基于互联网招聘的空中双选会平台制造技术

本发明专利技术公开了基于互联网招聘的空中双选会平台，包括：第一接收模块，其用于接收求职用户的简历，并建立简历数据库；第二接收模块，其用于接收企业用户的招聘信息，并建立招聘信息数据库；第一识别模块，其用于提取简历数据库中各简历的第一关键词；第二识别模块，其用于提取招聘信息数据库中各招聘信息的第二关键词；第一比对模块；第二比对模块；统计模块；其中，若第一比值在第一设定范围，则将相应的招聘信息发送至对应的求职用户终端，若第二比值在第二设定范围，则将相应的简历发送至对应的企业用户终端。本发明专利技术兼具双选会和网络招聘的优点，并且对招聘信息和简历预先进行了配对，进一步为求职用户和HR提供了便利。

Air Bi-election Platform Based on Internet Recruitment

【技术实现步骤摘要】
基于互联网招聘的空中双选会平台
本专利技术涉及求职和招聘领域。更具体地说，本专利技术涉及一种基于互联网招聘的空中双选会平台。
技术介绍
传统的校园双选会，需要由学校发起，企业报名后，在双选会举办的日期入校参与。线下双选存在以下问题：人群在短时间内聚集，容易引发安全事故；线下场地容量有限，参与企业数量受限，大量中小企业无缘参加；企业参会成本高，需要出差并且准备大量资料，耗时耗力，但不一定有招聘效果；学生参与成本高，受地域限制只能参加本校的双选会，丢失大量求职机会；学生参加线下双选会的意愿度降低，更希望在宿舍通过网络招聘方式找工作。相对于线下双选会，通过传统招聘网站搜索职位，投递简历的形式方便了学生投递及HR筛选，但是存在招聘周期长，短期内合适候选人不足，不利于企业做出招聘决策等问题，并且海量的职位和简历仍给学生和HR造成了较多困扰和压力。因此，亟需设计一种能够一定程度克服上述缺陷的双选会平台。
技术实现思路
本专利技术的一个目的是提供一种基于互联网招聘的空中双选会平台，其既方便了企业和学生的双向选择，也方便了简历的投递和筛选，兼具双选会和网络招聘的优点，并且对招聘信息和简历预先进行了配对，进一步为求职用户和HR提供了便利。为了实现根据本专利技术的这些目的和其它优点，提供了基于互联网招聘的空中双选会平台，包括：求职用户终端；企业用户终端；第一接收模块，其用于接收求职用户的简历，并建立简历数据库；第二接收模块，其用于接收企业用户的招聘信息，并建立招聘信息数据库；第一识别模块，其用于提取简历数据库中各简历的第一关键词；第二识别模块，其用于提取招聘信息数据库中各招聘信息的第二关键词；第一比对模块，其用于分别确定各第一关键词中与各第二关键词有相关性的相关第一关键词，并确定相关第一关键词的数量，若相关第一关键词的数量大于第一设定值，则计算相关第一关键词的数量与第一关键词的总数量的第一比值；第二比对模块，其分别用于确定各第二关键词中与各第一关键词有相关性的相关第二关键词，并确定相关第二关键词的数量，若相关第二关键词的数量大于第二设定值，相关第二关键词的数量与第二关键词的总数量的第二比值；统计模块，其用于统计简历数据库中所有简历中的第一关键词，并按照出现频次由高至低进行排序，选取出现频次排名前5％的第一关键词作为可剔除关键词；其中，若第一比值在第一设定范围，则将相应的招聘信息发送至对应的求职用户终端，若第二比值在第二设定范围，则将相应的简历发送至对应的企业用户终端；其中，若发送至求职用户终端的招聘信息数量少于第三设定值，则逐个删除对应简历包含的可剔除关键词，每次删除后均重新计算第一关键词数量和第一比值。优选的是，所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，求职用户终端和企业用户终端用于使求职用户与企业用户进行文字沟通或视频面试。优选的是，所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，求职用户的简历和企业用户的招聘信息分别为预设格式。优选的是，所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，第一关键词与第二关键词有相关性是指：第一关键词和第二关键词为相同的词、同义词或者属于预编字典定义的具有关联的词。优选的是，所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，根据可剔除关键词出现的频次高低顺序，逐个删除可剔除关键词。优选的是，所述的基于互联网招聘的空中双选会平台，每份简历的第一关键词的数量不少于30个，每份招聘信息的第二关键词的数量不少于50个。本专利技术至少包括以下有益效果：本专利技术的空中双选会平台通过互联网技术手段实现了线下双选会的在线产品形态，具有如下优点：双选会全流程完全通过线上解决，避免了大量人群聚集的安全性隐患；线上招聘位置可无限拓展，从而解决院校筛选企业和中小企业因为名额被拒之门外的窘境；无需差旅，HR在公司就可以完成全部招聘工作，极大地降低了企业的招聘成本；学生只需在宿舍、教室等通过手机即可完成简历投递和面试的工作；企业和学生可以通过在线文字沟通，视频面试的方式完成传统必须要线下才能完成的面试环节。本专利技术还预先对简历和招聘信息分别提取第一关键词和第二关键词，根据相关性将简历与招聘信息进行配对，并发送给相应的求职用户和企业用户，为它们完整前期费时费力的职位搜索和简历筛选工作。本专利技术的其它优点、目标和特征将部分通过下面的说明体现，部分还将通过对本专利技术的研究和实践而为本领域的技术人员所理解。具体实施方式下面结合实施例对本专利技术做进一步的详细说明，以令本领域技术人员参照说明书文字能够据以实施。应当理解，本文所使用的诸如“具有”、“包含”以及“包括”术语并不配出一个或多个其它元件或其组合的存在或添加。在一种技术方案中，基于互联网招聘的空中双选会平台，包括：求职用户终端；企业用户终端；第一接收模块，其用于接收求职用户的简历，并建立简历数据库；第二接收模块，其用于接收企业用户的招聘信息，并建立招聘信息数据库；第一识别模块，其用于提取简历数据库中各简历的第一关键词；第二识别模块，其用于提取招聘信息数据库中各招聘信息的第二关键词；第一比对模块，其用于分别确定各第一关键词中与各第二关键词有相关性的相关第一关键词，并确定相关第一关键词的数量，若相关第一关键词的数量大于第一设定值，则计算相关第一关键词的数量与第一关键词的总数量的第一比值；第二比对模块，其分别用于确定各第二关键词中与各第一关键词有相关性的相关第二关键词，并确定相关第二关键词的数量，若相关第二关键词的数量大于第二设定值，相关第二关键词的数量与第二关键词的总数量的第二比值；统计模块，其用于统计简历数据库中所有简历中的第一关键词，并按照出现频次由高至低进行排序，选取出现频次排名前5％的第一关键词作为可剔除关键词；其中，若第一比值在第一设定范围，则将相应的招聘信息发送至对应的求职用户终端，若第二比值在第二设定范围，则将相应的简历发送至对应的企业用户终端；其中，若发送至求职用户终端的招聘信息数量少于第三设定值，则逐个删除对应简历包含的可剔除关键词，每次删除后均重新计算第一关键词数量和第一比值。在上述技术方案中，求职用户用求职用户终端将简历上传至平台，企业用户用企业用户终端将招聘信息上传至平台，第一接收模块和第二接收模块分别接收简历和招聘信息，并分别形成简历数据库和招聘信息数据库。对于简历数据库中的每份简历，第一识别模块均识别第一关键词，第一关键词包括年龄、预期职位、预期薪资、特长等，尽可能反映求职用户的综合素质，对于招聘信息数据库中每个招聘信息，第二识别模块均识别第二关键词，第二关键词包括年龄要求、职位、薪资、所需技能等，尽可能全面反映招聘岗位的需求。第一比对模块用于将每份简历的第一关键词分别与各招聘信息的第二关键词进行比对，如果存在一个相关的第二关键词，则将该第一关键词作为相关第一关键词，统计出相关第一关键词的数量，若相关第一关键词的数量大于第一设定值，比如大于20，则计算第一比值，这里若相关第一关键词的数量小于第一预设值，则表明该简历信息较少，可能为质量较差的简历。第二比对模块用于将每份招聘信息的第二关键词分别与各招聘信息的第一关键词进行比对，如果存在一个相关的第一关键词，则将该第二关键词作为相关第二关键词，统计出相关第二关键词的数量，若相关第二关键词的数量大于第二设定值，比如大于20，则计算第二比值，这里若相关第二关本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.基于互联网招聘的空中双选会平台，其特征在于，包括：求职用户终端；企业用户终端；第一接收模块，其用于接收求职用户的简历，并建立简历数据库；第二接收模块，其用于接收企业用户的招聘信息，并建立招聘信息数据库；第一识别模块，其用于提取简历数据库中各简历的第一关键词；第二识别模块，其用于提取招聘信息数据库中各招聘信息的第二关键词；第一比对模块，其用于分别确定各第一关键词中与各第二关键词有相关性的相关第一关键词，并确定相关第一关键词的数量，若相关第一关键词的数量大于第一设定值，则计算相关第一关键词的数量与第一关键词的总数量的第一比值；第二比对模块，其分别用于确定各第二关键词中与各第一关键词有相关性的相关第二关键词，并确定相关第二关键词的数量，若相关第二关键词的数量大于第二设定值，相关第二关键词的数量与第二关键词的总数量的第二比值；统计模块，其用于统计简历数据库中所有简历中的第一关键词，并按照出现频次由高至低进行排序，选取出现频次排名前5％的第一关键词作为可剔除关键词；其中，若第一比值在第一设定范围，则将相应的招聘信息发送至对应的求职用户终端，若第二比值在第二设定范围，则将相应的简历发送至对应的企业用户终端；其中，若发送至求职用户终端的招聘信息数量少于第三设定值，则逐个删除对应简历包含的可剔除关键词，每次删除后均重新计算第一关键词数量和第一比值。...

