员工业绩考核方法、装置、计算机设备和存储介质制造方法及图纸

本申请涉及到数据处理分析领域，揭示了一种员工业绩考核方法、装置、计算机设备和存储介质，其中方法包括：通过员工终端获取员工的业绩，所述业绩为事件办理的数量，包括用于公司盈利类型的业务业绩以及用于公司人力资源管理类型的人力业绩；访问所述业务业绩和人力业绩的对应的服务器，判断所述业务业绩和人力业绩是否准确；若是，则分别根据所述业务业绩和人力业绩生成对应的业绩分数；将所述员工的不同类型的业绩分数，按照预设的规则计算得到所述员工的得分；根据所述员工的得分，确定所述员工的等级。本申请自动访问业绩对应的服务器核实员工的各项业绩是否真实准确，减去人工核查的步骤，加快员工业绩考核过程，节省人力成本，而且评价员工更加客观准确。

【技术实现步骤摘要】
员工业绩考核方法、装置、计算机设备和存储介质
本申请涉及到数据处理分析
，特别是涉及到一种员工业绩考核方法、装置、计算机设备和存储介质。
技术介绍
目前对员工的考评，都是基于员工的日常活动行为以及业绩来进行考评，每次都要评定人员核实业绩后再进行综合评分，这样的评分带有一定的主观性，无法综合客观的对员工进行评定；而且评定人员还要对员工的各项业绩进行核实，这样很加大评定人员对员工业绩考核的时间以及工作量。所以提供一种新的员工业绩考核方法是亟需解决的问题。
技术实现思路
本申请的主要目的为提供一种自动核实员工的业绩后再进行员工业绩考核员工业绩考核方法、装置、计算机设备和存储介质。为了实现上述专利技术目的，本申请提出一种员工业绩考核方法，包括：通过员工终端获取员工的业绩，所述业绩为事件办理的数量，包括用于公司盈利类型的业务业绩以及用于公司人力资源管理类型的人力业绩；访问所述业务业绩和人力业绩的对应的服务器，判断所述业务业绩和人力业绩是否准确；若是，则分别根据所述业务业绩和人力业绩生成对应的业绩分数；将所述员工的不同类型的业绩分数，按照预设的规则计算得到所述员工的得分；根据所述员工的得分，确定所述员工的等级。进一步地，所述根据所述业绩生成对应的业绩分数的步骤，包括：获取所述员工的业绩类型，以及所述业绩类型对应的权重系数；利用预设的标准分数乘以所述权重系数和业绩，得到所述业绩分数。进一步地，所述根据所述员工的得分，确定所述员工的等级的步骤之前，包括：获取所述员工的客户的账户的活跃程度，生成员工系数；将所述得分乘以所述员工系数，得到优化后的最终得分。进一步地，所述根据所述员工的得分，确定所述员工的等级的步骤之后，包括：获取多个所述员工的同一业绩的业绩分数，并将多个所述业绩分数排名；给业绩分数排名在指定位置的员工推荐指定的岗位信息。进一步地，所述根据所述员工的得分，确定所述员工的等级的步骤之后，包括：获取等级最低的员工的低于预设分数的业绩分数；向所述员工发送与该员工业绩分数对应的学习资料。进一步地，所述访问所述业绩的类型对应的服务器，判断所述业绩是否准确的步骤，包括：获取到员工填写的业务业绩；读取所述业务业绩中客户的ID；访问服务器，获取所述客户的ID的订单信息；判断所述业务业绩与所述订单信息是否匹配。进一步地，所述根据所述员工的得分，确定所述员工的等级的步骤之后，包括：根据所述员工的等级，在所述员工的名字处加载所述等级对应的图标。本申请还提供一种员工业绩考核装置，包括：获取模块，用于通过员工终端获取员工的业绩，所述业绩为事件办理的数量，包括用于公司盈利类型的业务业绩以及用于公司人力资源管理类型的人力业绩；判断模块，用于访问所述业务业绩和人力业绩的类型对应的服务器，判断所述业务业绩和人力业绩是否准确；生成模块，用于若所述业务业绩和人力业绩准确，则分别根据所述业务业绩和人力业绩生成对应的业绩分数；计算模块，用于将所述员工的不同类型的业绩分数，按照预设的规则计算得到所述员工的得分；确定模块，用于根据所述员工的得分，确定所述员工的等级。本申请还提供一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述任一项所述方法的步骤。本申请还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述任一项所述的方法的步骤。本申请的员工业绩考核方法、装置、计算机设备和存储介质，自动访问业绩对应的服务器核实员工的各项业绩是否真实准确，减去人工核查的步骤，加快员工业绩考核过程，节省人力成本，而且评价员工更加客观准确。在根据业绩分数计算员工的等级时，根据员工的活跃度进行计算，即根据员工的主观工作积极性进行计算，有利于员工更加积极的拓展业绩。对等级高的员工推荐相应的岗位，使员工找到合适的工作岗位，有利于提高员工的工作效率。对等级低的员工发送相应的学习资料，有针对性的对员工进行培训，有的放矢，提高培训的效率与质量。附图说明图1为本申请一实施例的员工业绩考核方法的流程示意图；图2为本申请一实施例的员工业绩考核装置的结构示意框图；图3为本申请一实施例的员工业绩考核装置的生成模块的具体结构示意框图；图4为本申请一实施例的员工业绩考核装置的结构示意框图；图5为本申请一实施例的员工业绩考核装置的结构示意框图；图6为本申请一实施例的员工业绩考核装置的结构示意框图；图7为本申请一实施例的员工业绩考核装置的判断模块的具体结构示意框图；图8为本申请一实施例的员工业绩考核装置的结构示意框图；图9为本申请一实施例的计算机设备的结构示意框图。本申请目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。具体实施方式为了使本申请的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本申请进行进一步详细说明。应当理解，此处描述的具体实施例仅仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。参照图1，本申请实施例提供一种员工业绩考核方法，包括步骤：S1、通过员工终端获取员工的业绩，所述业绩为事件办理的数量，包括用于公司盈利类型的业务业绩以及用于公司人力资源管理类型的人力业绩；S2、访问所述业务业绩和人力业绩的类型对应的服务器，判断所述业务业绩和人力业绩是否准确；S3、若是，则分别根据所述业务业绩和人力业绩生成对应的业绩分数；S5、将所述员工的不同类型的业绩分数，按照预设的规则计算得到所述员工的得分；S6、根据所述员工的得分，确定所述员工的等级。如上述步骤S1所述，业绩是指员工做出有利于公司发展的行为的次数。业务业绩是指员工参与主要客户开拓、与客户接触/访谈、给客户制作投保建议书、签单等产生或即将产生销售产品的行为次数；人力业绩是指员工在对招聘新员工的电话邀约、约谈面试、面试、职前培训、签约等各环节产生的用于给公司增加人力资源的行为次数。员工每产生一生上述行为后，通过员工终端在员工自己的业绩平台上进行记录一次，则业绩平台上记录下员工的业绩。系统访问员工终端的业绩平台，获取到员工的业绩。具体的，业绩平台是公司内部的一款APP，员工通过手机即员工终端记录自己的业绩。如上述步骤S2所述，员工在员工终端上的业绩类型处点击生成业绩后，业务业绩和人力业绩各自对应的服务器上也会记录员工对应的业务业绩和人力业绩。系统通过该员工的业绩平台获取到员工相应的业绩后，访问客户系统的服务器，查找该服务器上是否有新增加该员工记载的新注册的客户，如果有查找到，则判断该员工的业务业绩是准确的。若服务器上没有记录员工的业绩，则系统将员工的业绩平台上的记录发送至员工的主管进行审核确认。例如，有一个业务业绩是“客户注册APP”，属于业务业绩中的客户开拓业绩，员工通过与陌生人沟通，让陌生人下载了一个APP并注册账户，即员工生成了一个业务业绩，同时客户注册APP业绩对应的服务器上会有增加一个注册用户，而且推荐人上有该员工的信息。系统访问该业绩对应的服务器，服务器上有该员工推荐而生成的新用户，则判断业绩是准确的。如上述步骤S3所述，系统读取员工的业绩平台上各业绩的记录数据，按照该业绩平台对应的逻辑规则，生成该业绩对应的业绩分数。在一具体实施例中，系统获取到客户注册APP的逻辑规则是每增加一个数字则分数加一，则系统在该客户注册APP的业本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种员工业绩考核方法，其特征在于，包括：通过员工终端获取员工的业绩，所述业绩为事件办理的数量，包括用于公司盈利类型的业务业绩以及用于公司人力资源管理类型的人力业绩；访问所述业务业绩和人力业绩对应的服务器，判断所述业务业绩和人力业绩是否准确；若是，则分别根据所述业务业绩和人力业绩生成对应的业绩分数；将所述员工的不同类型的业绩分数，按照预设的规则计算得到所述员工的得分；根据所述员工的得分，确定所述员工的等级。

