【技术实现步骤摘要】
一种基于VBA技术的绩效考核统计系统及方法
本专利技术涉及绩效考核的
，尤其涉及一种基于VBA技术的绩效考核统计系统及方法。
技术介绍
根据《岗位绩效工资制度宣贯手册》关于印发岗位绩效工资制度50问的通知第28条，科技、管理、群众等创新成果进行个人积分，积分到达一定分数，对员工工作等级进行晋升。创新成果积分的正确性将关系到员工工资发放，涉及到职工核心利益。发展策划部是科技创新、管理创新的管理部门，负责此部分的统计。但是，作为一项非主要工作，又涉及到职工利益，又因“国网濮阳供电公司积分台帐”属于机密文件，不能发各部统计，所有统计工作由发展部完成，数据达几千条，工作量巨大。每年，职工发表学术论文达400篇，加上科技成果百余条，涉及到员工几百人，濮阳公司在职员工7百余人几乎人人有成果，统计数据达几千条，工作量巨大，再加上EXCEL文件在数据量大时不宜操作，统计时常出错。
技术实现思路
针对公司绩效考核工作量大，传统的EXCEL文件容易出错的技术问题，本专利技术提出一种基于VBA技术的绩效考核统计系统及方法，保障了创新统计标准统一、数据准确，使得员工辛勤创造切实得到实惠...
【技术保护点】
1.一种基于VBA技术的绩效考核统计方法，其特征在于，其步骤如下：步骤一：通过输入设备读取或输入创新成果文件的信息；步骤二：A/D转换模块将输入设备输入的信息转化为计算机可以识别的二进制形式，并存储在EXECL文件中；步骤三：计算机中的信息识别模块对输入的信息进行识别，并将论文或专著的发送至学术成果模块，或将专利技术或实用新型发送至专利成果模块，或将科技进步奖或管理创新成果发送至管理科技创新模块；步骤四：学术成果模块将论文或专著的信息与其预存的论文专著加分表相匹配，并返回每个完成人的加分值，或者专利成果模块将专利技术或实用新型专利与其预存的专利加分表相匹配，并返回每个专利技...
【技术特征摘要】
1.一种基于VBA技术的绩效考核统计方法，其特征在于，其步骤如下：步骤一：通过输入设备读取或输入创新成果文件的信息；步骤二：A/D转换模块将输入设备输入的信息转化为计算机可以识别的二进制形式，并存储在EXECL文件中；步骤三：计算机中的信息识别模块对输入的信息进行识别，并将论文或专著的发送至学术成果模块，或将发明或实用新型发送至专利成果模块，或将科技进步奖或管理创新成果发送至管理科技创新模块；步骤四：学术成果模块将论文或专著的信息与其预存的论文专著加分表相匹配，并返回每个完成人的加分值，或者专利成果模块将发明或实用新型专利与其预存的专利加分表相匹配，并返回每个发明人的加分值，或者管理科技创新模块将科技进步奖或管理创新成果的信息与其预存的管理科技创新加分表相匹配，并返回每个负责人的加分值；步骤五：循环步骤一至四得到所有人员的加分信息，信息汇总模块将不同人员的加分值和上一年度剩余的分值添加到预存好的人员EXECL表格的相应列；步骤六：计算模块将每个人员的所有加分值进行相加得到各个工作人员的绩效总分；步骤七：分级模块根据预设的阈值对绩效总分进行分级，并将分级后剩余的分数存储在工作人员EXECL表格的最后一列。2.根据权利要求1所述的基于VBA技术的绩效考核统计方法，其特征在于，所述输入设备包括鼠标、条码阅读器和摄像头，摄像头与图像识别单元相连接，鼠标、条码阅读器和图像识别单元均与A/D转换模块相连接；所述条码阅读器采集专利和专著的信息，摄像头用于拍摄论文所在页，图像识别单元用于识别拍摄图像的信息，鼠标用于输入科技进步奖和管创新成果的信息。3.根据权利要求1或2所述的基于VBA技术的绩效考核统计方法，其特征在于，所述输入的信息包括论文和专著的刊物等级、学术成果名称、作者及排序；或者专利的专利类...
【专利技术属性】
技术研发人员：黄桥林，郝斐，裴付中，杨历伟，杨高峰，史敬天，孟庆昌，
申请(专利权)人：国网河南省电力公司濮阳供电公司，国家电网有限公司，
类型：发明
国别省市：河南,41
还没有人留言评论。发表了对其他浏览者有用的留言会获得科技券。