度和第二匹配度确定该求职简历的匹配得分，其中，每一个第一求职简历为在历史一段时间内完成与所述任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历；以及第一推送单元，用于根据所述至少一个求职简历的匹配得分从所述至少一个求职简历中选取目的求职简历，并将所述目的求职简历推送给所述任务的发布者。第四方面，本专利技术实施例还提供了一种任务推送装置，包括：第二计算单元，用于对于至少一个任务中的每一个任务，计算待处理的求职简历与该任务之间的匹配度作为第三匹配度，计算所述求职简历与该任务对应的至少一个第二求职简历之间的匹配度作为第四匹配度，并根据所述第三匹配度和第四匹配度确定该任务的匹配得分，其中，每一个第二求职简历为在历史一段时间内完成与该任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历；以及第二推送单元，用于根据所述至少一个任务的匹配得分从所述至少一个任务中选取目的任务，并将所述目的任务推送给所述求职简历的发布者。该方法和装置至少能实现如下效果之一：基于求职者的求职简历与任务的匹配度，以及求职者的求职简历与历史一段时间完成与该任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历的匹配度计算求职者的求职简历的匹配得分或任务的匹配得分，并基于求职者的求职简历的匹配得分进行简历推送，基于任务的匹配得分进行任务推送，相较于在计算匹配得分时仅考虑求职者的求职简历与任务的匹配度的现有技术，整个方案不仅考虑了求职者的求职简历与任务的匹配度，还考虑了求职者的求职简历与历史一段时间完成与该任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历的匹配度，这就使得本方案计算出的求职者的求职简历的匹配得分和任务的匹配得分较为准确，因而提高了简历和任务推送的准确度。附图说明本公开可以通过参考下文中结合附图所给出的描述而得到更好的理解，附图连同下面的详细说明一起包含在本说明书中并且形成本说明书的一部分。在附图中：图1为本专利技术求职简历推送方法一实施例的流程示意图；图2为本专利技术求职简历推送方法另一实施例的部分流程示意图；图3为本专利技术任务推送方法一实施例的流程示意图；图4为本专利技术任务推送方法另一实施例的部分流程示意图；图5为本专利技术求职简历推送装置一实施例的结构示意图；图6为本专利技术任务推送装置一实施例的结构示意图。具体实施方式在下文中将结合附图对本公开内容的示例性实施方式进行描述。为了清楚和简明起见，在说明书中并未描述实际实施方式的所有特征。然而，应该了解，在开发任何这种实际实施方式的过程中可以做出很多特定于实施方式的决定，以便实现开发人员的具体目标，并且这些决定可能会随着实施方式的不同而有所改变。在此，还需要说明的一点是，为了避免因不必要的细节而模糊了本公开，在附图中仅仅示出了与根据本公开内容的方案密切相关的装置结构，而省略了与本公开关系不大的其他细节。应理解的是，本公开内容并不会由于如下参照附图的描述而只限于所描述的实施形式。在本文中，在可行的情况下，实施方式可以相互组合、不同实施方式之间的特征替换或借用、在一个实施方式中省略一个或多个特征。参看图1，本专利技术公开一种求职简历推送方法，包括：S10、对于至少一个求职简历中的每一个求职简历，计算待处理的任务与该求职简历之间的匹配度作为第一匹配度，计算至少一个第一求职简历与该求职简历之间的匹配度作为第二匹配度，并根据所述第一匹配度和第二匹配度确定该求职简历的匹配得分，其中，每一个第一求职简历为在历史一段时间内完成与所述任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历；以及S11、根据所述至少一个求职简历的匹配得分从所述至少一个求职简历中选取目的求职简历，并将所述目的求职简历推送给所述任务的发布者。本实施例中，至少一个求职简历可以通过获取用户在招聘网站上投递的简历得到。第一求职简历的数量可以根据需要设置，比如设置为5个，此处不再赘述。历史一段时间可以根据需要设置，比如设置为过去1年，此处不再赘述。任务内容之间的相同或相似可以以任务内容之间的相似度(其取值可以为百分比)来衡量，当相似度大于某一个数值(比如80％)，说明相应的两个任务的内容相似；当相似度大于某一个较大的数值(比如99％)，说明相应的两个任务的内容相同。所述根据所述至少一个求职简历的匹配得分从所述至少一个求职简历中选取目的求职简历，可以包括：对所述至少一个求职简历的匹配得分按照从大到小的顺序进行排序，并将前预设数值个匹配得分中的至少一个匹配得分对应的求职简历作为所述目的求职简历。所述预设数值可以根据需要设置，比如设置为10，此处不再赘述。