一种工人工资发放方法技术

本发明专利技术公开了一种工人工资发放方法，涉及通信技术领域，该方法包括：银行服务端创建用工单位工资专户的账户信息；监控端创建工程项目信息，将工资专户的账户信息与工程项目信息关联；监控端创建工人信息和劳动合同信息，将工人信息、劳动合同信息与工程项目信息关联；考勤设备采集工人的考勤信息，发送考勤信息至监控端；监控端创建工资发放信息；银行服务端向监控端发出核对当前批次工资发放信息的指令，监控端发出工资发放信息的反馈指令，银行服务端根据反馈指令执行工资发放，并将工资发放结果信息发送至监控端。本发明专利技术能防止用工单位拖欠、克扣、挪用工人工资，实现对工人工资的有效监管，促进用工单位合法用工。

【技术实现步骤摘要】
一种工人工资发放方法
本专利技术涉及通信
，具体是涉及一种工人工资发放方法。
技术介绍
在住建、交通、水利等行业，拖欠农民工工资情况时有发生，归根结底是因为工程项目资金监管困难，工程项目层层转包，劳动用工管理混乱，同时劳动监察部门缺乏一整套可以及时发现问题、解决问题、并预防问题的行之有效的解决方案。目前，工程项目一般在年底或者竣工时统一发放农民工工资，这种情况极容易造成工程施工期间，工程款被挪用而导致项目将来没有资金用于发放农民工工资；另外，发放方式主要通过打印纸质档农民工工资表，农民工签字确认后领取现金，这种情况极容易造成农民工工资被上级劳务公司或包工头克扣；再者，当发生农民工讨薪事件时，劳动监察部门难以甄别哪些人是在工程项目中工作过的农民工。
技术实现思路
本专利技术的目的是为了克服上述
技术介绍
的不足，提供一种工人工资发放方法，通过设立工资专户将工人工资和工程款分账管理，同时将工程和工资专户关联，结合工人实名制管理，防止用工单位拖欠、克扣、挪用工人工资，实现对工人工资的有效监管，促进用工单位合法用工。本专利技术提供一种工人工资发放方法，包括以下步骤：S1.银行服务端创建用工单位工资专户的账户信息，账户信息包括账号和开户凭证；S2.监控端创建工程项目信息，工程项目信息包括预设的工资专户的最低限额、工资发放周期、单个工人的最高工资限额、单个工人考勤周期、以及单个工人日考勤次数最大值，将用工单位工资专户的账户信息与工程项目信息关联；S3.监控端创建工人信息及劳动合同信息，工人信息包括工人姓名及身份证号，将工人信息、劳动合同信息与工程项目信息进行关联；S4.考勤设备采集工人的考勤信息，发送考勤信息至监控端，考勤信息包括本次考勤的时间、地点和照片数据；S5.监控端根据考勤信息及劳动合同约定的工价创建工资发放信息；银行服务端向监控端发出核对当前批次工资发放信息的指令，监控端发出工资发放信息的反馈指令，银行服务端根据反馈指令执行工资发放，并将工资发放结果信息发送至监控端。在上述技术方案的基础上，步骤S2中，当用工单位工资专户的账户信息与工程项目信息关联失败时，监控端产生未开设工资专户的预警信息；当用工单位工资专户余额低于预设的工资专户的最低限额时，监控端产生工资专户余额不足的预警信息。在上述技术方案的基础上，步骤S3中，当工人信息中工人年龄未满16周岁时，监控端产生雇佣童工的预警信息；当监控端缺少劳动合同信息时，监控端产生未签订劳动合同的预警信息。在上述技术方案的基础上，步骤S4中，针对具有唯一身份标识的工人，当考勤设备未发送该工人考勤信息的周期超过预设的单个工人考勤周期，或考勤设备在一天内发送该工人考勤信息超过预设的单个工人日考勤次数最大值，监控端产生该工人考勤异常的预警信息。