一种人力效能管理系统的方法和装置制造方法及图纸

本发明专利技术公开了一种人力效能管理系统的方法和装置，包括：根据预置的多个指标获取待评价群体中每个员工在预置时间段内对应的所有指标数据，所述指标数据的数据类型包括非数值型和数值型；对于每个员工的每个指标数据，按预置编码规则将非数值型的所述指标数据转换成数值型的所述指标数据；对于每个员工，获取各个指标数据与对应权重乘积的和，并作为员工在所述预置时间段内的素质值，其中每个指标数据对应的权重是预置的。用于对员工素质进行评价。

【技术实现步骤摘要】
一种人力效能管理系统的方法和装置
本专利技术涉及企业管理
，尤其涉及一种人力效能管理系统的方法和装置。
技术介绍
随着企业的发展，企业规模越来越大，员工数量也越来越多。为了实现对企业的有效管理，管理层需要对企业中员工的素质进行相应的评估，以判断员工的工作能力，以及能否胜任所在岗位等。因此，需要一种方法对组织中员工的素质进行评价。
技术实现思路
本专利技术提供了一种人力效能管理系统的方法和装置，用于对员工素质进行评价。本专利技术提供了一种人力效能管理系统的方法，包括：根据预置的多个指标获取待评价群体中每个员工在预置时间段内对应的所有指标数据，所述指标数据的数据类型包括非数值型和数值型；对于每个员工的每个指标数据，按预置编码规则将非数值型的所述指标数据转换成数值型的所述指标数据；对于每个员工，获取各个指标数据与对应权重乘积的和，并作为员工在所述预置时间段内的素质值，其中每个指标数据对应的权重是预置的。优选地，在获取各个指标数据与对应权重乘积的和之前，还包括：根据公式对每个指标数据进行处理，并将处理后的结果作为新指标数据以替换处理前的指标数据；其中x是指标A的指标数据的取值，指标A为预置的多个指标中的任意一个指标，min为所述待评价群体中指标A对应的指标数据的最小值，max为所述待评价群体中指标A对应的指标数据的最大值。优选地，所述的人力效能管理系统的方法，还包括：根据员工在所述预置时间段内的素质值，以及员工所在岗位对应的多个等级素质范围计算每个员工所处的岗位等级，其中每个岗位对应多个等级，每个等级对应一个等级素质范围。优选地，在计算每个员工所处的岗位等级前，还包括：当岗位对应三个等级时，根据绩效的是否达标将岗位上的所有员工分为业绩达标和业绩不达标两部分，并分别将业绩不达标的所有员工的素质值的平均值和业绩达标的所有员工的素质值的平均值作为三个等级中相邻两个等级的分界点，以确定每个等级的素质范围。优选地，所述的人力效能管理系统的方法，还包括：当所有岗位均对应相同的三个等级时，根据员工所在的等级计算所述待评价群体的全局匹配度，所述全局匹配度包括每个等级员工数占所述待评价群体员工总数的比例。优选地，所述的人力效能管理系统的方法，还包括：统计特定岗位上每个等级员工数及所述特定岗位上员工总数，并计算所述特定岗位的岗位匹配度，岗位匹配度包括每个等级员工数占所述特定岗位员工总数的比例。优选地，在对于每个员工的每个指标数据，按预置编码规则将非数值型的所述指标数据转换成数值型的所述指标数据之后，还包括：对于每个指标，获取所述待评价群体中所有员工指标数据的平均值并作为第一指标平均数据，获取每个第一指标平均数据与对应权重乘积的和，并作为所述待评价群体在所述预置时间段内综合指数。优选地，在按预置编码规则将非数值型的所述指标数据转换成数值型的所述指标数据之后，还包括：当预置时间段的数量为多个时，对于每个指标数据每个预置时间段，获取待评价群体中所有员工指标数据的平均值并作为第二指标平均数据；将时间在后的第二指标平均数据与时间在前的第二指标平均数据比较，然后根据预置扩散指数规则和比较结果赋予每个指标数据在每个预置时间段内相应的系数；对于每个预置时间段，获取所有指标数据对应的系数、权重以及常数100的乘积的和，并作为所述待评价群体在预置时间段内的扩散指数。优选地，在获取各个指标数据与对应权重乘积的和之前，还包括：采用比较加权法计算各个指标对应的权重。优选地，在获取各个指标数据与对应权重乘积的和之前，还包括：采用主成分分析法确定各个指标对应的权重。优选地，在获取各个指标数据与对应权重乘积的和之前，还包括：获取多位评分专家输入的指标权重的平均值以作为指标对应的权重。优选地，所述的人力效能管理系统的方法，还包括：通过预置的判别分析规则对组织中重新分配的多个岗位进行判别分析，计算重新分配的每个岗位的判对率。本专利技术提供了一种人力效能管理系统的装置，包括：数据获取单元，用于根据预置的多个指标获取待评价群体中每个员工在预置时间段内对应的所有指标数据，所述指标数据的数据类型包括非数值型和数值型；转换单元，用于对于每个员工的每个指标数据，按预置编码规则将非数值型的所述指标数据转换成数值型的所述指标数据；素质值获取单元，用于对于每个员工，获取各个指标数据与对应权重乘积的和，并作为员工在所述预置时间段内的素质值，其中每个指标数据对应的权重是预置的。优选地，所述人力效能管理系统的装置在还包括：指标数据处理单元，用于根据公式对每个指标数据进行处理，并将处理后的结果作为新指标数据以替换处理前的指标数据；其中x是指标A的指标数据的取值，指标A为预置的多个指标中的任意一个指标，min为所述待评价群体中指标A对应的指标数据的最小值，max为所述待评价群体中指标A对应的指标数据的最大值。优选地，所述人力效能管理系统的装置还包括：等级素质范围确定单元，用于根据员工在所述预置时间段内的素质值，以及员工所在岗位对应的多个等级素质范围计算每个员工所处的岗位等级，其中每个岗位对应多个等级，每个等级对应一个等级素质范围。优选地，所述人力效能管理系统的装置还包括：分界点确定单元，用于当岗位对应三个等级时，根据绩效的是否达标将岗位上的所有员工分为业绩达标和业绩不达标两部分，并分别将业绩不达标的所有员工的素质值的平均值和业绩达标的所有员工的素质值的平均值作为三个等级中相邻两个等级的分界点，以确定每个等级的素质范围。优选地，所述人力效能管理系统的装置还包括：全局匹配度确定单元，用于当所有岗位均对应相同的三个等级时，根据员工所在的等级计算所述待评价群体的全局匹配度，所述全局匹配度包括每个等级员工数占所述待评价群体员工总数的比例。优选地，所述人力效能管理系统的装置还包括：特定岗位匹配度确定单元，统计特定岗位上每个等级员工数及所述特定岗位上员工总数，并计算所述特定岗位的岗位匹配度，岗位匹配度包括每个等级员工数占所述特定岗位员工总数的比例。优选地，所述人力效能管理系统的装置还包括：综合指数确定单元，用于对于每个指标，获取所述待评价群体中所有员工指标数据的平均值并作为第一指标平均数据，获取每个第一指标平均数据与对应权重乘积的和，并作为所述待评价群体在所述预置时间段内综合指数。优选地，所述人力效能管理系统的装置还包括：扩散指数确定单元，当预置时间段的数量为多个时，对于每个指标数据每个预置时间段，获取待评价群体中所有员工指标数据的平均值并作为第二指标平均数据；将时间在后的第二指标平均数据与时间在前的第二指标平均数据比较，然后根据预置扩散指数规则和比较结果赋予每个指标数据在每个预置时间段内相应的系数；对于每个预置时间段，获取所有指标数据对应的系数、权重以及常数100的乘积的和，并作为所述待评价群体在预置时间段内的扩散指数。优选地，所述人力效能管理系统的装置还包括：第一权重确定单元，用于采用比较加权法计算各个指标对应的权重。优选地，所述人力效能管理系统的装置还包括：第二权重确定单元，用于采用主成分分析法确定各个指标对应的权重。优选地，所述人力效能管理系统的装置还包括：第三权重确定单元，用于获取多位评分专家输入的指标权重的平均值以作为指标对应的权重。从以上技术方案可以看出，本专利技术具有以下优点：先根据预置的多个本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人力效能管理系统的方法，其特征在于，包括：根据预置的多个指标获取待评价群体中每个员工在预置时间段内对应的所有指标数据，所述指标数据的数据类型包括非数值型和数值型；对于每个员工的每个指标数据，按预置编码规则将非数值型的所述指标数据转换成数值型的所述指标数据；对于每个员工，获取各个指标数据与对应权重乘积的和，并作为员工在所述预置时间段内的素质值，其中每个指标数据对应的权重是预置的。