本专利技术实施例提供的求职简历推送方法，基于求职者的求职简历与任务的匹配度，以及求职者的求职简历与历史一段时间完成与该任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历的匹配度计算求职者的求职简历的匹配得分，并基于求职者的求职简历的匹配得分进行简历推送，相较于在计算匹配得分时仅考虑求职者的求职简历与任务的匹配度的现有技术，整个方案不仅考虑了求职者的求职简历与任务的匹配度，还考虑了求职者的求职简历与历史一段时间完成与该任务内容相同或相似的任务的求职者的求本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种求职简历推送方法，其特征在于，包括：对于至少一个求职简历中的每一个求职简历，计算待处理的任务与该求职简历之间的匹配度作为第一匹配度，计算至少一个第一求职简历与该求职简历之间的匹配度作为第二匹配度，并根据所述第一匹配度和第二匹配度确定该求职简历的匹配得分，其中，每一个第一求职简历为在历史一段时间内完成与所述任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历；以及根据所述至少一个求职简历的匹配得分从所述至少一个求职简历中选取目的求职简历，并将所述目的求职简历推送给所述任务的发布者。

【技术特征摘要】
1.一种求职简历推送方法，其特征在于，包括：对于至少一个求职简历中的每一个求职简历，计算待处理的任务与该求职简历之间的匹配度作为第一匹配度，计算至少一个第一求职简历与该求职简历之间的匹配度作为第二匹配度，并根据所述第一匹配度和第二匹配度确定该求职简历的匹配得分，其中，每一个第一求职简历为在历史一段时间内完成与所述任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历；以及根据所述至少一个求职简历的匹配得分从所述至少一个求职简历中选取目的求职简历，并将所述目的求职简历推送给所述任务的发布者。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述对于至少一个求职简历中的每一个求职简历，计算待处理的任务与该求职简历之间的匹配度作为第一匹配度之前，还包括：对所述至少一个求职简历进行聚类得到至少一个求职简历类；其中，所述对于至少一个求职简历中的每一个求职简历，计算待处理的任务与该求职简历之间的匹配度作为第一匹配度，计算至少一个第一求职简历与该求职简历之间的匹配度作为第二匹配度，包括：对于每一个求职简历类，计算所述任务与该求职简历类的中心之间的匹配度，将所述任务与该求职简历类的中心之间的匹配度作为所述任务与该求职简历类中每一个求职简历之间的匹配度，并计算所述至少一个第一求职简历与该求职简历类的中心之间的匹配度，将所述至少一个第一求职简历与该求职简历类的中心之间的匹配度作为所述至少一个第一求职简历与该求职简历类中每一个求职简历之间的匹配度。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述计算所述任务与该求职简历类的中心之间的匹配度，包括：获取该求职简历类的中心的技能标签以及所述任务的技能标签，对该求职简历类的中心的技能标签中与所述任务的任一技能标签相匹配的技能标签的分值进行求和，并将求和结果作为所述任务与该求职简历类的中心之间的匹配度；其中，所述计算所述至少一个第一求职简历与该求职简历类的中心之间的匹配度，包括：对于每一个第一求职简历，获取该第一求职简历的技能标签，对该求职简历类的中心的技能标签中与该第一求职简历的任一技能标签相匹配的技能标签的分值进行求和；对所述至少一个第一求职简历对应的求和结果求均值，将求均值的结果作为所述至少一个第一求职简历与该求职简历类的中心之间的匹配度；其中，所述根据所述第一匹配度和第二匹配度确定该求职简历的匹配得分，包括：对所述第一匹配度和第二匹配度进行加权求和，并将加权求和的结果作为该求职简历的匹配得分。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述任务与每一个第一求职简历之间的匹配度均大于第一数值。5.一种任务推送方法，其特征在于，包括：对于至少一个任务中的每一个任务，计算待处理的求职简历与该任务之间的匹配度作为第三匹配度，计算所述求职简历与该任务对应的至少一个第二求职简历之间的匹配度作为第四匹配度，并根据所述第三匹配度和第四匹配度确定该任务的匹配得分，其中，每一个第二求职简历为在历史一段时间内完成与该任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历；以及根据所述至少一个任务的匹配得分从所述至少一个任务中选取目的任务，并将所述目的任务推送给所述求职简历的发布者。6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，在所述对于至少一个任务中的每一个任务，计算待...

【专利技术属性】
技术研发人员：吴晓军，
申请(专利权)人：河北冀联人力资源服务集团有限公司，
类型：发明
国别省市：河北,13