一种工作人员考勤方法及装置、电子设备和可读存储介质制造方法及图纸

本发明专利技术公开了一种工作人员考勤方法及装置、电子设备和可读存储介质，该工作人员考勤方法，包括如下步骤：获取预定考勤时间段的监控视频；对监控视频中的所有视频帧进行人脸识别和特征识别，得到若干组对应的人脸特征信息和目标特征信息；对若干组目标特征信息进行聚类分析，将若干组目标特征信息划分为若干个类别；统计各个类别的目标特征信息对应的不同的人脸特征信息的数量，得到对应工种的工作人员出勤人数。在脱离大型机构的考勤管理系统的情况下，完成对第三方工作人员出勤人数的考核，解决了基于大型机构的考勤管理系统对第三方工作人员进行考核导致的数据管理和维护的难度大大增加，执行难度较大，成本较高的问题。

A staff attendance method and device, electronic equipment and readable storage medium

The invention discloses a staff attendance method and a device, an electronic device and a readable storage medium. The staff attendance method includes the following steps: acquiring a monitoring video for a predetermined attendance period; carrying out face recognition and feature recognition for all video frames in the monitoring video, obtaining several groups of corresponding face feature information and target feature information; and carrying out several groups of targets. Cluster analysis of feature information is carried out, and several groups of target feature information are divided into several categories. The number of different face feature information corresponding to each category of target feature information is counted, and the number of staff attendance corresponding to the type of work is obtained. In the case of departing from the attendance management system of large organizations, the number of third-party staff attendance is assessed, which solves the problems of data management and maintenance caused by the assessment of third-party staff based on the attendance management system of large organizations, which are more difficult to implement and cost-effective.

【技术实现步骤摘要】
一种工作人员考勤方法及装置、电子设备和可读存储介质
本专利技术涉及视频分析领域，尤其涉及到一种工作人员考勤方法、工作人员考勤装置、电子设备和可读存储介质。
技术介绍
医院、商场、学校以及酒店等大型机构的保安、保洁、设备巡检、设备维修等后勤业务通常是以外包的方式交由第三方服务厂商来负责完成，然后由大型机构的负责人对结果进行验收，验收标准中包含后勤服务内容、服务人数和完成质量等指标。在上述验收指标中，服务内容和完成质量可以直接通过现场检查进行验收，但是对于服务人数的验收，实际执行中存在诸多难点。具体的验收难点在于，如果通过第三方的汇报报表查看每日实际出勤人数，再将报表中的实际出勤人数与约定的每日出勤人数进行比较的方式对服务人数进行验收，存在验收结果的可信度较低的问题；如果通过人力巡查监管的方式进行考核，存在大大提升了人力成本的问题。为了解决上述问题，现有的方案为将第三方工作人员的数据对接入大型机构的考勤管理系统，第三方工作人员通过大型机构的考勤管理系统进行签到从而完成考勤，但是，由于第三方工作人员的流动性大以及大型机构的合作第三方可能会更换等原因，上述考勤方法将会导致对大型机构的考勤管理本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种工作人员考勤方法，其特征在于，包括如下步骤：获取预定考勤时间段的监控视频；对所述监控视频中的所有视频帧进行人脸识别和特征识别，得到若干组对应的人脸特征信息和目标特征信息；对所述若干组目标特征信息进行聚类分析，将所述若干组目标特征信息划分为若干个类别；统计各个类别的目标特征信息对应的不同的人脸特征信息的数量，得到对应工种的工作人员出勤人数。

【技术特征摘要】
1.一种工作人员考勤方法，其特征在于，包括如下步骤：获取预定考勤时间段的监控视频；对所述监控视频中的所有视频帧进行人脸识别和特征识别，得到若干组对应的人脸特征信息和目标特征信息；对所述若干组目标特征信息进行聚类分析，将所述若干组目标特征信息划分为若干个类别；统计各个类别的目标特征信息对应的不同的人脸特征信息的数量，得到对应工种的工作人员出勤人数。2.根据权利要求1所述的工作人员考勤方法，其特征在于，还包括如下步骤：将所述预定考勤时间段划分为若干个时间片段，并基于所述时间片段将所述监控视频划分为若干个视频片段；计算被识别到某一人脸特征信息的视频片段的数量相对于所述视频片段总数量的比率；根据所述比率确定所述人脸特征信息对应的工作人员的工作活跃度。3.根据权利要求1所述的工作人员考勤方法，其特征在于，所述对所述监控视频中的所有视频帧进行人脸识别和特征识别，得到若干组对应的人脸特征信息和目标特征信息的步骤，包括：对所述监控视频中的所有视频帧进行人脸识别和特征识别，得到若干个人脸特征信息和若干个目标特征信息；对所述人脸特征信息和所述目标特征信息进行匹配，得到若干组对应的人脸特征信息和目标特征信息。4.根据权利要求3所述的工作人员考勤方法，其特征在于，所述对所述人脸特征信息和所述目标特征信息进行匹配，得到若干组对应的人脸特征信息和目标特征信息的步骤，包括：获取所述目标特征信息相应的特征位置，以及所述人脸特征信息相应的人脸位置；基于所述特征位置和所述人脸位置判断一个特征位置的预设相对位置范围内是否存在且仅存在一个人脸位置；当一个特征位置的预设相对位置范围内存在且仅存在一个人脸位置时，确定所述特征位置相应的目标特征信息与所述人脸位置相应的人脸特征信息对应；重复上述步骤，直至完成对所有特征位置的判断，得到所述若干组对应的人脸特征信息和目标特征信息。5.根据权利要求1所述的工作人员考勤方法，其特征在于，所述对所述监控视频中的所有视频帧进行人脸识别和特征识别，得到若干组对应的人脸特征信息和目标特征信息的步骤，包括：获取所述监控视频中的一个视频帧；对所述视频帧进行人脸识别，得到所述视频帧中的人脸特征...

【专利技术属性】
技术研发人员：黄奕然，马锋，马如明，
申请(专利权)人：南京天溯自动化控制系统有限公司，
类型：发明
国别省市：江苏,32