在上述技术方案的基础上，步骤S5中，当监控端超过预设的工资发放周期未创建上月工资发放信息时，监控端产生拖欠工资的预警信息；当用工单位工资专户余额低于工资发放信息中工人应发工资总额，且周期超过预设的工资发放周期，监控端产生拖欠工资的预警信息；当工资发放信息中存在单个工人的工资超过预设的单个工人的最高工资限额时，监控端产生工资发放异常的预警信息；当监控端未接收到银行服务端发送的工资发放结果信息，且周期超过预设的工资发放周期，监控端产生拖欠工资的预警信息；当监控端创建的工资发放信息与银行服务端发送的工资发放结果信息不一致时，监控端创建工资发放异常的预警信息。在上述技术方案的基础上，步骤S3中监控端创建工人信息包括通过身份证识别器读取工人身份证信息。在上述技术方案的基础上，步骤S3中监控端创建劳动合同信息是将用工单位与工人签订的纸质合同转换成电子件后传送至监控端，或用工单位与工人在监控端签订电子劳动合同。在上述技术方案的基础上，步骤S4中考勤设备采集工人的考勤信息，发送考勤信息至监控端是通过考勤装置打卡并上传考勤信息发送至监控端，或通过手机APP打卡并上传考勤信息发送至监控端。与现有技术相比，本专利技术的优点如下：1、本专利技术通过设立工资专户将工人工资和工程款分账管理，防止用工单位拖欠工人工资，同时避免用工单位挪用、克扣工人工资，实现对工人工资的有效监管。2、本专利技术通过在监控端创建工人信息实行用工实名制，从而进一步实现对工人工资的有效监管，避免雇佣童工，促进合法用工。3、本专利技术通过监控端对用工单位拖欠、克扣、挪用工资、不签订劳动合同等违法行为进行预警，为劳动监察工作提供有效的监察手段。附图说明图1是本专利技术实施例的工作流程示意图。具体实施方式下面结合附图及具体实施例对本专利技术作进一步详细描述。参见图1所示，本专利技术实施例提供一种工人工资发放方法，具体包括以下步骤：S1.银行服务端创建用工单位工资专户的账户信息，账户信息包括账号和开户凭证。S2.监控端创建工程项目信息，工程项目信息包括预设的工资专户的最低限额、工资发放周期、单个工人的最高工资限额、单个工人考勤周期、以及单个工人日考勤次数最大值，将用工单位工资专户的账户信息与工程项目信息关联。当用工单位工资专户的账户信息与工程项目信息关联失败时，监控端产生未开设工资专户的预警信息。当用工单位工资专户余额低于预设的工资专户的最低限额时，监控端产生工资专户余额不足的预警信息。S3.监控端创建工人信息及劳动合同信息，工人信息包括工人姓名及身份证号，将工人信息、劳动合同信息与工程项目信息进行关联。具体而言，可以通过身份证识别器读取工人身份证信息。创建劳动合同信息可以将用工单位与工人签订的纸质合同转换成电子件后传送至监控端，或用工单位与工人在监控端签订电子劳动合同。当工人信息中工人年龄未满16周岁时，监控端产生雇佣童工的预警信息。当监控端缺少劳动合同信息时，监控端产生未签订劳动合同的预警信息。S4.考勤设备采集工人的考勤信息，发送考勤信息至监控端，考勤信息包括本次考勤的时间、地点和照片数据。具体而言，工人通过考勤装置打卡并上传考勤信息发送至监控端，或工人通过手机APP打卡并上传考勤信息发送至监控端。当工人通过考勤装置打卡并上传考勤信息发送至监控端时，需要将摄像头、考勤装置和电源设置在工人工作区域内，将摄像头通过有线/无线的方式连接至考勤装置，将考勤装置通过有线/无线的方式连接至监管端，当考勤装置识别到具有唯一身份信息的打卡信号时将摄像头开启对当前打卡人进行拍照。针对具有唯一身份标识的工人，当考勤设备未发送该工人考勤信息的周期超过预设的单个工人考勤周期，或考勤设备在一天内发送该工人考勤信息超过预设的单个工人日考勤次数最大值，监控端产生该工人考勤异常的预警信息。