生成绩效考核数据报表的方法和装置制造方法及图纸

本发明专利技术提供生成绩效考核数据报表的方法和装置，其中，方法包括：获取目标绩效考核对象对应的病案首页，根据病案首页对应的诊断相关分组确定目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的参数值；根据服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的参数值、平均参数值和参数标准差分别确定服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的偏离度得分；根据各个参数的偏离度得分以及预设的偏离度加权公式确定目标绩效考核对象的医疗绩效得分；根据医疗绩效得分及各个参数的参数值、偏离度得分生成并输出目标绩效考核对象的绩效考核数据报表。该方案可以提高绩效考核的效率。

【技术实现步骤摘要】
生成绩效考核数据报表的方法和装置
本专利技术涉及医疗数据处理
，尤其涉及生成绩效考核数据报表的方法和装置。
技术介绍
绩效管理，是将集体和个人的努力与企业战略目标相连接，并通过计划、组织、指挥、协调与控制的手段以实现目标的过程。绩效管理是一个企业的管理层和下属部门及员工的持续不断的双向沟通过程，在这个过程中，管理层和下属部门及员工就工作目标达成一致，使部门与员工的业绩能力不断提高，最大限度地调动员工工作热情，促进企业的发展。医疗绩效管理是一种有利于医疗机构取得突破性竞争业绩的管理体系。由于医疗行业是一个相对特殊的服务行业，其背负着人们的人身安全与生命健康，因此，有必要建立一套公平公正全面的绩效管理体系，使卫生管理部门和患病用户可以正确而及时地掌握医疗机构的评价信息，医疗机构可以正确而及时地掌握医务人员或医疗科室的评价信息。在目前的医疗绩效管理体系中，一般是由医疗机构自行制定对绩效考评对象的医疗绩效考核规则，在进行绩效考核时，由绩效考核人员根据各个考核维度打分细则分别从各个考核维度对该考评对象进行打分，然后将各个考核维度的分数相加即为对该考评对象的考评分数。由于是人工对各个绩效考核对象进行考核打分并进行计算，效率较低。
技术实现思路
本专利技术实施例提供种生成绩效考核数据报表的方法和装置，解决人工考评所带来的效率低的问题。第一方面，提供一种生成绩效考核数据报表的方法，包括：获取医疗绩效考核分组中的目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页，所述医疗绩效考核分组包括多个绩效考核对象；分别确定所述至少一份病案首页中的各份病案首页对应的诊断相关分组；根据所述诊断相关分组确定所述目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组；根据所述至少一个诊断相关分组分别确定所述目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的参数值；根据所述参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的平均参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的参数标准差，分别确定所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，所述平均参数值为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的均值，所述参数标准差为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的标准差；根据所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，以及预设的偏离度加权公式，确定所述目标绩效考核对象的医疗绩效得分；根据所述参数值、所述偏离度得分以及所述医疗绩效得分，生成所述目标绩效考核对象的绩效考核数据报表，并输出所述绩效考核数据报表。第二方面，提供一种生成绩效考核数据报表的装置，包括：病案首页获取模块，用于获取医疗绩效考核分组中的目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页，所述医疗绩效考核分组包括多个绩效考核对象；诊断相关分组确定模块，用于分别确定所述至少一份病案首页中的各份病案首页对应的诊断相关分组；所述诊断相关分组确定模块还用于根据所述诊断相关分组确定所述目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组；参数值确定模块，用于根据所述至少一个诊断相关分组分别确定所述目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的参数值；偏离度得分确定模块，用于根据所述参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的平均参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的参数标准差，分别确定所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，所述平均参数值为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的均值，所述参数标准差为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的标准差；绩效得分确定模块，用于根据所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，以及预设的偏离度加权公式，确定所述目标绩效考核对象的医疗绩效得分；报表输出模块，用于根据所述参数值、所述偏离度得分以及所述医疗绩效得分，生成所述目标绩效考核对象的绩效考核数据报表，并输出所述绩效考核数据报表。第三方面，提供另一种生成绩效考核数据报表的装置，包括处理器、存储器以及输入输出接口，所述处理器、存储器和输入输出接口相互连接，其中，所述输入输出接口用于输入或输出数据，所述存储器用于存储生成绩效考核数据报表的装置执行上述方法的应用程序代码，所述处理器被配置用于执行上述第一方面的方法。第四方面，提供一种计算机存储介质，所述计算机存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序包括程序指令，所述程序指令当被处理器执行时使所述处理器执行上述第一方面的方法。该技术方案中，通过对目标医疗绩效考核对象的病案首页进行处理，分别确定目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数以及学科均衡参数的参数值，根据这些参数值其对应的平均参数值和参数标准差确定这四个方面的参数的偏离度得分，从而可以根据偏离度得分和加权公式确定绩效考核对象的医疗绩效得分，然后根据这四个方面的参数值、偏离度得分以及医疗绩效得分生成该目标绩效考核对象的绩效考核数据报表，对目标绩效对象的病案首页的处理及相关计算实现了在多个维度上对绩效考核对象的自动考核计算，不需要人工考核计算，提高了绩效考核的效率。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例中的技术方案，下面将对实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1是专利技术实施例提供的一种生成绩效考核数据报表的方法的流程示意图；图2是本专利技术实施例提供的确定目标绩效考核对象的病例组合指数对应的参数值的方法的流程示意图；图3是本专利技术实施例提供的确定目标绩效考核对象的费用消耗指数对应的参数值的方法的流程示意图；图4是本专利技术实施例提供的确定目标绩效考核对象的时间消耗指数对应的参数值的方法的流程示意图；图5是本专利技术实施例提供的确定低风险诊断相关分组死亡率的参数值的方法的流程示意图；图6是本专利技术实施例提供的确定学科均衡参数对应的参数值的方法的流程示意图；图7是本专利技术实施例提供的死亡率正态分布图的示意图；图8是本专利技术实施例提供的一种生成绩效考核数据报表的装置的组成结构示意图；图9是本专利技术实施例提供的另一种生成绩效考核数据报表的装置的组成结构示意图。具体实施方式下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。本专利技术实施例的方案适用于医疗领域中对医务人员、医疗科室或医务机构等的绩效考核，通过对医务人员、医疗科室或医务机构在提供医疗服务的过程中的数据进行收集并进行处理，可实现对医务人员、医疗科室或医务机构等的绩效的客观考核。参见图1，图1是发本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种生成绩效考核数据报表的方法，其特征在于，包括：获取医疗绩效考核分组中的目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页，所述医疗绩效考核分组包括多个绩效考核对象；分别确定所述至少一份病案首页中的各份病案首页对应的诊断相关分组；根据所述诊断相关分组确定所述目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组；根据所述至少一个诊断相关分组分别确定所述目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的参数值；根据所述参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的平均参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的参数标准差，分别确定所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，所述平均参数值为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的均值，所述参数标准差为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的标准差；根据所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，以及预设的偏离度加权公式，确定所述目标绩效考核对象的医疗绩效得分；根据所述参数值、所述偏离度得分以及所述医疗绩效得分，生成所述目标绩效考核对象的绩效考核数据报表，并输出所述绩效考核数据报表。...

