在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质制造方法及图纸

本申请涉及运维技术领域，特别涉及一种在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质。所述方法包括：在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单；根据所述人员名单，获取所述人员名单中人员的考勤数据；按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分；根据计分结果，评价所述人员在场表现，获取已评价所述人员所属部门；按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。获取人员的考勤数据，对考勤数据进行计分，根据计分结果，评价人员在场表现，根据客观数据进行自动评价，旨在解决现有的人员在场表现评价中，管理人员对人员进行印象评分，缺少客观数据依据的问题。

【技术实现步骤摘要】
在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质
本申请涉及运维
，特别涉及一种在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质。
技术介绍
目前各部门对外包人员的每半年绩效评价，主要是基于管理人员对个人的印象评分，缺少客观数据依据，有外包人员反映有考核不公平现象，希望通过系统中的客观数据进行自动化分析，为部门考核人员提供重要参考。申请内容针对现有技术不足，本申请提出一种在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质，旨在解决现有的人员在场表现评价中，管理人员对人员进行印象评分，缺少客观数据依据的问题。本申请提出的技术方案是：一种在场表现评价方法，所述方法包括：在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单；根据所述人员名单，获取所述人员名单中人员的考勤数据；按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分；根据计分结果，评价所述人员在场表现；获取已评价所述人员所属部门；按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。进一步地，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：从所述考勤数据中提取上班打卡时间；判断月度所述上班打卡时间是否存在比上班时间早到第一预设时本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种在场表现评价方法，其特征在于，所述方法包括：在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单；根据所述人员名单，获取所述人员名单中人员的考勤数据；按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分；根据计分结果，评价所述人员在场表现；获取已评价所述人员所属部门；按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。

【技术特征摘要】
1.一种在场表现评价方法，其特征在于，所述方法包括：在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单；根据所述人员名单，获取所述人员名单中人员的考勤数据；按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分；根据计分结果，评价所述人员在场表现；获取已评价所述人员所属部门；按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。2.根据权利要求1所述的在场表现评价方法，其特征在于，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：从所述考勤数据中提取上班打卡时间；判断月度所述上班打卡时间是否存在比上班时间早到第一预设时间；若月度所述上班打卡时间存在比上班时间早到所述第一预设时间，则加第一分值。3.根据权利要求1所述的在场表现评价方法，其特征在于，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：从所述考勤数据中提取上班打卡时间；判断月度所述上班打卡时间是否存在迟到；若月度所述上班打卡时间存在迟到，则统计迟到次数；根据所述迟到次数，减相应的分值。4.根据权利要求1所述的在场表现评价方法，其特征在于，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：从所述考勤数据中提取下班打卡时间；判断月度所述下班打卡时间是否存在第二预设时间之前打卡，其中所述第二预设时间为下班时间之后的时间；若月度所述下班打卡时间存在所述第二预设时间之前打卡，则统计在所述第二预设时间之前打卡次数；根据在所述第二预设时间之前打卡次数，加相应的分值。5.根据权利要求1所述的在场表现评价方法，其特征在于，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：从所述考勤数据中提取上班打卡时间、下班打卡时间；根据月度所述上班打卡时间和所述下班打卡时间，获得打卡当天在场时长；根据所述打卡当天在场时长...

【专利技术属性】
技术研发人员：向敏，
申请(专利权)人：平安科技深圳有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44