基于区块链的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质制造方法及图纸

本发明专利技术涉及基于区块链的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质，该方法包括获取投递简历时押注的通证；判断通证是否足够；若是，则将简历投递至区块链内；按照通证的数量对简历进行排序；获取满足预设条件的简历；发送面试邀请至简历对应的求职者；根据面试结果进行通证奖励。本发明专利技术通过区块链将求职者的求职与企业的招聘进行关联，区块链分发通证给予求职者，求职者根据自身技能与招聘职位的匹配度投递简历并押注通证，企业通过通证从多到少的顺序浏览简历，减少企业HR无需花费很多时间筛选无效简历，且保障求职者的隐私，提高招聘效率。

【技术实现步骤摘要】
基于区块链的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质
本专利技术涉及招聘方法，更具体地说是指基于区块链的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质。
技术介绍
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作，传统的企业招聘是求职者自行在网上投递简历，企业从众多简历中筛选符合自己要求的简历，当然，也有一些企业通过中介获取一些简历。但是求职者可以没有任何代价随意投递企业发布的招聘职位，导致企业HR(人力资源，HumanResources)需要花费很多时间筛选出真正符合该职位需求的个人简历，而招聘中介可能会根据企业会员付费等级决定谁可以优先获取最新的人才求职数据，导致招聘效率低下，个人在求职时将自己的简历信息无偿提供给招聘中介，企业通过招聘中介主动搜索，支付费用获取个人简历后，无需征得对方同意就可以直接联系个人，会对不想被频繁联系的个人求职者造成骚扰。因此，有必要设计一种新的方法，实现提高招聘效率，企业HR无需花费很多时间筛选无效简历，且保障求职者的隐私。
技术实现思路
本专利技术的目的在于克服现有技术的缺陷，提供基于区块链的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质。为实现上述目的，本专利技术采用以下技术方案：基于区本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.基于区块链的招聘方法，其特征在于，包括：获取投递简历时押注的通证；判断通证是否足够；若是，则将简历投递至区块链内；按照通证的数量对简历进行排序；获取满足预设条件的简历；发送面试邀请至简历对应的求职者；根据面试结果进行通证奖励。

【技术特征摘要】
1.基于区块链的招聘方法，其特征在于，包括：获取投递简历时押注的通证；判断通证是否足够；若是，则将简历投递至区块链内；按照通证的数量对简历进行排序；获取满足预设条件的简历；发送面试邀请至简历对应的求职者；根据面试结果进行通证奖励。2.根据权利要求1所述的基于区块链的招聘方法，其特征在于，所述获取投递简历时押注的通证之前，还包括：分发通证。3.根据权利要求1所述的基于区块链的招聘方法，其特征在于，所述判断通证是否足够之后，还包括：若否，则发送投递失败的通知。4.根据权利要求2或3所述的基于区块链的招聘方法，其特征在于，所述按照通证的数量对简历进行排序，包括：从区块链内获取与企业招聘相关的简历的通证；按照通证数量从多至少的顺序对所述简历进行排序。5.根据权利要求4所述的基于区块链的招聘方法，其特征在于，所述获取满足预设条件的简历邀请求职者面试，包括：获取通证数量最多的简历，以得到满足预设条件的简历。6.根据权利要求5所述的基于区块链...

【专利技术属性】
技术研发人员：张华飞，周锐，
申请(专利权)人：深圳前海乐寻坊区块链科技有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44