【技术特征摘要】
1.一种员工业绩考核方法，其特征在于，包括：通过员工终端获取员工的业绩，所述业绩为事件办理的数量，包括用于公司盈利类型的业务业绩以及用于公司人力资源管理类型的人力业绩；访问所述业务业绩和人力业绩对应的服务器，判断所述业务业绩和人力业绩是否准确；若是，则分别根据所述业务业绩和人力业绩生成对应的业绩分数；将所述员工的不同类型的业绩分数，按照预设的规则计算得到所述员工的得分；根据所述员工的得分，确定所述员工的等级。2.如权利要求1所述的员工业绩考核方法，其特征在于，所述根据所述业绩生成对应的业绩分数的步骤，包括：获取所述员工的业绩类型，以及所述业绩类型对应的权重系数；利用预设的标准分数乘以所述权重系数和业绩，得到所述业绩分数。3.如权利要求1所述的员工业绩考核方法，其特征在于，所述根据所述员工的得分，确定所述员工的等级的步骤之前，包括：获取所述员工的客户的账户的活跃程度，生成员工系数；将所述得分乘以所述员工系数，得到优化后的最终得分。4.如权利要求1所述的员工业绩考核方法，其特征在于，所述根据所述员工的得分，确定所述员工的等级的步骤之后，包括：获取多个所述员工的同一业绩的业绩分数，并将多个所述业绩分数排名；给业绩分数排名在指定位置的员工推荐指定的岗位信息。5.如权利要求1所述的员工业绩考核方法，其特征在于，所述根据所述员工的得分，确定所述员工的等级的步骤之后，包括：获取等级最低的员工的低于预设分数的业绩分数；向所述员工发送与该员工业绩分...

【专利技术属性】
技术研发人员：席旭亮，
申请(专利权)人：中国平安人寿保险股份有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44