S5.监控端根据考勤信息及劳动合同约定的工价创建工资发放信息；银行服务端向监控端发出核对当前批次工资发放信息的指令，监控端发出工资发放信息的反馈指令，银行服务端根据反馈指令执行工资发放，并将工资发放结果信息发送至监控端。当监控端超过预设的工资发放周期未创建上月工资发放信息时，监控端产生拖欠工资的预警信息。当用工单位工资专户余额低于工资发放信息中工人应发工资总额，且周期超过预设的工资发放周期，监控端产生拖欠工资的预警信息。当工资发放信息中存在单个工人的工资超过预设的单个工人的最高工资限额时，监控端产生工资发放异常的预警信息。当监控端未接收到银行服务端发送的工资发放本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种工人工资发放方法，其特征在于，包括以下步骤：S1.银行服务端创建用工单位工资专户的账户信息，账户信息包括账号和开户凭证；S2.监控端创建工程项目信息，工程项目信息包括预设的工资专户的最低限额、工资发放周期、单个工人的最高工资限额、单个工人考勤周期、以及单个工人日考勤次数最大值，将用工单位工资专户的账户信息与工程项目信息关联；S3.监控端创建工人信息及劳动合同信息，工人信息包括工人姓名及身份证号，将工人信息、劳动合同信息与工程项目信息进行关联；S4.考勤设备采集工人的考勤信息，发送考勤信息至监控端，考勤信息包括本次考勤的时间、地点和照片数据；S5.监控端根据考勤信息及劳动合同约定的工价创建工资发放信息；银行服务端向监控端发出核对当前批次工资发放信息的指令，监控端发出工资发放信息的反馈指令，银行服务端根据反馈指令执行工资发放，并将工资发放结果信息发送至监控端。

【技术特征摘要】
1.一种工人工资发放方法，其特征在于，包括以下步骤：S1.银行服务端创建用工单位工资专户的账户信息，账户信息包括账号和开户凭证；S2.监控端创建工程项目信息，工程项目信息包括预设的工资专户的最低限额、工资发放周期、单个工人的最高工资限额、单个工人考勤周期、以及单个工人日考勤次数最大值，将用工单位工资专户的账户信息与工程项目信息关联；S3.监控端创建工人信息及劳动合同信息，工人信息包括工人姓名及身份证号，将工人信息、劳动合同信息与工程项目信息进行关联；S4.考勤设备采集工人的考勤信息，发送考勤信息至监控端，考勤信息包括本次考勤的时间、地点和照片数据；S5.监控端根据考勤信息及劳动合同约定的工价创建工资发放信息；银行服务端向监控端发出核对当前批次工资发放信息的指令，监控端发出工资发放信息的反馈指令，银行服务端根据反馈指令执行工资发放，并将工资发放结果信息发送至监控端。2.如权利要求1所述的工人工资发放方法，其特征在于，步骤S2中，当用工单位工资专户的账户信息与工程项目信息关联失败时，监控端产生未开设工资专户的预警信息；当用工单位工资专户余额低于预设的工资专户的最低限额时，监控端产生工资专户余额不足的预警信息。3.如权利要求1所述的工人工资发放方法，其特征在于，步骤S3中，当工人信息中工人年龄未满16周岁时，监控端产生雇佣童工的预警信息；当监控端缺少劳动合同信息时，监控端产生未签订劳动合同的预警信息。4.如权利要求1所述的工人工资发放方法，其特征在于，步骤S4中，针对具有唯一身份标识的工...

【专利技术属性】
技术研发人员：鞠仕勇，耿声贵，周应海，杨兴文，张反霸，陈勇，
申请(专利权)人：湖北会基网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：湖北,42