【技术特征摘要】
1.一种人力效能管理系统的方法，其特征在于，包括：根据预置的多个指标获取待评价群体中每个员工在预置时间段内对应的所有指标数据，所述指标数据的数据类型包括非数值型和数值型；对于每个员工的每个指标数据，按预置编码规则将非数值型的所述指标数据转换成数值型的所述指标数据；对于每个员工，获取各个指标数据与对应权重乘积的和，并作为员工在所述预置时间段内的素质值，其中每个指标数据对应的权重是预置的。2.根据权利要求1所述的人力效能管理系统的方法，其特征在于，在获取各个指标数据与对应权重乘积的和之前，还包括：根据公式对每个指标数据进行处理，并将处理后的结果作为新指标数据以替换处理前的指标数据；其中x是指标A的指标数据的取值，指标A为预置的多个指标中的任意一个指标，min为所述待评价群体中指标A对应的指标数据的最小值，max为所述待评价群体中指标A对应的指标数据的最大值。3.根据权利要求1所述的人力效能管理系统的方法，其特征在于，还包括：根据员工在所述预置时间段内的素质值，以及员工所在岗位对应的多个等级素质范围计算每个员工所处的岗位等级，其中每个岗位对应多个等级，每个等级对应一个等级素质范围。4.根据权利要求3所述的人力效能管理系统的方法，其特征在于，在计算每个员工所处的岗位等级前，还包括：当岗位对应三个等级时，根据绩效的是否达标将岗位上的所有员工分为业绩达标和业绩不达标两部分，并分别将业绩不达标的所有员工的素质值的平均值和业绩达标的所有员工的素质值的平均值作为三个等级中相邻两个等级的分界点，以确定每个等级的素质范围。5.根据权利要求4所述的人力效能管理系统的方法，其特征在于，还包括：当所有岗位均对应相同的三个等级时，根据员工所在的等级计算所述待评价群体的全局匹配度，所述全局匹配度包括每个等级员工数占所述待评价群体员工总数的比例。6.根据权利要求1所述的人力效能管理系统的方法，其特征在于，还包括：统计特定岗位上每个等级员工数及所述特定岗位上员工总数，并计算所述特定岗位的岗位匹配度，岗位匹配度包括每个等级员工数占所述特定岗位员工总数的比例。7.根据权利要求1所述的人力效能管理系统的方法，其特征在于，在对于每个员工的每个指标数据，按预置编码...

【专利技术属性】
技术研发人员：肖樱丹，林艺，王超，
申请(专利权)人：锐思达广州信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44