一种岗位能力计算方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术提供一种岗位能力计算方法，包括以下步骤：步骤一，获取待评估者的岗位能力属性；步骤二，计算待评估者的岗位能力属性值A；步骤三，根据待评估者的岗位能力属性值A计算岗位能力P。本发明专利技术通过获取待评估者的岗位能力属性，能够科学地反映出待评估者的岗位能力的各方面，并对各岗位能力属性进行量化后计算得到其岗位能力，能够简单客观直观地对待评估者的综合素质进行评估，并且综合了地域特点以及设备开工情况等信息，依据统计和回归的方法科学计算出回归因子，并依据该方法的结果能够向待评估者提供其大致岗位能力参考，达到科学合理地判断人才价值的目的。

A Method and Device for Calculating Post Capability

The invention provides a method for calculating post capability, which includes the following steps: first, obtaining the post capability attribute of the person to be assessed; second, calculating the post capability attribute value A of the person to be assessed; and third, calculating the post capability P according to the post capability attribute value A of the person to be assessed. The present invention can scientifically reflect all aspects of the post capability of the person to be evaluated by acquiring the post capability attributes of the person to be evaluated, quantify the post capability attributes and calculate the post capability. It can simply, objectively and intuitively evaluate the comprehensive quality of the person to be evaluated, and synthesize the information of regional characteristics and equipment start-up, according to statistics and feedback. The regression method calculates the regression factors scientifically, and according to the results of this method, it can provide the evaluators with their general post competence reference, so as to achieve the purpose of judging the value of talents scientifically and reasonably.

【技术实现步骤摘要】
一种岗位能力计算方法及装置
本专利技术涉及一种评估待评估者岗位能力，并进行适配的方法和装置，特别涉及一种根据待评估者的能力、地域、岗位需求度进行岗位适配的方法及装置，属于大数据分析

技术介绍
职业者的能力是岗位供需双方非常关注的话题，对于求职者和用人单位而言，双方如何就求职者的能力和待遇达成一致是一个现实问题。现有技术中，大多数情况下因为信息不对称而导致双方处于一个不对等的地位。对于用人单位而言，很难通过低成本的量化的方式去初步评判求职者的综合能力，而对于求职者而言也因为不明确用人单位的待遇水平而处于谈判的被动地位，因为其心理并没有一个较为明确的对于其自身岗位能力的待遇参考值。现有技术中，申请号为CN201610357373的专利申请文件中公开了一种针对大学生人群的人才能力评估及岗位匹配的方法，具体步骤包括学生端个人素质模型的创建、企业端职位能力模型的创建、匹配与打分算法和自适应算法及工程实现，学生端个人素质模型采用传授-模拟-实践模型，职位能力模型包括两种：基本能力模型和特定能力模型，从企业端职位能力模型出发，线性回归出各个变量之间的关系，该方法利用个人素质模型和岗位能力本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种岗位能力计算方法，包括以下步骤：步骤一，获取待评估者的岗位能力属性；步骤二，计算待评估者的岗位能力属性值A；步骤三，根据待评估者的岗位能力属性值A计算岗位能力P。

【技术特征摘要】
1.一种岗位能力计算方法，包括以下步骤：步骤一，获取待评估者的岗位能力属性；步骤二，计算待评估者的岗位能力属性值A；步骤三，根据待评估者的岗位能力属性值A计算岗位能力P。2.如权利要求1所述的岗位能力计算方法，其特征在于：所述岗位能力属性包括语言能力属性L，知识能力属性K，技能能力属性S，经验能力属性E，学术能力属性U。3.如权利要求2所述的岗位能力计算方法，其特征在于：所述计算岗位能力属性值A=αL*L+αK*K+αS*S+αE*E+αU*U，αL、αK、αS、αE、αU为加权因子。4.如权利要求3所述的岗位能力计算方法，其特征在于：所述岗位能力P=A/AR*PR，AR为参照岗位能力属性值，PR为参照岗位能力值。5.如权利要求3所述的岗位能力计算方法，其特征在于：所述岗位能力P=A/AR*PR*G/GR，AR为参照岗位能力属性值，PR为参照岗位能力值，G为待评估者所在的地域或者有意求职的地域，GR为地域参照值。6.如权利要求3所述的岗位能力计算方法，其特征在于：所述岗位能力P=A/AR*PR*G/GR*D，AR为参照岗位能力属性值，PR为参照岗位能力值，G为待...

【专利技术属性】
技术研发人员：张翀昊，柳岸敏，唐丽萍，王艳双，王嵩，
申请(专利权)人：常州天正工业发展股份有限公司，
类型：发明
国别省市：江苏,32