【技术特征摘要】
1.一种生成绩效考核数据报表的方法，其特征在于，包括：获取医疗绩效考核分组中的目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页，所述医疗绩效考核分组包括多个绩效考核对象；分别确定所述至少一份病案首页中的各份病案首页对应的诊断相关分组；根据所述诊断相关分组确定所述目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组；根据所述至少一个诊断相关分组分别确定所述目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的参数值；根据所述参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的平均参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的参数标准差，分别确定所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，所述平均参数值为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的均值，所述参数标准差为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的标准差；根据所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，以及预设的偏离度加权公式，确定所述目标绩效考核对象的医疗绩效得分；根据所述参数值、所述偏离度得分以及所述医疗绩效得分，生成所述目标绩效考核对象的绩效考核数据报表，并输出所述绩效考核数据报表。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述服务能力参数包括诊断相关分组；所述根据所述至少一个诊断相关分组确定目标绩效考核对象的服务能力参数对应的参数值包括：将所述至少一个诊断相关分组的数量确定为所述诊断相关分组对应的参数值。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述服务能力参数包括病例组合指数；所述根据所述至少一个诊断相关分组确定目标绩效考核对象的服务能力参数对应的参数值包括：确定所述至少一个诊断相关分组中的各个诊断相关分组的权重值以及所述各个诊断相关分组对应的病案首页的数量；根据所述各个诊断相关分组的权重值以及所述各个诊断相关分组对应的病案首页的数量确定所述目标绩效考核对象对应的医疗总权重；将所述医疗总权重与所述至少一份病案首页的总数量之比确定为所述病例组合指数对应的参数值。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述服务效率参数包括费用消耗指数；所述根据所述至少一个诊断相关分组确定目标绩效考核对象的服务效率参数对应的参数值包括：分别确定所述至少一个诊断相关分组中的各个诊断相关分组对应的病案首页的数量，以及，所述各个诊断相关分组对应的第一平均医疗费用和第二平均医疗费用，所述第一平均医疗费用为目标绩效考核对象对应的费用均值，所述第二医疗费用为所述医疗绩效考核分组对应的费用均值；根据所述数量、所述第一平均医疗费用、所述第二平均医疗费用以及所述至少一份病案首页的总数量确定所述费用消耗指数对应的参数值。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述服务效率参数包括时间消耗指数；所述根据所述至少一个诊断相关分组确定目标绩效考核对象的服务效率参数对应的参数值包括：分别确定所述至少一个诊断相关分组中的各个诊断相关分组对应的病案首页的数量，以及所述各个诊断相关分组对应的第一平均住院时长和第二平均住院时长，所述第一平均住院时长为所述目标绩效考核对象对应的住院时长均值，所述第二医疗费用为所述医疗绩效考核分组对应的住院时长均值；根据所述数量、所述第一平均住院时长、所述第二平均住院时长以及所述至少一份病案首页的总数量确定所述时间消耗指数对应的参数值。6.根据权利要求1-5任一项所述的方法，其特征在于，所述医疗安全参数为低风险诊断相关分组死亡率均值；所述根据所述至少一个诊断相关分组确定目标绩...

【专利技术属性】
技术研发人员：许斯略，
申请(专利权)人：平安医疗健康管理股份有限公司，
类型：发明
国别省市：上海,31