【技术特征摘要】
1.基于互联网招聘的空中双选会平台，其特征在于，包括：求职用户终端；企业用户终端；第一接收模块，其用于接收求职用户的简历，并建立简历数据库；第二接收模块，其用于接收企业用户的招聘信息，并建立招聘信息数据库；第一识别模块，其用于提取简历数据库中各简历的第一关键词；第二识别模块，其用于提取招聘信息数据库中各招聘信息的第二关键词；第一比对模块，其用于分别确定各第一关键词中与各第二关键词有相关性的相关第一关键词，并确定相关第一关键词的数量，若相关第一关键词的数量大于第一设定值，则计算相关第一关键词的数量与第一关键词的总数量的第一比值；第二比对模块，其分别用于确定各第二关键词中与各第一关键词有相关性的相关第二关键词，并确定相关第二关键词的数量，若相关第二关键词的数量大于第二设定值，相关第二关键词的数量与第二关键词的总数量的第二比值；统计模块，其用于统计简历数据库中所有简历中的第一关键词，并按照出现频次由高至低进行排序，选取出现频次排名前5％的第一关键词作为可剔除关键词；其中，若第一比值在第一设定范围，则将相应的招聘信息发送至对...

【专利技术属性】
技术研发人员：郭盛，
申请(专利权)人：北京网聘咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：北京,11